Fisher & Paykel Healthcare розробляє та виробляє медичні вироби для лікування гострих і хронічних респіраторних захворювань, проведення хірургічних втручань і терапії обструктивного апное сну. Компанія базується в Новій Зеландії та постачає продукцію пацієнтам у понад 120 країнах, поєднуючи медичну експертизу, дизайн продукції та виробничі можливості, щоб щороку допомагати мільйонам людей. Культура Care by Design приділяє особливу увагу інноваціям, інклюзивності та добробуту працівників і спільнот.
Інженер із розробки продуктів середнього/старшого рівня, СІПАП для новонароджених — Нова Зеландія
Fisher & Paykel Healthcare шукає інженера із розробки продуктів середнього/старшого рівня для підтримки портфеля СІПАП для новонароджених у сферах проєктування, валідації, відповідності вимогам і вдосконалення продукції. Ця строкова посада на 12 місяців зосереджена на респіраторних медичних виробах для новонароджених і немовлят.
Опис
- Керувати портфелем СІПАП для новонароджених протягом усього життєвого циклу продукту — від визначення проєктних вхідних даних до валідації
- Керувати роботою у сферах відповідності вимогам, удосконалення продукції, сталого розвитку та підвищення економічної ефективності
- Допомагати розробляти доступні, малоінвазивні та клінічно ефективні рішення для медичних виробів
- Підтримувати експлуатаційні характеристики продукції та вихід на міжнародні ринки
- Брати участь у проєктуванні, виробництві та маркетингу респіраторних медичних виробів для немовлят
Вимоги
- Вища освіта або вища кваліфікація в галузі біомедичної, механічної, мехатронної інженерії чи суміжної дисципліни
- Щонайменше чотири роки відповідного професійного досвіду
- Практичне знання систем управління якістю
- Здатність забезпечувати технічне керівництво та наставництво для менш досвідчених інженерів
- Досвід роботи з процесами управління проєктуванням і нормативними вимогами або мотивація розвивати компетентність у цих сферах
- Сильні аналітичні здібності, навички розв’язання проблем і критичного мислення
- Командний підхід і сильна зацікавленість у постійному навчанні
- Здатність працювати самостійно, координувати різноманітні проєкти, досліджувати нові підходи, керувати ризиками та вирішувати неоднозначні ситуації
Переваги
- Інклюзивна робоча культура, заснована на довірі та повазі
- Спільноти, створені працівниками, зокрема Spectra, Manaaki та Women in Engineering
- Кандидатам доступні допомога під час працевлаштування та розумні умови адаптації
- Строковий контракт на 12 місяців для заміщення працівника у відпустці для догляду за дитиною