Spoločnosť Fisher & Paykel Healthcare vyvíja a vyrába zdravotnícke produkty pre akútnu a chronickú respiračnú starostlivosť, chirurgiu a liečbu obštrukčného spánkového apnoe. Spoločnosť sídli na Novom Zélande a poskytuje služby pacientom vo viac ako 120 krajinách. Spája odborné znalosti v oblasti zdravotnej starostlivosti s produktovým dizajnom a výrobou, aby každý rok podporila milióny ľudí. Jej kultúra Care by Design kladie dôraz na inovácie, inklúziu a blaho zamestnancov a komunít.
Inžinier/inžinierka vývoja produktov pre dojčenský CPAP na strednej/seniornej úrovni – Nový Zéland
Spoločnosť Fisher & Paykel Healthcare hľadá inžiniera/inžinierku vývoja produktov na podporu portfólia dojčenského CPAP v oblastiach návrhu, validácie, súladu s predpismi a zlepšovania produktov. Táto pracovná pozícia na dobu určitú 12 mesiacov sa zameriava na respiračné zdravotnícke pomôcky pre novorodencov a dojčatá.
Popis
- Riadiť portfólio dojčenského CPAP počas celého životného cyklu produktu, od definovania vstupov návrhu až po validáciu
- Viesť prácu v oblastiach súladu s predpismi, zlepšovania produktov, udržateľnosti a nákladovej efektívnosti
- Pomáhať vyvíjať riešenia zdravotníckych pomôcok, ktoré sú dostupné, minimálne invazívne a klinicky účinné
- Podporovať výkonnosť produktov a prístup na medzinárodné trhy
- Prispievať k návrhu, výrobe a marketingu respiračných zdravotníckych pomôcok pre dojčatá
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie alebo vyššie v odbore biomedicínske, strojárske alebo mechatronické inžinierstvo, prípadne v príbuznom odbore
- Aspoň štyri roky relevantnej odbornej praxe
- Praktické znalosti systémov kvality
- Schopnosť poskytovať technické vedenie a mentorovať menej skúsených inžinierov
- Skúsenosti s riadením návrhu a regulačnými rámcami alebo motivácia rozvíjať si v týchto oblastiach odborné znalosti
- Silné analytické schopnosti a schopnosti riešiť problémy a kriticky myslieť
- Tímový prístup a výrazný záujem o neustále vzdelávanie
- Schopnosť pracovať samostatne, dohliadať na rôznorodé projekty, skúmať nové prístupy, riadiť riziká a riešiť nejednoznačnosť
Benefity
- Inkluzívna pracovná kultúra založená na dôvere a rešpekte
- Komunity vedené zamestnancami vrátane Spectra, Manaaki a Women in Engineering
- Kandidátom je k dispozícii pomoc pri nábore a primerané úpravy
- Zastupovanie počas 12-mesačnej rodičovskej dovolenky na dobu určitú