C&W DustTech
C&W DustTech
51 – 200 الموظفون
البناءالتصنيعالتعدين
تتولى شركة C&W DustTech هندسة وتصنيع معدات جمع الغبار للبيئات الصناعية الثقيلة التي تؤثر فيها المواد الكاشطة والجسيمات المحمولة جوًا في السلامة والعمليات التشغيلية. تأسست الشركة عام 1978، وتخدم قطاعات تشمل التعدين، والأسمنت، والركام، والبناء، والتصنيع، من خلال مجمعات غبار مركزية ومتنقلة ومخصصة للصوامع، إلى جانب مكونات ذات صلة مصممة لدعم مرافق أكثر نظافة وكفاءة.

الرئيس العالمي لنشر الذكاء الاصطناعي وتسليم الشركاء

قيادة منظمة Dust العالمية لنشر الذكاء الاصطناعي وشبكة تسليم الشركاء. تولي مسؤولية التحول المؤسسي، وتبني العملاء، ومعايير التسليم، وتطوير قدرات الشركاء.

الوصف

  • قيادة منظمة Dust العالمية لنشر الذكاء الاصطناعي وتوسيعها
  • تحديد أولويات الفريق ومعايير التشغيل وعمليات التخطيط وإعداد التقارير وإيقاعات التنفيذ
  • استقطاب قادة وممارسي النشر وتوجيههم وتطويرهم
  • وضع تعريفات الأدوار والمسارات المهنية وملكية المناطق أو القطاعات
  • إنشاء إطار متسق للنشر يمتد من الاكتشاف إلى التسليم لفرق Dust والشركاء
  • تحديد نماذج الملكية لعمليات النشر التي تقودها Dust أو الشركاء، بما في ذلك عمليات الانتقال
  • تحديد متطلبات بدء النشر وإنهائه، ومراجعات الجاهزية للإطلاق، ومقاييس صحة التسليم
  • قيادة مراجعات التسليم، وإبراز مخاطر التفاعل، وإزالة عوائق النشر
  • تحويل رؤى التسليم إلى أدلة تشغيل وقوالب وبنى مرجعية
  • الإشراف على عمليات نشر العملاء المعقدة والاستراتيجية والريادية حتى تحقيق التبني المستدام
  • مساعدة المسؤولين التنفيذيين لدى العملاء على تحديد سير العمل عالي القيمة القائم على وكلاء الذكاء الاصطناعي
  • مواءمة المسؤولين التنفيذيين وفرق تقنية المعلومات والأمن والأعمال حول الأهداف وحالات الاستخدام ومقاييس النجاح
  • تطوير برامج إدارة التغيير والاتصالات والتمكين الخاص بالأدوار ومراحل التبني
  • بناء قدرات مشغلي الذكاء الاصطناعي ورواده داخل مؤسسات العملاء
  • قياس التبني بعد الإطلاق ونقل الحسابات إلى فريق نجاح العملاء
  • تقييم نضج الشركاء في التسليم وقدراتهم التقنية
  • إنشاء برامج لتهيئة الشركاء وتدريبهم واعتمادهم وتدريب المدربين
  • المشاركة في تسليم مشاريع الشركاء الأولية ودعم تقدمهم نحو التسليم المستقل
  • إنشاء نموذج تسليم موحد عبر Dust وشركائها

المتطلبات

  • ست سنوات على الأقل من قيادة فرق النشر أو التسليم الموجهة للعملاء وتطويرها
  • خبرة في العمل عبر مناطق متعددة أو قطاعات عملاء متعددة خلال فترات التغيير السريع
  • سجل حافل بقيادة عمليات نشر مؤسسية معقدة أو برامج تحول حققت نتائج ملموسة للعملاء
  • خبرة في إنشاء منهجية للنشر أو نموذج للخدمات المهنية أو وظيفة للتسليم أو تحسينها بشكل جوهري
  • خبرة في إدارة التغيير التنظيمي بالتوازي مع تطبيقات التكنولوجيا
  • خبرة في تطوير شبكات سفراء أو استراتيجيات تبنٍّ غيّرت سلوك الفرق
  • فهم كيفية توظيف مدمجي الأنظمة والاستشاريين وشركاء التنفيذ للممارسات وتسليمها وتوسيع نطاقها
  • خبرة في إنشاء برامج تمكين أو اعتماد تبني قدرات مستدامة تتجاوز الفرق المدارة مباشرة
  • خبرة في إنقاذ التعاقدات المهددة بسبب النطاق أو التوظيف أو التعقيد التقني أو عدم توافق أصحاب المصلحة
  • القدرة على بناء المصداقية مع المسؤولين التنفيذيين لدى العملاء وقادة الشركاء والممارسين التقنيين
  • الاستعداد للسفر إلى العملاء والشركاء عند الحاجة
  • فهم عملي لوكلاء الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك صياغة المطالبات والسياق والأدوات والاسترجاع والتقييم والموثوقية والتكلفة
  • القدرة على تقييم عمليات التكامل وموصلات البيانات والمصادقة والأذونات والأمن والجاهزية للإنتاج
  • القدرة على تصميم تقييمات تربط أداء الذكاء الاصطناعي بنتائج العملاء والأعمال

