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GXO Logistics, Inc.
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B2BLogistikTransport
GXO Logistics, Inc. ist ein global tätiges Logistik- und Transportunternehmen, das Unternehmen in wichtigen Branchen unterstützt. Die Geschäftsbereiche umfassen Lagerhaltung, Distribution, Transport und Fulfillment. Dabei verbindet das Unternehmen eine groß angelegte Infrastruktur mit Technologie und operativer Expertise, um Kunden bei der Verbesserung ihrer Lieferketteneffizienz zu unterstützen. GXO Logistics, Inc. rekrutiert und besetzt außerdem operative Positionen und legt nach eigenen Angaben Wert auf Innovation, Barrierefreiheit und Chancengleichheit im Arbeitsverhältnis.
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Stellen im Unternehmen

Human Resources Manager — GXO Logistics, Inc. (vor Ort)

Leiten Sie Personalprogramme, Mitarbeiterbeziehungen, Personalbesetzung, Compliance und Mitarbeiterengagement für GXO Logistics. Führen Sie das HR-Team und arbeiten Sie mit dem operativen Bereich zusammen, um effektive Lieferkettenstandorte zu unterstützen.

USVereinigte StaatenTXTexasVor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: SpanischPersonalwesen

Beschreibung

  • Überwachung von HR-Richtlinien und -Programmen in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen, Schulung, Entwicklung, Sozialleistungen, Vergütung, Zeiterfassung und Personalakten
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsbereich des Standorts und HR-Kollegen, um ein konstruktives Arbeitsumfeld mit offener Tür zu fördern
  • Verknüpfung der Prioritäten der Belegschaft mit den Geschäftszielen zur Unterstützung eines starken Kundenservices
  • Steuerung der HR-Administration, Compliance, Durchsetzung von Richtlinien, Sozialleistungen, Vergütung, Einstellungen, Mitarbeiterbindung und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
  • Führung des HR-Teams
  • Information der Führungskräfte und des operativen Bereichs über HR-Entwicklungen, die die organisatorische Effektivität beeinflussen können
  • Erstellung von HR-Berichten für das obere Management nach Bedarf
  • Stärkung des Mitarbeiterengagements und Funktion als Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Management
  • Förderung der Unternehmenswerte und Unterstützung einer engagierten Belegschaft

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder gleichwertige berufliche oder militärische Erfahrung
  • Fünf Jahre Erfahrung im Personalmanagement
  • Erfahrung mit Mitarbeiterbeziehungen, Richtlinienverwaltung, Recruiting und Personalbesetzung, HRIS sowie Zeiterfassungssystemen
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office
  • Mehrjährige HR-Erfahrung mit zunehmender Verantwortung
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Anliegen von Mitarbeitern in einem Arbeitsumfeld mit offener Tür zu lösen
  • Zweisprachige Kenntnisse in Englisch und Spanisch
  • Fähigkeit, proaktive Empfehlungen zum Aufbau und zur Aufrechterhaltung positiver Mitarbeiterbeziehungen zu geben
  • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu managen
  • Hervorragende schriftliche, mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten auf allen Organisationsebenen
  • Einhaltung der GXO-Richtlinien zur COVID-Sicherheit
  • Nach einem bedingten Angebot kann das Bestehen eines Drogentests vor der Einstellung erforderlich sein

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehh wichtiger Versicherungsschutz
  • 401(k)-Plan
  • Lebensversicherung
  • Invaliditätsversicherung
  • Montag bis Freitag, Frühschicht von 8:00 bis 17:00 Uhr
  • Chancengleichheit bei der Beschäftigung, einschließlich Menschen mit Behinderungen und Veteranen

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