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Manulife ist ein internationales Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Kanada und in den Bereichen Versicherungen, Gesundheitsversorgung, Vermögensverwaltung, Investments und Altersvorsorge tätig. Die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens unterstützen Kundinnen und Kunden in Nordamerika, Asien und Europa dabei, langfristige finanzielle und gesundheitliche Bedürfnisse zu bewältigen. Mit einer großen globalen Belegschaft und Aktivitäten in zahlreichen Märkten stellt Manulife Mitarbeitende für Geschäftsbereiche, Technologie, Finanzen, Versicherungen und kundenorientierte Teams ein. Zudem legt das Unternehmen Wert auf Nachhaltigkeit und eine inklusive Arbeitskultur.
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Engineering Manager, Manulife – Waterloo, Kanada

Führe Engineering-Teams bei Manulife und setze Geschäftsziele in zuverlässige, skalierbare Software für Finanzdienstleistungen um. Entwickle Engineers weiter und steuere die funktionsübergreifende Zusammenarbeit über Produkte, Plattformen und Unternehmensstandards hinweg.

CAKanada
113.000 $ – 163.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischEngineering Manager

Beschreibung

  • Führe funktionsübergreifende Engineering-Teams durch den Softwareentwicklungsprozess.
  • Setze Geschäftsziele in skalierbare technische Lösungen um.
  • Fördere und entwickle ein vielfältiges Engineering-Team.
  • Schaffe eine Teamkultur, die psychologische Sicherheit, Engagement und kontinuierliches Lernen unterstützt.
  • Unterstütze die berufliche Entwicklung durch Feedback, Mentoring und Wachstumsmöglichkeiten.
  • Stärke die Zusammenarbeit, indem du die Teamdynamik auf individuelle Stärken und Fähigkeiten abstimmst.
  • Trage dazu bei, Talente zu gewinnen, einzuarbeiten und langfristig zu binden.
  • Arbeite mit Product Ownern, Architektinnen und Architekten sowie Engineers an nutzerorientierten Lösungen.
  • Begleite die Einführung neuer Produkte, Erweiterungen und Technologie-Upgrades.
  • Sichere Zuverlässigkeit, Leistung und Sicherheit geschäftskritischer Anwendungen.
  • Verfolge den Lieferfortschritt, beseitige Hindernisse und gehe Risiken an.
  • Informiere Führungskräfte über Fortschritte, Abhängigkeiten und Auswirkungen.
  • Übersetze komplexe Programmvorgaben in eine klare technische Ausrichtung.
  • Stelle sicher, dass Lösungen mit Unternehmensarchitektur sowie Sicherheits- und Compliance-Standards übereinstimmen.
  • Gestalte technische Entscheidungen gemeinsam mit internen und externen Partnern.
  • Arbeite teamübergreifend an besseren Prozessen, Werkzeugen und Arbeitsweisen.
  • Behalte neue Technologien und Richtlinienänderungen im Blick, die Plattformen oder die Umsetzung beeinflussen können.

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Leitung von Technologieteams mit mindestens acht Personen, einschließlich Verantwortung für Umsetzung, Personalentwicklung und Qualität.
  • Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Unterstützung leistungsstarker Teams in hybriden oder verteilten Arbeitsumgebungen.
  • Sicherer Umgang mit modernen Webanwendungen, APIs, Backend-Systemen und älteren Plattformen.
  • Praktische Vertrautheit mit Agile- und DevOps-Praktiken, darunter kontinuierliche Integration, automatisierte Tests und iterative Umsetzung.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische Konzepte sowohl technischen als auch nichttechnischen Zielgruppen zu erklären.
  • Erfahrung mit der Umsetzung großer Softwarevorhaben oder mit unternehmensweiten agilen Transformationen.
  • Engagement für kontinuierliche Verbesserung, Neugier und Lernen.
  • Ausgeprägte Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten in komplexen, dynamischen Umgebungen.

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitsmodelle.
  • Krankenversicherung.
  • Zahnversicherung.
  • Unterstützung für psychische Gesundheit.
  • Sehversicherung.
  • Versicherung bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit.
  • Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität.
  • Unterstützung bei Adoption und Leihmutterschaft.
  • Gesundheits- und Wellnessleistungen.
  • Unterstützungsangebote für Mitarbeitende und ihre Familien.
  • Sparpläne für die Altersvorsorge.
  • Pensionsplan.
  • Globaler Aktienbeteiligungsplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Finanzielle Bildung und Beratung.
  • Bezahlte Feiertage.
  • Urlaub.
  • Persönliche freie Tage.
  • Krankheitstage.
  • Gesetzliche Abwesenheitszeiten.
  • Anreizprogramme und Vergütung, die an die Leistung des Unternehmens und der einzelnen Person gekoppelt sind.

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