المزايا

  • المشاركة في الأسهم
  • فرصة الحصول على عمولة
  • مرونة العمل الهجين، بما في ذلك العمل عن بُعد من المنزل عند ملاءمة ذلك
  • بيئة مكتبية تعاونية للحضور الشخصي
  • التعامل مع فريق موزع عالميًا
  • التطوير المهني من خلال تصميم برامج التدريب والتوجيه والاعتماد

وظائف ذات صلة

Air Liquide

متدرب موارد بشرية، متحدث بالفرنسية أو الهولندية أو الألمانية

Air Liquide

ادعم خدمات التعلّم وبيانات الموظفين وعمليات الرواتب في خدمات الأعمال الأوروبية لشركة إير ليكيد. نسّق إجراءات الموارد البشرية وساعد على تحسينها ضمن دور عمل هجين.

فتح
Etsy

مسؤول توظيف رئيسي، المنتج والتصميم في إتسي (هجين في بروكلين)

Etsy

قيادة التوظيف الشامل لفرق تصميم المنتجات وإدارة المنتجات وأبحاث تجربة المستخدم في إتسي. بناء مسارات توظيف شاملة وتقديم المشورة للقادة بشأن استراتيجيات التوظيف في سوق إبداعي عالمي.

فتح
Baker Tilly US

شريك أعمال أول للموارد البشرية، التكنولوجيا

Baker Tilly US

في بيكر تيلي، وجّه إدارة المواهب وعلاقات الموظفين واستراتيجية الأفراد ضمن قطاع التكنولوجيا. قد البرامج والامتثال ورؤى القوى العاملة وتطوير الفريق.

فتح
JELD-WEN, Inc.

مستشار موارد بشرية مؤقت – التصنيع

JELD-WEN, Inc.

قدّم دعمًا عمليًا في الموارد البشرية وعلاقات الموظفين لمديري موقع JELD-WEN للتصنيع في بنريث. ساهم في تعزيز رفاه الموظفين وبناء ثقافة عمل عالية الأداء.

فتح
Cushman & Wakefield

مهندس تشغيل متنقل، أورلاندو حضوريًا — كوشمان آند ويكفيلد

Cushman & Wakefield

صيانة أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والأنظمة الميكانيكية والكهربائية والصحية في مواقع كوشمان آند ويكفيلد. تنفيذ الصيانة الوقائية والإصلاحات والفحوصات والاستجابة للطوارئ في المواقع المكلّف بها.

فتح
Jabil

مهندس أول للأنظمة الأساسية المضمنة في أندرويد

Jabil

طوّر منصات AOSP والأنظمة الأساسية للوحة (BSP) لمشاريع جابيل الهندسية حول العالم. ادمج أندرويد ولينكس ومكونات الأجهزة والوسائط المتعددة في المنتجات المضمنة.

فتح
Smart Working

مطوّر تطبيقات الجوال باستخدام ‎.NET MAUI وC#

Smart Working

تطوير وصيانة ميزات متعددة المنصات لتطبيق Smart Working، مع تركيز متوازن على تطوير الواجهات الأمامية والخلفية. يشمل الدور تحديث واجهات API، وتحسين واجهات المستخدم، والاختبار، والتعاون مع مطوّري تطبيقات الجوال.

فتح
Trellix

مهندس عكسي لتطبيقات أندرويد

Trellix

حلّل تطبيقات أندرويد وحزم SDK لصالح تريليكس، شركة عالمية للأمن السيبراني. تحرَّ عن البرمجيات الخبيثة والثغرات وتسرب البيانات وتنفيذ التعليمات البرمجية الضارة.

فتح
Qualysoft

مطوّر أندرويد للخدمات المصرفية

Qualysoft

طوّر تطبيقات مصرفية أصلية لدى Qualysoft، شركة استشارات تقنية للمؤسسات تركّز على هندسة البرمجيات والتحول الرقمي. ساهم في تشكيل بنية تطبيقات الهاتف المحمول واختبارها وتطوير ميزات قابلة للتوسع.

فتح
Peraton

مطوّر واجهات أمامية وتجربة المستخدم

Peraton

حوّل تصاميم Figma إلى واجهات سهلة الوصول ومتجاوبة لأعمال Peraton في الأمن القومي وتقنية المعلومات المؤسسية. اربط بين تجربة المستخدم والهندسة عبر الويب والهواتف المحمولة والمنصات الناشئة.

فتح