The Nursing and Midwifery Council ist eine unabhängige Gesundheitsaufsichtsbehörde und gemeinnützige Organisation, die für die Festlegung professioneller Standards für Pflegefachkräfte, Hebammen und Pflegeassistenten zuständig ist. Seine Arbeit trägt zu einer sicheren, wirksamen und einfühlsamen Versorgung bei, indem der Council die Berufsausübung von mehr als 808.000 registrierten Gesundheitsfachkräften beaufsichtigt. Als Arbeitgeber vereint der Council Teams aus den Bereichen Regulierung, professionelle Standards, Politik, Bildung und organisatorische Unterstützung, um das Vertrauen der Öffentlichkeit in Pflege und Geburtshilfe zu stärken.
Bildungsdatenanalyst – Nursing and Midwifery Council
Wandeln Sie komplexe Daten in Dashboards und praxisnahe Erkenntnisse um, um die Qualitätssicherung im Bildungsbereich und regulatorische Entscheidungen des Nursing and Midwifery Council im Vereinigten Königreich zu unterstützen.
Vereinigtes Königreich40.982 £ – 48.961 £ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischDatenanalystBeschreibung
- Analysieren Sie komplexe Daten, um Trends, Chancen und neu auftretende Risiken zu erkennen.
- Erstellen Sie Dashboards, Berichte und Visualisierungen für operative und strategische Entscheidungen.
- Führen Sie interne und externe Daten zusammen, um aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen.
- Erläutern Sie Analyseergebnisse mit klaren Empfehlungen für unterschiedliche Zielgruppen.
- Unterstützen Sie Managementinformations- und Leistungsberichtssysteme.
- Werten Sie Informationen in Microsoft Dynamics 365 und anderen Organisationssystemen aus.
- Unterstützen Sie mit Datenerkenntnissen die Qualitätssicherung, Überwachung und Regulierung im Bildungsbereich.
- Wirken Sie an Datenqualitäts-, Validierungs- und Governance-Prozessen mit.
- Empfehlen Sie Verbesserungen bei der Datenerhebung, den Berichtsmethoden und Analyseansätzen.
- Arbeiten Sie mit den Teams für Bildung, Technologie und weiteren Bereichen zusammen, um Probleme zu lösen und Dienstleistungen zu verbessern.
- Beteiligen Sie sich an Projekten, die Nutzung, Zugänglichkeit und Wert von Bildungsdaten verbessern.
- Fördern Sie evidenzbasierte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserung.
- Stärken Sie das Verständnis von Risiken, Leistungskennzahlen und Qualität in der Ausbildung von Pflegefachkräften, Hebammen und Pflegeassistenzkräften im Vereinigten Königreich.
Anforderungen
- Sie haben Erfahrung in der Analyse und Interpretation von Daten in einer komplexen Organisation.
- Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Trends, Risiken, Muster und Chancen in umfangreichen oder komplexen Datensätzen zu erkennen.
- Sie führen Informationen aus mehreren Quellen zusammen, um aussagekräftige Erkenntnisse und Empfehlungen zu entwickeln.
- Sie haben Erfahrung mit der Erstellung von Berichten, Dashboards und Visualisierungen mit Werkzeugen wie Power BI.
- Sie haben Erfahrung mit Datenbanken, Geschäftssystemen oder Plattformen wie Microsoft Dynamics 365.
- Sie wenden fundierte Datenmanagementpraktiken an, einschließlich Validierung, Qualitätssicherung und Governance.
- Sie können technische Informationen für nichttechnische Zielgruppen verständlich erläutern.
- Sie achten genau auf Details und liefern präzise Arbeit von hoher Qualität.
- Sie unterstützen Entscheidungen durch Berichte, Analysen und evidenzbasierte Empfehlungen.
- Sie bauen gute Arbeitsbeziehungen auf und arbeiten mit Beteiligten auf allen Ebenen zusammen.
- Sie ergreifen die Initiative, hinterfragen bestehende Methoden und erkennen Verbesserungsmöglichkeiten.
- Sie möchten mit Daten und Erkenntnissen Dienstleistungen, Ergebnisse und Entscheidungen verbessern.
- Erfahrung in Hochschulbildung, Gesundheitswesen, Regulierung, Business Intelligence, Leistungsanalyse oder Qualitätssicherung ist von Vorteil.
- Sie können zweimal pro Woche an einem der Standorte des Arbeitgebers arbeiten.
- Sie durchlaufen Prüfungen vor der Einstellung; für die Stelle können außerdem eine DBS-Prüfung und weitere Sicherheitsüberprüfungen erforderlich sein.
Zusatzleistungen
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Verbesserte Altersversorgung mit einem regulären Arbeitgeberbeitrag von 8 %, der bei freiwilligen Beiträgen der Beschäftigten auf 14 % steigt.
- Lebensversicherung in Höhe des Vierfachen des aktuellen Gehalts.
- Hybrides Arbeiten mit zwei Bürotagen pro Woche und der übrigen Zeit im Homeoffice.
- Verbesserte Mutterschafts- und Vaterschaftszeiten.
- Rund um die Uhr verfügbares Employee Assistance Programme.
- Fahrrad-Leasingprogramm für den Arbeitsweg.
- Perkbox-Mitgliedschaft.
- Bezuschusstes Restaurant am Standort Portland Place.
- Darlehen für Zeitkarten des öffentlichen Verkehrs.
- Jährliche Gehaltsüberprüfungen und eine progressive Vergütungspolitik.
- Angemessene Vorkehrungen für Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung während des gesamten Einstellungsverfahrens.