The Nursing and Midwifery Council là cơ quan quản lý độc lập trong lĩnh vực y tế và tổ chức phi lợi nhuận, chịu trách nhiệm xây dựng các tiêu chuẩn nghề nghiệp cho điều dưỡng, nữ hộ sinh và trợ lý điều dưỡng. Hoạt động của Hội đồng góp phần bảo đảm dịch vụ chăm sóc an toàn, hiệu quả và giàu tính nhân văn thông qua việc giám sát hoạt động nghề nghiệp của hơn 808.000 chuyên gia y tế đã đăng ký. Với vai trò là một nhà tuyển dụng, Hội đồng quy tụ các đội ngũ làm việc trong các lĩnh vực quản lý, tiêu chuẩn nghề nghiệp, chính sách, giáo dục và hỗ trợ tổ chức nhằm củng cố niềm tin của công chúng đối với ngành điều dưỡng và hộ sinh.
Chuyên viên phân tích dữ liệu giáo dục – Hội đồng Điều dưỡng và Hộ sinh
Chuyển dữ liệu phức tạp thành bảng điều khiển và thông tin thiết thực, hỗ trợ Hội đồng Điều dưỡng và Hộ sinh bảo đảm chất lượng giáo dục và đưa ra quyết định quản lý trên khắp Vương quốc Anh.
Mô tả
- Phân tích dữ liệu phức tạp để tìm ra xu hướng, cơ hội và rủi ro mới phát sinh.
- Tạo bảng điều khiển, báo cáo và hình ảnh trực quan phục vụ các quyết định tác nghiệp và chiến lược.
- Kết hợp dữ liệu nội bộ và bên ngoài để đưa ra thông tin hữu ích.
- Trình bày kết quả phân tích bằng các khuyến nghị rõ ràng, phù hợp với nhiều đối tượng.
- Hỗ trợ các khuôn khổ thông tin quản lý và báo cáo hiệu quả hoạt động.
- Kiểm tra thông tin trong Microsoft Dynamics 365 và các hệ thống khác của tổ chức.
- Cung cấp thông tin dữ liệu cho công tác bảo đảm chất lượng, giám sát và quản lý giáo dục.
- Tham gia các quy trình về chất lượng, xác thực và quản trị dữ liệu.
- Đề xuất cải tiến việc thu thập dữ liệu, phương pháp báo cáo và cách tiếp cận phân tích.
- Phối hợp với các nhóm Giáo dục, Công nghệ và những nhóm khác để giải quyết vấn đề và cải thiện dịch vụ.
- Tham gia các dự án nhằm cải thiện cách sử dụng, khả năng tiếp cận và giá trị của dữ liệu giáo dục.
- Khuyến khích ra quyết định dựa trên bằng chứng và cải tiến liên tục.
- Nâng cao hiểu biết về rủi ro, chỉ số hiệu quả và chất lượng trong đào tạo điều dưỡng, hộ sinh và trợ lý điều dưỡng trên khắp Vương quốc Anh.
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm phân tích và diễn giải dữ liệu trong một tổ chức phức tạp.
- Có kỹ năng phân tích vững vàng để tìm xu hướng, rủi ro, quy luật và cơ hội trong các tập dữ liệu lớn hoặc phức tạp.
- Tổng hợp thông tin từ nhiều nguồn để xây dựng thông tin chuyên sâu và khuyến nghị có ý nghĩa.
- Có kinh nghiệm tạo báo cáo, bảng điều khiển và hình ảnh trực quan bằng các công cụ như Power BI.
- Có kinh nghiệm sử dụng cơ sở dữ liệu, hệ thống kinh doanh hoặc nền tảng như Microsoft Dynamics 365.
- Áp dụng các thực hành quản lý dữ liệu phù hợp, bao gồm xác thực, bảo đảm chất lượng và quản trị dữ liệu.
- Diễn giải thông tin kỹ thuật rõ ràng cho người không có nền tảng kỹ thuật.
- Chú ý kỹ đến chi tiết và tạo ra sản phẩm chính xác, chất lượng cao.
- Hỗ trợ việc ra quyết định bằng báo cáo, phân tích và khuyến nghị dựa trên bằng chứng.
- Xây dựng quan hệ công việc hiệu quả và phối hợp với các bên liên quan ở mọi cấp.
- Chủ động, xem xét các phương pháp hiện có và tìm cơ hội cải thiện.
- Có động lực sử dụng dữ liệu và thông tin chuyên sâu để cải thiện dịch vụ, kết quả và quyết định.
- Kinh nghiệm trong giáo dục đại học, y tế, quản lý, phân tích kinh doanh, phân tích hiệu quả hoạt động hoặc bảo đảm chất lượng là một lợi thế.
- Có thể đến một trong các văn phòng của đơn vị tuyển dụng hai lần mỗi tuần.
- Hoàn tất các bước kiểm tra trước khi tuyển dụng; vị trí này cũng có thể yêu cầu kiểm tra DBS và các bước thẩm tra bổ sung.
Phúc lợi
- 30 ngày nghỉ phép hằng năm.
- Chế độ hưu trí nâng cao với mức đóng tiêu chuẩn của chủ lao động là 8%, tăng lên 14% nếu người lao động tự nguyện đóng góp.
- Bảo hiểm nhân thọ trị giá gấp bốn lần mức lương hiện tại.
- Làm việc kết hợp, với hai ngày mỗi tuần tại văn phòng và thời gian còn lại làm việc tại nhà.
- Chế độ nghỉ thai sản và nghỉ chăm con của cha được nâng cao.
- Chương trình Hỗ trợ Nhân viên hoạt động 24 giờ.
- Chương trình Đi làm bằng xe đạp.
- Tư cách hội viên Perkbox.
- Nhà hàng được trợ giá tại văn phòng Portland Place.
- Khoản vay mua vé mùa.
- Đánh giá lương hằng năm và chính sách trả lương theo lộ trình tăng tiến.
- Điều chỉnh hợp lý cho ứng viên khuyết tật trong suốt quá trình tuyển dụng.