MHI Ship Repair & Services
MHI Ship Repair & Services
201 – 500 Mitarbeitende
B2BFertigungVerteidigung
MHI Ship Repair & Services ist ein Auftragnehmer für Schiffsreparaturen und -umbauten, der kommerzielle Schiffseigner, die US Navy, das Military Sealift Command, die U.S. Maritime Administration und maritime Betreiber weltweit betreut. Die Werft am Hafen von Hampton Roads in Norfolk, Virginia, bietet Strukturreparaturen, die Fertigung von Stahlplatten, Lackier- und Beschichtungsarbeiten, Reparaturen an Rohrleitungen und Ventilen, elektrische Dienstleistungen sowie weitere maritime Unterstützung. Als seit 1983 tätiges Unternehmen der Titan-Gruppe konzentriert sich MHI auf zuverlässige, qualitätsorientierte und kosteneffiziente Schiffsreparaturen für Kunden aus dem Verteidigungs- und kommerziellen Bereich.

HR-Generalist

Verantwortung für Recruiting, Einarbeitung von Zeitarbeitskräften, Benefits-Verwaltung, Mitarbeiterprogramme, HR-Berichte und Compliance. Vor-Ort-Tätigkeit bei MHI Ship Repair & Services in Norfolk, Virginia.

Beschreibung

  • Die Besetzung dauerhafter und befristeter Stellen verantworten – von der Veröffentlichung und Kandidatensuche über Vorauswahl und Kommunikation bis zu Angeboten.
  • Die Einarbeitung von Zeitarbeitskräften unterstützen und Fragen zu Onboarding, Zeiterfassung und verwandten Themen beantworten.
  • Rechnungen von Benefit-Anbietern abstimmen und gemeinsam mit der Finanzabteilung sowie den Anbietern Abweichungen klären.
  • Arbeitslosengeldansprüche und entsprechende Stellungnahmen bearbeiten.
  • Mitarbeiterempfehlungs-, Anerkennungs- und Engagementprogramme betreuen.
  • Zufällige Drogen- und Alkoholtests koordinieren, einschließlich der Vorgaben des US-Verkehrsministeriums.
  • Excel-Berichte und HR-Kennzahlen erstellen und pflegen.
  • Mitarbeiterveranstaltungen zur Wertschätzung und Anerkennung mitorganisieren.
  • Unternehmensrichtlinien, Verfahren und Arbeitsrecht im Blick behalten und Fragen von Beschäftigten zu HR-Themen beantworten.
  • Personalakten und HRIS-Datensätze korrekt und vertraulich führen.
  • Bei Bedarf weitere HR-Aufgaben und Projekte der Abteilung übernehmen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach sowie mindestens drei Jahre Erfahrung als HR-Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
  • Eine gleichwertige Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung können einen Abschluss ersetzen.
  • Eine PHR- oder SHRM-CP-Zertifizierung ist von Vorteil.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Excel, einschließlich Erstellung, Pflege und Analyse von HR-Berichten sowie bei Bedarf Nutzung erweiterter Funktionen.
  • Gute Kenntnisse der bundesweiten, bundesstaatlichen und lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften der USA.
  • Erfahrung mit ADP oder einem vergleichbaren Personalinformationssystem.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und klare Kommunikation mit Beschäftigten auf allen Ebenen.
  • Organisierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten und Fristen zu bewältigen.
  • Urteilsvermögen, Diskretion und Professionalität.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Umfassendes Leistungspaket
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Programme zur Anerkennung und Einbindung der Beschäftigten
  • Veranstaltungen zur Wertschätzung und Anerkennung der Beschäftigten

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