C&W DustTech מתכננת ומייצרת ציוד לאיסוף אבק עבור סביבות תעשייתיות כבדות, שבהן חומרים שוחקים וחלקיקים הנישאים באוויר משפיעים על הבטיחות ועל הפעילות השוטפת. החברה נוסדה בשנת 1978 ומשרתת מגזרים כגון כרייה, מלט, אגרגטים, בנייה וייצור, באמצעות מערכות מרכזיות, ניידות ומבוססות ממגורות לאיסוף אבק, לצד רכיבים קשורים שנועדו לתמוך במתקנים נקיים ויעילים יותר.
ראש תחום עולמי לפריסת בינה מלאכותית ולאספקת שירותי שותפים
הובלת ארגון הפריסה הגלובלי של Dust בתחום הבינה המלאכותית ורשת אספקת השירותים של השותפים. אחריות על טרנספורמציה ארגונית, אימוץ בקרב לקוחות, תקני אספקה ופיתוח יכולות שותפים.
תיאור
- להוביל ולהרחיב את ארגון הפריסה הגלובלי של Dust בתחום הבינה המלאכותית
- להגדיר סדרי עדיפויות לצוות, תקני תפעול, תהליכי תכנון, דיווחים ושגרות ביצוע
- לגייס, לחנוך ולפתח מנהלי פריסה ואנשי מקצוע
- לבסס הגדרות תפקיד, מסלולי קריירה ואחריות אזורית או מגזרית
- ליצור מסגרת פריסה אחידה המשתרעת מגילוי ועד העברה עבור צוותי Dust והשותפים
- להגדיר מודלי אחריות לפריסות בהובלת Dust ולפריסות בהובלת שותפים, כולל תהליכי מעבר
- להגדיר דרישות כניסה ויציאה לפריסה, סקירות מוכנות לעלייה לאוויר ומדדים לבריאות האספקה
- להוביל סקירות אספקה, להציף סיכוני התקשרות ולהסיר חסמים לפריסה
- להפוך תובנות מהאספקה למדריכי עבודה, תבניות וארכיטקטורות ייחוס
- לפקח על פריסות לקוחות מורכבות, אסטרטגיות ופורצות דרך עד לאימוץ מתמשך
- לעזור למנהלים בכירים אצל הלקוחות לזהות תהליכי עבודה בעלי ערך גבוה המבוססים על סוכני בינה מלאכותית
- לתאם בין מנהלים בכירים, צוותי IT, אבטחה ועסקים סביב יעדים, מקרי שימוש ומדדי הצלחה
- לפתח תוכניות לניהול שינוי, תקשורת, הכשרה מותאמת לתפקיד ואבני דרך לאימוץ
- לבנות יכולות של מפעילי בינה מלאכותית ומובילי אימוץ בתוך ארגוני הלקוחות
- למדוד אימוץ לאחר ההשקה ולהעביר חשבונות לצוות הצלחת הלקוחות
- להעריך את בשלות השותפים באספקה ואת יכולותיהם הטכניות
- ליצור תוכניות לקליטת שותפים, הכשרה, הסמכה והכשרת מדריכים
- לספק יחד פרויקטים ראשוניים של שותפים ולתמוך בהתקדמותם לעבר אספקה עצמאית
- ליצור מודל אספקה אחיד עבור Dust ושותפיה
דרישות
- לפחות שש שנות ניסיון בהובלה ובפיתוח של צוותי פריסה או אספקה מול לקוחות
- ניסיון בעבודה בין אזורים או מגזרי לקוחות מרובים בתקופות של שינוי מהיר
- רקורד מוכח בהובלת פריסות ארגוניות מורכבות או תוכניות טרנספורמציה עם תוצאות מדידות ללקוחות
- ניסיון ביצירה או בשיפור מהותי של מתודולוגיית פריסה, מודל שירותים מקצועיים או פונקציית אספקה
- ניסיון בניהול שינוי ארגוני לצד יישומי טכנולוגיה
- ניסיון בפיתוח רשתות מובילים או אסטרטגיות אימוץ ששינו את התנהגות הצוותים
- הבנה של האופן שבו אינטגרטורים של מערכות, חברות ייעוץ ושותפי יישום מגייסים צוותים, מספקים שירותים ומרחיבים שיטות עבודה
- ניסיון ביצירת תוכניות הכשרה או הסמכה שבונות יכולות יציבות מעבר לצוותים הנמצאים בניהול ישיר
- ניסיון בשיקום התקשרויות שאיימו עליהן בעיות היקף, כוח אדם, מורכבות טכנית או חוסר התאמה בין בעלי עניין
- יכולת לבסס אמינות מול מנהלים בכירים של לקוחות, מנהיגי שותפים ואנשי מקצוע טכניים
- נכונות לנסוע ללקוחות ולשותפים בעת הצורך
- הבנה מעשית של סוכני בינה מלאכותית, כולל ניסוח הנחיות, הקשר, כלים, אחזור, הערכה, אמינות ועלות
- יכולת להעריך אינטגרציות, מחברי נתונים, אימות, הרשאות, אבטחה ומוכנות לייצור
- יכולת לתכנן הערכות המקשרות בין ביצועי הבינה המלאכותית לבין תוצאות הלקוח והעסק
הטבות
- השתתפות בהון
- הזדמנות לעמלות
- גמישות היברידית, כולל עבודה מרחוק מהבית כאשר הדבר מתאים
- סביבת משרד שיתופית בנוכחות פיזית
- חשיפה לצוות המבוזר ברחבי העולם
- פיתוח מקצועי באמצעות תכנון תוכניות חניכה, הכשרה והסמכה