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Manulife
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Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaFinanzasSeguros
Manulife es una empresa internacional de servicios financieros con sede en Canadá que opera en los sectores de seguros, atención médica, gestión patrimonial, inversiones y planificación de la jubilación. Sus productos y servicios ayudan a clientes de Norteamérica, Asia y Europa a gestionar sus necesidades financieras y de salud a largo plazo. Con una amplia plantilla global y operaciones en múltiples mercados, Manulife contrata personal para equipos de negocio, tecnología, finanzas, seguros y atención al cliente. La empresa también destaca por su compromiso con la sostenibilidad y una cultura laboral inclusiva.
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Empleos de la empresa

Gerente de Ingeniería, Manulife — Waterloo, Canadá

Lidera equipos de ingeniería en Manulife y convierte las prioridades del negocio en software fiable y escalable para servicios financieros. Forma a ingenieros y guía la entrega interfuncional en productos, plataformas y estándares empresariales.

CACanadá
113.000 $ – 163.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésGerente de ingeniería

Descripción

  • Lidera equipos de ingeniería interfuncionales durante la entrega de software.
  • Convierte los objetivos empresariales en soluciones técnicas escalables.
  • Forma y desarrolla a un equipo diverso de ingenieros.
  • Crea una cultura de equipo que fomente la seguridad psicológica, la participación y el aprendizaje continuo.
  • Apoya el desarrollo profesional mediante comentarios, mentoría y oportunidades de crecimiento.
  • Refuerza la colaboración alineando la dinámica del equipo con las fortalezas y capacidades individuales.
  • Contribuye a atraer, incorporar y retener talento.
  • Colabora con responsables de producto, arquitectos e ingenieros para ofrecer soluciones centradas en los usuarios.
  • Guía el lanzamiento de nuevos productos, las mejoras y las actualizaciones tecnológicas.
  • Mantiene la fiabilidad, el rendimiento y la seguridad de las aplicaciones críticas.
  • Supervisa la entrega, elimina impedimentos y aborda riesgos.
  • Mantiene informadas a las partes interesadas sénior sobre los avances, las dependencias y las repercusiones.
  • Convierte los requisitos complejos de los programas en directrices técnicas claras.
  • Asegura que las soluciones se ajusten a los estándares de arquitectura empresarial, seguridad y cumplimiento.
  • Define decisiones técnicas junto con colaboradores internos y externos.
  • Colabora con otros equipos para mejorar procesos, herramientas y prácticas de trabajo.
  • Sigue las tecnologías emergentes y los cambios normativos que puedan afectar a las plataformas o a la entrega.

Requisitos

  • Al menos cuatro años de experiencia liderando equipos tecnológicos de ocho o más personas, con responsabilidad sobre la entrega, el desarrollo del personal y la calidad.
  • Trayectoria demostrable en la creación y el apoyo de equipos de alto rendimiento en entornos híbridos o distribuidos.
  • Soltura trabajando con aplicaciones web modernas, API, sistemas backend y plataformas heredadas.
  • Familiaridad práctica con prácticas ágiles y DevOps, incluida la integración continua, las pruebas automatizadas y la entrega iterativa.
  • Sólidas habilidades de comunicación, incluida la capacidad de explicar conceptos técnicos a públicos técnicos y no técnicos.
  • Experiencia entregando iniciativas de software a gran escala o trabajando en transformaciones ágiles empresariales.
  • Compromiso con la mejora continua, la curiosidad y el aprendizaje.
  • Sólidas habilidades de resolución de problemas y organización en entornos complejos y cambiantes.

Beneficios

  • Modalidades de trabajo flexibles.
  • Seguro médico.
  • Seguro dental.
  • Apoyo para la salud mental.
  • Seguro de la vista.
  • Seguro por incapacidad a corto y largo plazo.
  • Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento.
  • Apoyo para adopción y gestación subrogada.
  • Beneficios de bienestar.
  • Planes de asistencia para empleados y sus familias.
  • Planes de ahorro para la jubilación.
  • Plan de pensiones.
  • Plan global de participación accionaria con aportación equivalente de la empresa.
  • Educación y asesoramiento financieros.
  • Días festivos pagados.
  • Vacaciones.
  • Días personales.
  • Días por enfermedad.
  • Permisos legales.
  • Programas de incentivos y compensación vinculados al rendimiento empresarial e individual.

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Lidera equipos de ingeniería inclusivos en Xero, una plataforma de contabilidad en la nube, y cumple hojas de ruta de software predecibles. Impulsa flujos de trabajo nativos de IA, modernización técnica, experiencia de desarrollo y excelencia operativa.

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