LogoFresh Jobs Ahead
Manulife
Manulife
Sponsor voor H1B-visumFinanciënGezondheidszorgVerzekeringen
Manulife is een internationaal financieel dienstverleningsbedrijf met het hoofdkantoor in Canada. Het bedrijf is actief op het gebied van verzekeringen, gezondheidszorg, vermogensbeheer, beleggingen en pensioenplanning. De producten en diensten ondersteunen klanten in Noord-Amerika, Azië en Europa bij het beheren van hun financiële en gezondheidsgerelateerde behoeften op lange termijn. Met een groot wereldwijd personeelsbestand en activiteiten in meerdere markten werft Manulife medewerkers voor zakelijke, technologische, financiële, verzekerings- en klantgerichte teams. Het bedrijf benadrukt ook duurzaamheid en een inclusieve werkcultuur.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Engineeringmanager, Manulife – Waterloo, Canada

Geef leiding aan engineeringteams bij Manulife en vertaal bedrijfsprioriteiten naar betrouwbare, schaalbare software voor financiële dienstverlening. Coach engineers en stuur de samenwerking tussen functies, producten, platforms en bedrijfsbrede standaarden aan.

CACanada
$ 113.000 – $ 163.000 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsEngineeringmanager

Beschrijving

  • Leid multidisciplinaire engineeringteams tijdens het softwareontwikkelingsproces.
  • Vertaal bedrijfsdoelstellingen naar schaalbare technische oplossingen.
  • Coach en ontwikkel een divers team van engineers.
  • Bouw aan een teamcultuur die psychologische veiligheid, betrokkenheid en continu leren ondersteunt.
  • Ondersteun loopbaanontwikkeling met feedback, mentorschap en groeimogelijkheden.
  • Versterk de samenwerking door de teamdynamiek af te stemmen op individuele sterke punten en vaardigheden.
  • Draag bij aan het aantrekken, inwerken en behouden van talent.
  • Werk samen met Product Owners, architecten en engineers aan oplossingen die gebruikers centraal stellen.
  • Begeleid de lancering van nieuwe producten, verbeteringen en technologie-upgrades.
  • Behoud de betrouwbaarheid, prestaties en beveiliging van kritieke applicaties.
  • Volg de voortgang, neem belemmeringen weg en pak risico's aan.
  • Houd senior stakeholders op de hoogte van voortgang, afhankelijkheden en gevolgen.
  • Vertaal complexe programma-eisen naar een duidelijke technische koers.
  • Zorg dat oplossingen aansluiten op de bedrijfsarchitectuur en de beveiligings- en compliance standaarden.
  • Geef samen met interne en externe partners richting aan technische beslissingen.
  • Werk met andere teams aan betere processen, tools en werkwijzen.
  • Volg opkomende technologieën en beleidswijzigingen die platforms of de uitvoering kunnen beïnvloeden.

Vereisten

  • Minimaal vier jaar ervaring met het leiden van technologieteams van acht of meer mensen, met verantwoordelijkheid voor oplevering, personeelsontwikkeling en kwaliteit.
  • Bewezen ervaring met het opbouwen en ondersteunen van goed presterende teams in hybride of verspreide werkomgevingen.
  • Je kunt goed werken met moderne webapplicaties, API's, back-endsystemen en oudere platforms.
  • Praktische bekendheid met Agile- en DevOps-praktijken, waaronder continue integratie, geautomatiseerd testen en iteratieve oplevering.
  • Sterke communicatievaardigheden, waaronder het vermogen technische concepten uit te leggen aan zowel technische als niet-technische doelgroepen.
  • Ervaring met de oplevering van grootschalige software-initiatieven of met bedrijfsbrede Agile-transformaties.
  • Je zet je in voor voortdurende verbetering, bent nieuwsgierig en blijft leren.
  • Sterke probleemoplossende en organisatorische vaardigheden in complexe, veranderlijke omgevingen.

Voordelen

  • Flexibele werkregelingen.
  • Ziektekostenverzekering.
  • Tandartsverzekering.
  • Ondersteuning voor mentale gezondheid.
  • Oogzorgverzekering.
  • Verzekering bij arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn.
  • Levensverzekering en verzekering tegen overlijden en verminking door een ongeval.
  • Ondersteuning bij adoptie en draagmoederschap.
  • Wellnessvoorzieningen.
  • Hulpplannen voor medewerkers en hun gezin.
  • Spaarregelingen voor pensioen.
  • Pensioenregeling.
  • Wereldwijd aandelenplan met werkgeversbijdrage.
  • Financiële educatie en advies.
  • Betaalde feestdagen.
  • Vakantieverlof.
  • Persoonlijke vrije dagen.
  • Ziektedagen.
  • Wettelijke verlofregelingen.
  • Incentiveprogramma's en beloning gekoppeld aan de prestaties van het bedrijf en de medewerker.

Gerelateerde vacatures