A Fisher & Paykel Healthcare akut és krónikus légúti ellátáshoz, sebészeti beavatkozásokhoz, valamint az obstruktív alvási apnoé kezeléséhez fejleszt és gyárt orvostechnikai termékeket. Az Új-Zélandon működő, több mint 120 ország betegeit kiszolgáló vállalat az egészségügyi szakértelmet a terméktervezéssel és a gyártással ötvözi, hogy évente emberek millióit támogassa. Care by Design kultúrája nagy hangsúlyt fektet az innovációra, a befogadásra, valamint a munkatársak és a közösségek jóllétére.
Középhaladó/Senior termékfejlesztési mérnök, csecsemők CPAP-kezelése – Új-Zéland
A Fisher & Paykel Healthcare középhaladó/senior termékfejlesztési mérnököt keres a csecsemőknek szánt CPAP-termékportfólió tervezésének, validálásának, megfelelőségének és fejlesztésének támogatására. A 12 hónapos, határozott idejű pozíció újszülöttek és csecsemők légzéstámogatására szolgáló orvostechnikai eszközökre összpontosít.
Leírás
- A csecsemőknek szánt CPAP-termékportfólió kezelése a tervezési bemenetek meghatározásától a validálásig, a teljes termékéletcikluson át
- A megfelelőséget, a termékfejlesztést, a fenntarthatóságot és a költséghatékonyságot érintő munkák vezetése
- Hozzájárulás hozzáférhető, minimálisan invazív és klinikailag hatékony orvostechnikai megoldások fejlesztéséhez
- A termék teljesítményének és a nemzetközi piacokhoz való hozzáférésnek a támogatása
- Részvétel csecsemők számára készült légzéstámogató orvostechnikai eszközök tervezésében, gyártásában és marketingjében
Követelmények
- Felsőfokú végzettség vagy annál magasabb képesítés biomérnöki, gépészmérnöki, mechatronikai mérnöki vagy kapcsolódó területen
- Legalább négy év releváns szakmai tapasztalat
- Minőségirányítási rendszerek gyakorlati ismerete
- Technikai vezetés biztosításának és kevésbé tapasztalt mérnökök mentorálásának képessége
- Tapasztalat a tervezési szabályozásban és a szabályozási keretrendszerekben, vagy motiváció az e területeken való jártasság megszerzésére
- Erős elemző-, problémamegoldó- és kritikus gondolkodási készség
- Együttműködő hozzáállás és erős érdeklődés a folyamatos tanulás iránt
- Önálló munkavégzés, változatos projektek felügyelete, új megközelítések keresése, kockázatkezelés és bizonytalan helyzetek megoldása
Juttatások
- Bizalomra és tiszteletre épülő, befogadó munkahelyi kultúra
- Munkavállalók által vezetett közösségek, köztük a Spectra, a Manaaki és a Women in Engineering
- Toborzási segítség és észszerű alkalmazkodás biztosított a pályázók számára
- 12 hónapos, határozott idejű szülői szabadság alatti helyettesítés