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Manulife
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Sponsor de visa H1BAssuranceFinanceSoins de santé
Manulife est une entreprise internationale de services financiers dont le siège se trouve au Canada. Elle exerce ses activités dans les domaines de l’assurance, de la santé, de la gestion de patrimoine, des investissements et de la préparation de la retraite. Ses produits et services accompagnent les clients en Amérique du Nord, en Asie et en Europe dans la gestion de leurs besoins financiers et de santé à long terme. Forte d’une importante présence mondiale et d’activités sur plusieurs marchés, Manulife recrute dans les équipes commerciales, technologiques, financières, assurantielles et orientées vers la clientèle. L’entreprise accorde également une grande importance au développement durable et à une culture de travail inclusive.
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Offres de l’entreprise

Responsable de l’ingénierie, Manulife — Waterloo, Canada

Dirigez des équipes d’ingénierie chez Manulife et transformez les priorités de l’entreprise en logiciels fiables et évolutifs pour les services financiers. Accompagnez les ingénieurs et pilotez la livraison transversale de produits et de plateformes selon les normes de l’entreprise.

CACanada
113 000 $ – 163 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisResponsable ingénierie

Description

  • Dirigez des équipes d’ingénierie transversales tout au long de la livraison de logiciels.
  • Transformez les objectifs de l’entreprise en solutions techniques évolutives.
  • Accompagnez et faites progresser une équipe d’ingénieurs diversifiée.
  • Créez une culture d’équipe qui favorise la sécurité psychologique, l’engagement et l’apprentissage continu.
  • Soutenez le développement professionnel par le retour d’expérience, le mentorat et les possibilités d’évolution.
  • Renforcez la collaboration en accordant la dynamique de l’équipe aux forces et aux compétences de chacun.
  • Contribuez à attirer, intégrer et fidéliser les talents.
  • Collaborez avec les responsables produit, les architectes et les ingénieurs pour fournir des solutions axées sur les utilisateurs.
  • Pilotez le lancement de nouveaux produits, les améliorations et les mises à niveau technologiques.
  • Assurez la fiabilité, les performances et la sécurité des applications critiques.
  • Suivez les livraisons, levez les obstacles et gérez les risques.
  • Tenez les parties prenantes de la direction informées de l’avancement, des dépendances et des impacts.
  • Traduisez les exigences complexes des programmes en orientations techniques claires.
  • Veillez à ce que les solutions respectent les normes d’architecture d’entreprise, de sécurité et de conformité.
  • Orientez les décisions techniques avec des partenaires internes et externes.
  • Collaborez avec d’autres équipes pour améliorer les processus, les outils et les méthodes de travail.
  • Suivez les technologies émergentes et les changements de politiques susceptibles d’affecter les plateformes ou les livraisons.

Exigences

  • Au moins quatre ans d’expérience dans la direction d’équipes technologiques de huit personnes ou plus, avec des responsabilités en matière de livraison, de développement des collaborateurs et de qualité.
  • Expérience avérée dans la constitution et l’accompagnement d’équipes performantes en environnement hybride ou distribué.
  • Aisance avec les applications web modernes, les API, les systèmes back-end et les plateformes héritées.
  • Bonne connaissance pratique des méthodes Agile et DevOps, notamment de l’intégration continue, des tests automatisés et de la livraison itérative.
  • Solides compétences en communication, notamment la capacité à expliquer des concepts techniques à des publics techniques et non techniques.
  • Expérience dans la livraison de projets logiciels de grande envergure ou dans des transformations Agile à l’échelle de l’entreprise.
  • Engagement en faveur de l’amélioration continue, de la curiosité et de l’apprentissage.
  • Solides compétences en résolution de problèmes et en organisation dans des environnements complexes et changeants.

Avantages

  • Modalités de travail flexibles.
  • Assurance maladie.
  • Assurance dentaire.
  • Soutien en santé mentale.
  • Assurance optique.
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée.
  • Assurance vie et assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels.
  • Soutien à l’adoption et à la gestation pour autrui.
  • Avantages liés au bien-être.
  • Programmes d’aide aux employés et à leur famille.
  • Régimes d’épargne-retraite.
  • Régime de retraite.
  • Plan mondial d’actionnariat salarié avec abondement de l’employeur.
  • Éducation et conseils financiers.
  • Jours fériés payés.
  • Congés annuels.
  • Jours personnels.
  • Congés maladie.
  • Congés prévus par la loi.
  • Programmes d’incitation et rémunération liés aux performances de l’entreprise et de la personne.

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