مجموعة لويدز المصرفية هي مؤسسة بريطانية للخدمات المالية تعمل في مجالات الخدمات المصرفية والتمويل والتكنولوجيا المالية. تضم محفظتها علامات لويدز بنك وبنك أوف سكوتلاند وهاليفاكس، وتقدم للأفراد والشركات والمجتمعات منتجات وخدمات مالية. تركز المجموعة على دعم الرفاه المالي والنمو المستدام والإسكان وممارسات الأعمال المسؤولة، مسترشدةً بهدفها المتمثل في المساعدة على ازدهار بريطانيا.
مدير علاقات الرعاية الصحية – برمنغهام بنظام هجين | مجموعة لويدز المصرفية
انضم إلى مجموعة لويدز المصرفية مديرًا لعلاقات الرعاية الصحية، مع الإشراف على محفظة وطنية تضم نحو 140 عميلاً من قطاع الرعاية الصحية ودعم احتياجاتهم من الإقراض والودائع والخدمات المصرفية. ابنِ علاقات موثوقة، وطوّر أعمالًا جديدة، وأدر الائتمان والمخاطر والامتثال ضمن وظيفة هجينة بدوام كامل في برمنغهام.
الوصف
- الإشراف على محفظة وطنية تضم نحو 140 عميلاً من قطاع الرعاية الصحية، معظمهم شركات يبلغ حجم مبيعاتها نحو 3 ملايين جنيه إسترليني أو أقل
- دعم العملاء في خدمات الإقراض والودائع ومجموعة واسعة من الخدمات المصرفية
- توسيع المحفظة عبر أن تصبح جهة الاتصال المصرفية الرئيسية للعملاء
- تقديم خدمة عالية الجودة مع العمل مستشارًا موثوقًا به
- التعاون مع فريق الوسطاء في قطاع الرعاية الصحية بشأن فرص الإقراض التي يقودها الوسطاء
- العمل مع المستشارين المتخصصين ومتابعة المعاملات حتى إتمامها
- تحقيق مؤشرات الأداء الفردية
- تصميم حلول مخصصة للإقراض لأجل ورأس المال العامل وتقديمها
- تطوير العلاقات مع شركات شركاء المجموعة وربط العملاء بالبنك الأوسع
- الحفاظ على إدارة فعالة للمخاطر والامتثال عبر المحفظة
- بناء خبرة في القطاع ومواصلة تطوير القدرات المهنية
- عقد اجتماعات العملاء عبر Microsoft Teams وحضور الاجتماعات أو الفعاليات المهنية ذات الصلة عند ظهور الفرص
المتطلبات
- خبرة ومعرفة مثبتتان في دعم نمو الأعمال المستدام
- تحمل مسؤولية النتائج والاستجابة للتغيير بصورة بناءة
- اتباع نهج يركز على النمو ويتمحور حول نتائج العملاء
- امتلاك معرفة متخصصة بالائتمان وقطاع الرعاية الصحية
- استخدام الأدوات الرقمية بفعالية لإنشاء تجارب قوية للعملاء
- التعرف على فرص زيادة الدخل وقيمة الميزانية العمومية والحصة السوقية مع إدارة المخاطر المرتبطة بذلك
- اعتماد الأدوات والتقنيات التي تحسن تجربة العميل
- العمل وفق معايير أخلاقية رفيعة وبنزاهة
- إظهار الوعي البيئي
- العمل من المكتب يومين على الأقل أسبوعيًا أو بنسبة 40% من الوقت
- التفرغ للعمل بدوام كامل
المزايا
- ترتيبات عمل مرنة، بما في ذلك العمل الهجين وخيارات تقاسم الوظيفة
- مساهمات تقاعدية تصل إلى 15%
- مكافأة سنوية مرتبطة بالأداء
- خطط أسهم تشمل أسهمًا مجانية
- مزايا لنمط الحياة، بما في ذلك خصومات على التسوق
- 30 يومًا من الإجازة السنوية بالإضافة إلى العطلات الرسمية
- برامج ومبادرات للرفاهية
- سياسات سخية لإجازة الوالدين
- تعديلات معقولة في مكان العمل، بما في ذلك المرونة في الحضور إلى المكتب والموقع وأنماط العمل
- فرص للتعلم والتطوير المهني والنمو الوظيفي