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Safe Software
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201 – 500 Employés
B2BIntelligence artificielleSaaS
Safe Software développe FME, une plateforme d’intégration, de transformation et d’automatisation des données qui relie des bases de données, des flux de données en temps réel, des services cloud et des systèmes d’entreprise. Ses outils prennent en charge les flux de travail liés aux données géospatiales, le traitement dans les bases de données et les opérations de données à l’échelle de l’entreprise, y compris des processus intégrant l’IA. L’entreprise propose des logiciels évolutifs aux organisations qui souhaitent exploiter leurs données dans l’ensemble de leurs systèmes.
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Offres de l’entreprise

Responsable du développement logiciel, moteur FME

Dirigez deux équipes de développement C++ qui créent le moteur d’intégration de données d’entreprise de Safe Software. Le poste associe encadrement des équipes, responsabilité produit, priorisation du backlog et livraison technique.

CACanada
155 100 $ – 173 300 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisResponsable ingénierie
C++Python

Description

  • Planifier et mener des projets techniques de bout en bout.
  • Collaborer avec les équipes Produit, UX et les autres parties prenantes pour définir les priorités.
  • Définir l’orientation technique et veiller au bon déroulement des livraisons.
  • Accompagner les membres de l’équipe et soutenir leur progression et leur bien-être grâce à des retours clairs et à des possibilités de développement.
  • Diriger deux équipes de développement travaillant sur FME Engine.
  • Faire progresser les ingénieurs grâce à l’accompagnement, aux retours et au soutien de leur évolution professionnelle.
  • Assumer la responsabilité du backlog produit des deux équipes.
  • Prioriser les fonctionnalités et les améliorations internes dans le backlog.
  • Coordonner les livraisons techniques, gérer le déroulement des projets et signaler rapidement les risques.
  • Contribuer aux discussions sur l’architecture et la conception.
  • Créer une culture d’équipe inclusive et collaborative fondée sur la responsabilité partagée.
  • Contribuer au recrutement, à l’intégration et à l’agrandissement de l’équipe.
  • Améliorer les outils, les pratiques, la communication et le recours aux méthodes de travail assistées par l’IA.
  • Relier les équipes au reste de l’organisation et représenter les besoins de l’équipe et de l’entreprise.

Exigences

  • Au moins sept ans d’expérience en développement logiciel.
  • Au moins trois ans d’expérience à la tête d’équipes logicielles en tant que responsable hiérarchique, chef d’équipe ou dans un rôle similaire.
  • Une expérience directe de la gestion d’équipe est fortement souhaitée.
  • Bonne connaissance des pratiques de développement Agile et de la conception de systèmes logiciels.
  • Très bonne maîtrise pratique du C++.
  • Expérience en tant que responsable produit dans un environnement Agile, notamment en gestion du backlog et en priorisation des fonctionnalités.
  • Expérience pratique de l’adoption d’outils d’IA au sein d’une équipe de développement, ainsi qu’un intérêt démontré pour leur utilisation.
  • Solides compétences en communication et en collaboration, avec empathie et clarté.
  • Capacité à veiller à la santé de l’équipe et à constituer des équipes inclusives et performantes.
  • Capacité à concilier orientation technique et priorités de l’équipe et de l’entreprise.
  • Une expérience du Python, en particulier des frameworks de test, constitue un atout.
  • Une connaissance de la plateforme de Safe Software ou de domaines techniques similaires constitue un atout.
  • Une expérience des initiatives de mentorat, de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ou de développement de la culture d’équipe constitue un atout.
  • Une connaissance des pratiques de recrutement, d’intégration et de constitution d’équipe constitue un atout.
  • Une expérience des agents de programmation basés sur l’IA, tels que Claude Code ou GitHub Copilot, constitue un atout.
  • Être légalement autorisé à travailler au Canada.

Avantages

  • Congés payés pour participer aux activités de bénévolat organisées par Safe.
  • Budget annuel de formation.
  • Programmes de formation pris en charge par l’employeur.
  • Modalités de travail flexibles adaptées au télétravail.
  • Trois semaines de vacances.
  • Six jours de congé saisonniers rémunérés supplémentaires par an.
  • Couverture santé étendue dès le premier jour.
  • Couverture dentaire dès le premier jour.
  • Avantages liés aux dépenses de santé ou de mode de vie dès le premier jour.
  • Avantages liés au conseil dès le premier jour.
  • Programme de complément de rémunération pendant le congé parental.
  • Participation aux bénéfices deux fois par an.
  • Programme de cotisation complémentaire au RRSP/TFSA.
  • Stationnement gratuit.
  • Local à vélos.

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