Safe Software
Safe Software
201 – 500 Mitarbeitende
B2BKünstliche IntelligenzSaaS
Safe Software entwickelt FME, eine Plattform für Datenintegration, -transformation und -automatisierung, die Datenbanken, Echtzeit-Datenströme, Cloud-Dienste und Geschäftssysteme miteinander verbindet. Die Tools unterstützen Geodaten-Workflows, die Verarbeitung direkt in Datenbanken und unternehmensweite Datenprozesse, auch solche, in die KI eingebunden ist. Das Unternehmen bietet Organisationen skalierbare Software, mit der sie Daten systemübergreifend nutzen können.

Softwareentwicklungsmanager:in, FME Form

Leite das FME-Form-Entwicklungsteam bei Safe Software und steuere Personal, Produktlieferung, Backlog und technische Prioritäten für die Datenintegrationsplattform.

Beschreibung

  • Plane und liefere technische Projekte vom Kick-off bis zum Abschluss.
  • Coache Entwickler:innen und unterstütze sie durch Feedback und bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
  • Übernimm Aufgaben der direkten Personalführung, darunter Mitarbeitergespräche, Leistungsbewertungen und HR-Prozesse.
  • Arbeite mit Produkt-, UX- und technischen Stakeholdern zusammen, um Aufgaben festzulegen und zu priorisieren.
  • Übernimm die Product-Owner- und Projektmanager-Rolle für das Team.
  • Verwalte das Backlog und priorisiere Funktionen sowie interne Verbesserungen.
  • Begleite geplante Arbeiten vom Kick-off bis zur Auslieferung.
  • Verantworte die technische Umsetzung und erkenne Risiken frühzeitig.
  • Beteilige dich an Architektur-, Produkt- und Designgesprächen mit QA, Kundensupport und weiteren Stakeholdern.
  • Schaffe eine inklusive Teamkultur, die auf Zusammenarbeit und gemeinsamer Verantwortung beruht.
  • Unterstütze Personalgewinnung, Onboarding und das Wachstum des Teams.
  • Verbessere Tools, Entwicklungsprozesse, Arbeitsweisen, Kommunikation und den Einsatz von KI.
  • Vernetze das Team mit anderen Unternehmensbereichen.
  • Warte und erweitere FME-Form-Produkte, mit denen Datenflüsse erstellt, geteilt, wiederverwendet und in die FME-Plattform integriert werden.
  • Berichte an die Leitung der Softwareentwicklung.

Anforderungen

  • Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung von Softwareteams als Personalverantwortliche:r, Teamleitung oder in einer vergleichbaren Rolle.
  • Direkte Erfahrung in der Personalführung ist ausdrücklich erwünscht.
  • Fundierte Kenntnisse des Softwareentwicklungslebenszyklus.
  • Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden.
  • Praktische Kenntnisse der Softwareentwicklung mit einer Sprache wie C++, Python oder Java.
  • Erfahrung als Product Owner oder im Projektmanagement.
  • Erfahrung mit Backlog-Verwaltung und der Priorisierung von Funktionen mithilfe von Jira oder einer vergleichbaren Projektmanagementsoftware.
  • Bereitschaft, den Einsatz von KI-Tools in einem Entwicklungsteam zu unterstützen.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
  • Fähigkeit, das Wohlbefinden des Teams zu fördern und inklusive, leistungsstarke Teams aufzubauen.
  • Fähigkeit, technische Ausrichtung mit Team- und Geschäftsprioritäten in Einklang zu bringen.
  • Offene und anpassungsfähige Haltung gegenüber Veränderungen.
  • Sicherheit darin, sich bei erfahrenen Senior Engineers Glaubwürdigkeit zu erarbeiten.
  • Erfahrung in der C++-Softwareentwicklung ist von Vorteil.
  • Kenntnisse der Plattform von Safe Software oder eines ähnlichen technischen Bereichs sind von Vorteil.
  • Erfahrung mit KI-Coding-Agenten wie Claude Code oder GitHub Copilot ist von Vorteil.
  • Berechtigung, in Kanada zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten bei von Safe organisierten Angeboten.
  • Jährliches Weiterbildungsbudget.
  • Von Safe finanzierte Schulungsprogramme.
  • Flexible, remote-freundliche Arbeitsmodelle.
  • Drei Wochen Urlaub.
  • Sechs zusätzliche bezahlte freie saisonale Tage pro Jahr.
  • Erweiterte Gesundheitsleistungen ab dem ersten Arbeitstag.
  • Zahnleistungen ab dem ersten Arbeitstag.
  • Gesundheits- oder Lifestyle-Budget ab dem ersten Arbeitstag.
  • Leistungen für Beratung ab dem ersten Arbeitstag.
  • Programm zur Aufstockung der Elternzeit.
  • Zweimal jährlich Gewinnbeteiligung.
  • Arbeitgeberzuschuss zu RRSP/TFSA.
  • Kostenlose Parkplätze.
  • Fahrradstellplätze.

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