A GXO Logistics, Inc. globális logisztikai és szállítmányozási vállalat, amely a főbb iparágakban működő vállalkozásokat szolgálja ki. Tevékenységei közé tartozik a raktározás, az elosztás, a szállítás és a rendelések teljesítése; a vállalat a nagyszabású infrastruktúrát technológiai és működési szakértelemmel ötvözi, hogy segítse ügyfeleit az ellátási lánc hatékonyságának javításában. A vállalat emellett operatív munkakörökbe toboroz és biztosít munkatársakat, és állítása szerint az innovációra, a hozzáférhetőségre és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekre összpontosít.
Humánerőforrás-menedzser — GXO Logistics, Inc. (Helyszíni munkavégzés)
A GXO Logistics humánerőforrás-programjainak, munkavállalói kapcsolatainak, munkaerő-felvételének, megfelelőségének és munkavállalói elkötelezettségének irányítása. A HR-csapat felügyelete és együttműködés az operációval a hatékony ellátásilánc-létesítmények támogatásáért.
Leírás
- A toborzást, a munkavállalói kapcsolatokat, a képzést, a fejlesztést, a juttatásokat, a kompenzációt, a munkaidő-nyilvántartást és a személyi nyilvántartásokat lefedő HR-politikák és programok felügyelete
- Együttműködés az üzemeltetési és HR-munkatársakkal a konstruktív, nyitott ajtókra épülő munkahelyi környezet kialakítása érdekében
- A munkaerővel kapcsolatos prioritások összekapcsolása az üzleti célokkal a magas színvonalú ügyfélszolgálat támogatására
- A HR-adminisztráció, a megfelelőség, a szabályzatok érvényesítése, a juttatások, a kompenzáció, a munkaerő-felvétel, a megtartás és a munkaviszonyok megszüntetésének irányítása
- A HR-csapat felügyelete
- A szervezeti hatékonyságot befolyásoló HR-fejlemények ismertetése a felső vezetőkkel és az operációval
- HR-jelentések készítése a felső vezetés számára kérésre
- A munkavállalói elkötelezettség erősítése, valamint összekötő szerep betöltése a munkavállalók és a vezetőség között
- A vállalati értékek előmozdítása és az elkötelezett munkaerő fenntartásának támogatása
Követelmények
- Felsőfokú végzettség vagy azzal egyenértékű szakmai vagy katonai tapasztalat
- Öt év humánerőforrás-menedzsmentben szerzett tapasztalat
- Tapasztalat a munkavállalói kapcsolatok, a szabályzatok kezelése, a toborzás és munkaerő-felvétel, a HRIS-rendszerek és a munkaidő-nyilvántartó rendszerek terén
- Microsoft Office-ismeret
- Fokozódó felelősségi szinteken szerzett, folyamatosan bővülő HR-tapasztalat
- Bizonyított képesség a munkavállalói aggályok kezelésére nyitott ajtókra épülő munkahelyi környezetben
- Angol és spanyol nyelvtudás
- Proaktív ajánlások megfogalmazásának képessége a pozitív munkavállalói kapcsolatok kialakításához és fenntartásához
- Kiváló szervezőkészség és egymással versengő prioritások kezelésének képessége
- Kiemelkedő írásbeli, szóbeli és interperszonális kommunikációs készség a szervezet minden szintjén
- A GXO COVID-biztonsággal kapcsolatos szabályzatainak betartása kötelező
- Feltételes ajánlat kézhezvétele után szükség lehet munkaviszony előtti drogteszt teljesítésére
Juttatások
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás
- 401(k) nyugdíjprogram
- Életbiztosítás
- Rokkantsági biztosítás
- Hétfőtől péntekig tartó, 8:00 és 17:00 óra közötti első műszakos munkarend
- Esélyegyenlőséget biztosító foglalkoztatás, beleértve a fogyatékossággal élő személyeket és a veteránokat