Safe Software
Safe Software
201 – 500 Funcionários
B2BInteligência artificialSaaS
A Safe Software desenvolve o FME, uma plataforma de integração, transformação e automação de dados que conecta bancos de dados, fluxos de dados em tempo real, serviços em nuvem e sistemas empresariais. Suas ferramentas oferecem suporte a fluxos de trabalho com dados geoespaciais, processamento dentro do banco de dados e operações de dados corporativas, incluindo processos que incorporam IA. A empresa atende organizações com software escalável para que elas aproveitem os dados em seus sistemas.

Gerente de Desenvolvimento de Software, Mecanismo FME

Lidere duas equipes de desenvolvimento em C++ que criam o mecanismo empresarial de integração de dados da Safe Software. A função combina liderança de pessoas, gestão do produto, priorização do backlog e entrega técnica.

Descrição

  • Planejar e entregar projetos técnicos do início ao fim.
  • Trabalhar com Produto, UX e outras partes interessadas para definir prioridades.
  • Definir a direção técnica e manter as entregas no rumo certo.
  • Orientar os membros da equipe e apoiar seu crescimento e bem-estar com feedback claro e oportunidades de desenvolvimento.
  • Liderar duas equipes de desenvolvimento que trabalham no FME Engine.
  • Desenvolver engenheiros por meio de orientação, feedback e apoio ao crescimento profissional.
  • Assumir a responsabilidade pelo backlog de produto das duas equipes.
  • Priorizar funcionalidades e melhorias internas no backlog.
  • Coordenar as entregas técnicas, gerenciar o fluxo dos projetos e sinalizar riscos com antecedência.
  • Contribuir para discussões de arquitetura e design.
  • Criar uma cultura de equipe inclusiva e colaborativa, baseada na responsabilidade compartilhada.
  • Apoiar a contratação, a integração e a expansão da equipe.
  • Aprimorar ferramentas, práticas, comunicação e o uso de fluxos de trabalho assistidos por IA.
  • Conectar as equipes ao restante da organização e representar as necessidades da equipe e do negócio.

Requisitos

  • Pelo menos sete anos de experiência em desenvolvimento de software.
  • Pelo menos três anos liderando equipes de software como gestor de pessoas, líder de equipe ou em função semelhante.
  • Experiência direta em gestão de pessoas é fortemente desejável.
  • Bom conhecimento de práticas de desenvolvimento ágil e design de sistemas de software.
  • Sólido conhecimento prático de C++.
  • Experiência como responsável pelo produto em um ambiente ágil, incluindo gestão de backlog e priorização de funcionalidades.
  • Experiência prática na adoção de ferramentas de IA em uma equipe de desenvolvimento, além de interesse comprovado em seu uso.
  • Fortes habilidades de comunicação e colaboração, com empatia e clareza.
  • Capacidade de cuidar da saúde da equipe e formar equipes inclusivas e de alto desempenho.
  • Capacidade de equilibrar a direção técnica com as prioridades da equipe e do negócio.
  • Experiência com Python, especialmente com frameworks de teste, é um diferencial.
  • Familiaridade com a plataforma da Safe Software ou áreas técnicas semelhantes é um diferencial.
  • Experiência com iniciativas de mentoria, diversidade, equidade e inclusão (DEI) ou construção de cultura é um diferencial.
  • Conhecimento de práticas de contratação, integração e formação de equipes é um diferencial.
  • Experiência com agentes de programação com IA, como Claude Code ou GitHub Copilot, é um diferencial.
  • Ter autorização legal para trabalhar no Canadá.

Benefícios

  • Folga remunerada para participar de oportunidades de voluntariado organizadas pela Safe.
  • Verba anual para aprendizado.
  • Programas de treinamento pagos pela empresa.
  • Modelos de trabalho flexíveis e compatíveis com o trabalho remoto.
  • Três semanas de férias.
  • Seis dias sazonais adicionais de folga remunerada por ano.
  • Cobertura ampliada de saúde desde o primeiro dia.
  • Cobertura odontológica desde o primeiro dia.
  • Benefícios para despesas de saúde ou estilo de vida desde o primeiro dia.
  • Benefícios de aconselhamento desde o primeiro dia.
  • Programa de complementação da licença parental.
  • Participação nos lucros duas vezes por ano.
  • Programa de contribuição equivalente para RRSP/TFSA.
  • Estacionamento gratuito.
  • Bicicletário.

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