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Armanino
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenVersicherungen
Armanino ist eine in den USA ansässige Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft, die Organisationen dabei unterstützt, finanzielle Komplexität zu bewältigen, ihre Abläufe zu modernisieren und auf geschäftliche Veränderungen zu reagieren. Das Leistungsspektrum umfasst Wirtschaftsprüfung und Prüfungssicherheit, Steuerberatung, Advisory sowie Unternehmensberatung. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über Fachwissen in den Bereichen Finanzen, Personalwesen, digitales Marketing, Informationstechnologie und digitale Transformation. Armanino unterstützt Kunden aus Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen, Versicherungen, Bildung, Energie, Finanzdienstleistungen und Cannabis. Als zertifizierte B Corporation verbindet Armanino professionelle Dienstleistungen mit dem erklärten Anspruch, Unternehmen als Kraft für das Gute einzusetzen. Das breite Angebot schafft Möglichkeiten für Fachkräfte, die sich für Wirtschaftsprüfung, Beratung und Unternehmenstransformation interessieren.
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Stellen im Unternehmen

Analyst Talent Operations – vor Ort in Chicago

Armanino sucht einen Analysten für Talent Operations zur Unterstützung der Talent Acquisition durch die Verwaltung von Recruiting-Systemen, Berichte, Dashboards und Workforce-Analysen. Die Vollzeitstelle vor Ort in Chicago konzentriert sich auf die Verbesserung von Recruiting-Prozessen und der Datenqualität.

USVereinigte StaatenFLFloridaILIllinoisPAPennsylvania
58.240 $ – 76.960 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischBetrieb

Beschreibung

  • Unterstützung des Talent-Acquisition-Teams im täglichen operativen Geschäft.
  • Pflege präziser Recruiting-Daten und Berichte im ATS und in verbundenen Systemen.
  • Erstellung, Automatisierung und Verwaltung von Recruiting-Dashboards, Berichten und Zusammenfassungen für Führungskräfte.
  • Bewertung von Recruiting-Kennzahlen und Trends, um den Talent-Acquisition-Führungskräften umsetzbare Empfehlungen zu geben.
  • Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung von Prozessen, Steigerung der Effizienz und Verringerung manueller Berichtstätigkeiten.
  • Unterstützung bei der ATS-Administration, System-Upgrades, Tests und Initiativen zur Prozessverbesserung.
  • Erstellung von Präsentationen für Führungskräfte, Organigrammen und Workforce-Analysen nach Bedarf.
  • Behebung von Recruiting-Problemen für Recruiter, Einstellungsmanager und Bewerber.
  • Koordination von Recruiting-Abläufen wie Interviewplanung, Vorbereitung von Angeboten und Bearbeitung von Empfehlungen.
  • Übernahme weiterer zugewiesener Aufgaben.

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in Talent Acquisition Operations, Recruiting Operations, HR Operations oder einer verwandten analytischen Position in einem Umfeld professioneller Dienstleistungen.
  • Fortgeschrittene Microsoft-Excel-Kenntnisse, einschließlich PivotTables, XLOOKUP, Power Query, Dashboard-Erstellung und Datenanalyse.
  • Eine Zertifizierung in Excel, Datenanalyse oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung ist erforderlich.
  • Nachgewiesene Präzision und konsequentes Engagement für die Datenintegrität.
  • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten und Fristen auszubalancieren.
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Problemlösungs- und kritische Denkfähigkeiten.
  • Zuverlässige, reaktionsschnelle Arbeitsweise und ausgeprägte Fähigkeit zur Priorisierung.
  • Sicherer Umgang mit umfangreichen, prozessorientierten Aufgaben bei gleichbleibender Genauigkeit und Detailorientierung.
  • Erfahrung mit Workday Recruiting und Reporting ist wünschenswert.
  • Vertrautheit mit KI-Tools und deren Einsatz in alltäglichen Arbeitsabläufen ist wünschenswert.

Zusatzleistungen

  • Mitarbeiter auf bestimmten Ebenen können vorbehaltlich der geltenden Teilnahmebedingungen an einem freiwilligen langfristigen finanziellen Anreizplan teilnehmen.
  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Großzügiger bezahlter Urlaub und bezahlte Krankheitszeiten
  • Flexible Arbeitsmodelle
  • 401(k) mit Gewinnbeteiligung
  • Wellnessprogramm
  • Großzügiger Elternurlaub
  • 11 bezahlte Feiertage

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