Armanino è una società statunitense di revisione contabile e consulenza che aiuta le organizzazioni a gestire la complessità finanziaria, modernizzare le operazioni e rispondere ai cambiamenti aziendali. Le sue attività comprendono revisione e assurance, fiscalità, advisory e consulenza aziendale, oltre a competenze specifiche in finanza, risorse umane, marketing digitale, tecnologie dell’informazione e trasformazione digitale. La società supporta clienti di settori quali tecnologia, sanità, assicurazioni, istruzione, energia, servizi finanziari e cannabis. In quanto B Corporation certificata, Armanino unisce i servizi professionali a un impegno dichiarato a usare l’impresa come forza positiva, mentre la sua ampia offerta per i clienti crea opportunità per professionisti interessati alla contabilità, alla consulenza e alla trasformazione aziendale.
Analista delle operazioni di gestione dei talenti - In sede a Chicago
Armanino cerca un Analista delle operazioni di gestione dei talenti per supportare l’acquisizione dei talenti attraverso la gestione dei sistemi di recruiting, dei report, dei dashboard e delle analisi della forza lavoro. Il ruolo è a tempo pieno, in sede a Chicago, e si concentra sul miglioramento delle operazioni di recruiting e dell’accuratezza dei dati.
Descrizione
- Fornire supporto operativo quotidiano al team Talent Acquisition.
- Mantenere accurati i dati e i report di recruiting nell’ATS e nei sistemi collegati.
- Creare, automatizzare e gestire dashboard, report e riepiloghi sul recruiting per la dirigenza.
- Valutare le metriche e le tendenze del recruiting per fornire indicazioni concrete ai responsabili Talent Acquisition.
- Individuare modi per semplificare i processi, aumentare l’efficienza e ridurre il lavoro manuale di reportistica.
- Collaborare all’amministrazione dell’ATS, agli aggiornamenti del sistema, ai test e alle iniziative di miglioramento dei processi.
- Preparare presentazioni per i dirigenti, organigrammi e analisi della forza lavoro quando necessario.
- Risolvere i problemi di recruiting per recruiter, responsabili delle assunzioni e candidati.
- Coordinare le operazioni di recruiting, come la programmazione dei colloqui, la preparazione delle offerte e la gestione delle segnalazioni.
- Svolgere ulteriori responsabilità secondo necessità.
Requisiti
- Almeno due anni di esperienza nelle operazioni di Talent Acquisition, nelle operazioni di recruiting, nelle operazioni HR o in un ruolo analitico correlato in un contesto di servizi professionali.
- Conoscenza avanzata di Microsoft Excel, incluse tabelle pivot, CERCA.X, Power Query, sviluppo di dashboard e analisi dei dati.
- È richiesta una certificazione in Excel, analisi dei dati o una certificazione tecnica equivalente.
- Precisione dimostrata e impegno nel mantenere l’integrità dei dati.
- Forti capacità organizzative e abilità nel gestire priorità e scadenze concorrenti.
- Capacità analitiche, di problem solving e di pensiero critico ben sviluppate.
- Affidabilità, reattività ed efficacia nella definizione delle priorità di lavoro.
- Capacità di gestire attività ad alto volume e basate sui processi mantenendo precisione e attenzione ai dettagli.
- È preferibile un’esperienza con Workday Recruiting e con la reportistica.
- È preferibile la familiarità con gli strumenti di IA e il loro utilizzo nei flussi di lavoro quotidiani.
Benefit
- I dipendenti idonei a determinati livelli possono partecipare a un piano discrezionale di incentivi finanziari a lungo termine, soggetto alle regole di partecipazione applicabili.
- Copertura medica, dentistica e oculistica
- Generosi permessi retribuiti e congedi per malattia retribuiti
- Modalità di lavoro flessibili
- 401(k) con partecipazione agli utili
- Programma di benessere
- Generoso congedo parentale
- 11 festività retribuite