Fisher & Paykel Healthcare desarrolla y fabrica productos médicos para la atención respiratoria aguda y crónica, la cirugía y el tratamiento de la apnea obstructiva del sueño. Con sede en Nueva Zelanda y presencia en más de 120 países, la empresa combina su experiencia en el sector sanitario con el diseño y la fabricación de productos para ayudar a millones de personas cada año. Su cultura Care by Design pone el énfasis en la innovación, la inclusión y el bienestar de sus empleados y de las comunidades.
Ingeniero/a intermedio/a o sénior de desarrollo de productos, CPAP infantil – Nueva Zelanda
Fisher & Paykel Healthcare busca un/a ingeniero/a intermedio/a o sénior de desarrollo de productos para apoyar su cartera de CPAP infantil en diseño, validación, cumplimiento y mejora de productos. Este puesto temporal de 12 meses se centra en dispositivos médicos respiratorios para neonatos y lactantes.
Descripción
- Gestionar la cartera de CPAP infantil durante todo su ciclo de vida, desde la definición de los requisitos de diseño hasta la validación
- Liderar trabajos relacionados con el cumplimiento, la mejora de productos, la sostenibilidad y la eficiencia de costes
- Ayudar a desarrollar soluciones de dispositivos médicos accesibles, mínimamente invasivas y clínicamente eficaces
- Apoyar el rendimiento de los productos y el acceso a mercados internacionales
- Contribuir al diseño, la fabricación y la comercialización de dispositivos médicos respiratorios para lactantes
Requisitos
- Título universitario o superior en Ingeniería Biomédica, Mecánica, Mecatrónica o una disciplina relacionada
- Al menos cuatro años de experiencia profesional relevante
- Conocimientos prácticos de sistemas de calidad
- Capacidad para proporcionar liderazgo técnico y orientar a ingenieros con menos experiencia
- Experiencia con controles de diseño y marcos regulatorios, o motivación para desarrollar competencias en estas áreas
- Sólidas capacidades analíticas, de resolución de problemas y pensamiento crítico
- Enfoque colaborativo y gran interés por el aprendizaje continuo
- Capacidad para trabajar de forma independiente, supervisar proyectos variados, explorar nuevos enfoques, gestionar riesgos y resolver ambigüedades
Beneficios
- Cultura laboral inclusiva basada en la confianza y el respeto
- Comunidades lideradas por empleados, como Spectra, Manaaki y Women in Engineering
- Asistencia durante el proceso de selección y adaptaciones razonables disponibles para los candidatos
- Cobertura temporal de 12 meses por permiso parental