Safe Software
Safe Software
201 – 500 Dipendenti
B2BIntelligenza artificialeSaaS
Safe Software sviluppa FME, una piattaforma di integrazione, trasformazione e automazione dei dati che collega database, flussi di dati in tempo reale, servizi cloud e sistemi aziendali. I suoi strumenti supportano flussi di lavoro con dati geospaziali, l’elaborazione all’interno dei database e le operazioni sui dati a livello aziendale, compresi i processi che integrano l’IA. L’azienda offre alle organizzazioni software scalabile per utilizzare i dati in tutti i propri sistemi.

Responsabile dello sviluppo software, motore FME

Guida due team di sviluppo C++ che realizzano il motore di integrazione dei dati aziendali di Safe Software. Il ruolo combina gestione delle persone, responsabilità di prodotto, definizione delle priorità del backlog e consegna tecnica.

Descrizione

  • Pianificare e portare a termine progetti tecnici dall’inizio alla fine.
  • Collaborare con Prodotto, UX e gli altri interlocutori per definire le priorità.
  • Definire la direzione tecnica e mantenere le consegne nei tempi previsti.
  • Guidare i membri del team e sostenerne la crescita e il benessere con feedback chiari e opportunità di sviluppo.
  • Guidare due team di sviluppo che lavorano su FME Engine.
  • Far crescere gli ingegneri con mentoring, feedback e supporto alla crescita professionale.
  • Essere responsabile del backlog di prodotto di entrambi i team.
  • Stabilire le priorità delle funzionalità e dei miglioramenti interni nel backlog.
  • Coordinare le consegne tecniche, gestire il flusso dei progetti e segnalare tempestivamente i rischi.
  • Contribuire alle discussioni su architettura e design.
  • Creare una cultura di team inclusiva e collaborativa, basata sulla responsabilità condivisa.
  • Supportare la selezione, l’inserimento e l’ampliamento del team.
  • Migliorare strumenti, pratiche, comunicazione e uso di flussi di lavoro assistiti dall’IA.
  • Collegare i team al resto dell’organizzazione e rappresentare le esigenze del team e dell’azienda.

Requisiti

  • Almeno sette anni di esperienza nello sviluppo software.
  • Almeno tre anni alla guida di team software come responsabile delle persone, team leader o in un ruolo simile.
  • È fortemente preferibile un’esperienza diretta nella gestione delle persone.
  • Solida conoscenza delle pratiche di sviluppo Agile e della progettazione di sistemi software.
  • Ottima conoscenza pratica di C++.
  • Esperienza come responsabile di prodotto in un ambiente Agile, inclusa la gestione del backlog e la definizione delle priorità delle funzionalità.
  • Esperienza pratica nell’adozione di strumenti di IA in un team di sviluppo e interesse dimostrato per il loro utilizzo.
  • Ottime capacità comunicative e collaborative, unite a empatia e chiarezza.
  • Capacità di sostenere il benessere del team e creare team inclusivi e ad alte prestazioni.
  • Capacità di bilanciare la direzione tecnica con le priorità del team e dell’azienda.
  • La conoscenza di Python, in particolare dei framework di test, costituisce un vantaggio.
  • La familiarità con la piattaforma di Safe Software o con ambiti tecnici simili costituisce un vantaggio.
  • L’esperienza in iniziative di mentoring, diversità, equità e inclusione (DEI) o costruzione della cultura aziendale costituisce un vantaggio.
  • La conoscenza delle pratiche di selezione, inserimento e costruzione dei team costituisce un vantaggio.
  • L’esperienza con agenti di programmazione basati sull’IA, come Claude Code o GitHub Copilot, costituisce un vantaggio.
  • Essere legalmente autorizzati a lavorare in Canada.

Benefit

  • Permessi retribuiti per partecipare alle iniziative di volontariato organizzate da Safe.
  • Budget annuale per la formazione.
  • Programmi di formazione pagati dal datore di lavoro.
  • Modalità di lavoro flessibili e adatte al lavoro da remoto.
  • Tre settimane di ferie.
  • Sei giorni festivi stagionali aggiuntivi retribuiti ogni anno.
  • Copertura sanitaria estesa dal primo giorno.
  • Copertura dentistica dal primo giorno.
  • Benefit per spese sanitarie o legate allo stile di vita dal primo giorno.
  • Benefit per servizi di consulenza dal primo giorno.
  • Programma di integrazione dell’indennità durante il congedo parentale.
  • Partecipazione agli utili due volte l’anno.
  • Programma di contribuzione integrativa RRSP/TFSA.
  • Parcheggio gratuito.
  • Deposito per biciclette.

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