Fisher & Paykel Healthcare entwickelt und produziert medizinische Produkte für die akute und chronische Atemwegspflege, die Chirurgie sowie die Behandlung obstruktiver Schlafapnoe. Das in Neuseeland ansässige Unternehmen ist in mehr als 120 Ländern tätig und verbindet medizinische Expertise mit Produktdesign und Fertigung, um jedes Jahr Millionen von Menschen zu unterstützen. Die Unternehmenskultur „Care by Design“ legt Wert auf Innovation, Inklusion und das Wohlergehen der Mitarbeitenden und der Gemeinschaften.
Produktentwicklungsingenieur (Intermediate/Senior), neonatales CPAP – Neuseeland
Fisher & Paykel Healthcare sucht eine:n Produktentwicklungsingenieur:in auf Intermediate- oder Senior-Level zur Unterstützung des Portfolios für neonatales CPAP in den Bereichen Design, Validierung, Compliance und Produktverbesserung. Die auf zwölf Monate befristete Position konzentriert sich auf medizinische Atemwegsgeräte für Neugeborene und Säuglinge.
Beschreibung
- Verantwortung für das Portfolio für neonatales CPAP über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg, von der Definition der Designvorgaben bis zur Validierung
- Leitung von Aufgaben in den Bereichen Compliance, Produktverbesserung, Nachhaltigkeit und Kosteneffizienz
- Mitarbeit an der Entwicklung zugänglicher, minimalinvasiver und klinisch wirksamer Lösungen für Medizinprodukte
- Unterstützung der Produktleistung und des Zugangs zu internationalen Märkten
- Mitwirkung an der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung medizinischer Atemwegsgeräte für Säuglinge
Anforderungen
- Hochschulabschluss oder höher in Biomedizinischer Technik, Maschinenbau, Mechatronik oder einer verwandten Fachrichtung
- Mindestens vier Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Praktische Kenntnisse von Qualitätssystemen
- Fähigkeit, technische Führung zu übernehmen und weniger erfahrene Ingenieur:innen zu begleiten
- Erfahrung mit Design Controls und regulatorischen Rahmenwerken oder die Motivation, Kompetenzen in diesen Bereichen aufzubauen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen Denken
- Teamorientierte Arbeitsweise und großes Interesse an kontinuierlichem Lernen
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, verschiedene Projekte zu betreuen, neue Ansätze zu prüfen, Risiken zu managen und mit Unklarheiten umzugehen
Zusatzleistungen
- Inklusive Arbeitskultur, die auf Vertrauen und Respekt basiert
- Mitarbeitendengeführte Gemeinschaften wie Spectra, Manaaki und Women in Engineering
- Unterstützung im Bewerbungsprozess und angemessene Anpassungen für Kandidat:innen verfügbar
- Auf zwölf Monate befristete Vertretung während der Elternzeit