El Nursing and Midwifery Council es un organismo regulador independiente del sector sanitario y una organización sin ánimo de lucro responsable de establecer los estándares profesionales para enfermeros, matronas y asociados de enfermería. Su labor contribuye a una atención segura, eficaz y compasiva mediante la supervisión de la práctica profesional de más de 808.000 profesionales sanitarios registrados. Como empleador, el Council reúne equipos que trabajan en regulación, estándares profesionales, políticas, educación y apoyo organizativo para reforzar la confianza pública en la enfermería y la obstetricia.
Analista de datos educativos – Consejo de Enfermería y Matronería
Transforma datos complejos en paneles e información práctica para respaldar la garantía de calidad educativa y las decisiones regulatorias del Consejo de Enfermería y Matronería en todo el Reino Unido.
Reino Unido40.982 £ – 48.961 £ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésAnalista de datosDescripción
- Analiza datos complejos para descubrir tendencias, oportunidades y riesgos emergentes.
- Crea paneles, informes y visualizaciones para respaldar decisiones operativas y estratégicas.
- Combina datos internos y externos para obtener información útil.
- Explica los resultados de los análisis mediante recomendaciones claras para distintos públicos.
- Apoya los marcos de información de gestión y de informes de rendimiento.
- Examina la información en Microsoft Dynamics 365 y otros sistemas de la organización.
- Aporta información basada en datos al aseguramiento de la calidad educativa, el seguimiento y la labor regulatoria.
- Contribuye a los procesos de calidad, validación y gobernanza de datos.
- Recomienda mejoras en la recopilación de datos, los métodos de presentación de informes y los enfoques analíticos.
- Colabora con los equipos de Educación, Tecnología y otras áreas para resolver problemas y mejorar los servicios.
- Contribuye a proyectos que mejoran el uso, la accesibilidad y el valor de los datos educativos.
- Fomenta decisiones basadas en evidencias y la mejora continua.
- Refuerza la comprensión de los riesgos, las medidas de rendimiento y la calidad de la formación en enfermería, matronería y enfermería asociada en todo el Reino Unido.
Requisitos
- Tener experiencia analizando e interpretando datos en una organización compleja.
- Aplicar sólidas capacidades analíticas para detectar tendencias, riesgos, patrones y oportunidades en conjuntos de datos grandes o complejos.
- Integrar información de varias fuentes para desarrollar conclusiones y recomendaciones significativas.
- Tener experiencia creando informes, paneles y visualizaciones con herramientas como Power BI.
- Tener experiencia usando bases de datos, sistemas empresariales o plataformas como Microsoft Dynamics 365.
- Aplicar buenas prácticas de gestión de datos, incluidas la validación, la garantía de calidad y la gobernanza.
- Explicar información técnica con claridad a públicos sin conocimientos técnicos.
- Prestar mucha atención a los detalles y producir un trabajo preciso y de alta calidad.
- Respaldar las decisiones mediante informes, análisis y recomendaciones basadas en evidencias.
- Establecer relaciones de trabajo eficaces y colaborar con partes interesadas de todos los niveles.
- Tomar la iniciativa, cuestionar los métodos existentes e identificar oportunidades de mejora.
- Tener motivación para usar datos y análisis con el fin de mejorar los servicios, los resultados y las decisiones.
- Se valorará la experiencia en educación superior, atención sanitaria, regulación, inteligencia empresarial, análisis del rendimiento o garantía de calidad.
- Poder acudir dos veces por semana a una de las oficinas de la entidad empleadora.
- Completar las verificaciones previas al empleo; el puesto también puede requerir comprobaciones DBS y otras verificaciones adicionales.
Beneficios
- 30 días de vacaciones anuales.
- Plan de pensiones mejorado, con una aportación estándar del empleador del 8 %, que aumenta al 14 % con aportaciones opcionales de la persona empleada.
- Seguro de vida por un importe equivalente a cuatro veces el salario actual.
- Modalidad híbrida, con dos días semanales en la oficina y el resto del tiempo desde casa.
- Permisos de maternidad y paternidad mejorados.
- Programa de asistencia al empleado disponible las 24 horas.
- Programa Cycle to Work.
- Membresía de Perkbox.
- Restaurante subvencionado en la oficina de Portland Place.
- Préstamos para abonos de transporte público.
- Revisiones salariales anuales y un enfoque progresivo de remuneración.
- Adaptaciones razonables para candidatos con discapacidad durante todo el proceso de selección.