Fisher & Paykel Healthcare vyvíjí a vyrábí zdravotnické prostředky pro léčbu akutních a chronických respiračních onemocnění, chirurgické zákroky a terapii obstrukční spánkové apnoe. Společnost sídlí na Novém Zélandu a poskytuje své produkty pacientům ve více než 120 zemích. Spojuje zdravotnické odborné znalosti s návrhem produktů a výrobními kapacitami, aby každý rok pomáhala milionům lidí. Její kultura Care by Design klade důraz na inovace, inkluzi a dobré životní podmínky zaměstnanců i komunit.
Inženýr vývoje produktů střední/vyšší úrovně, CPAP pro novorozence — Nový Zéland
Společnost Fisher & Paykel Healthcare hledá inženýra vývoje produktů střední/vyšší úrovně na podporu portfolia CPAP pro novorozence v oblasti návrhu, validace, souladu s požadavky a zlepšování produktů. Tato pozice na dobu určitou v délce 12 měsíců se zaměřuje na respirační zdravotnické prostředky pro novorozence a kojence.
Popis
- Spravovat portfolio CPAP pro novorozence po celý životní cyklus produktu — od definování vstupů návrhu až po validaci
- Vést činnosti v oblasti souladu s požadavky, zlepšování produktů, udržitelnosti a nákladové efektivity
- Pomáhat vyvíjet dostupná, minimálně invazivní a klinicky účinná řešení zdravotnických prostředků
- Podporovat výkonnost produktů a přístup na mezinárodní trhy
- Podílet se na návrhu, výrobě a marketingu respiračních zdravotnických prostředků pro kojence
Požadavky
- Vysokoškolské vzdělání nebo vyšší kvalifikace v oboru biomedicínského, strojního či mechatronického inženýrství nebo v příbuzném oboru
- Nejméně čtyři roky relevantní odborné praxe
- Praktická znalost systémů řízení kvality
- Schopnost poskytovat technické vedení a mentorovat méně zkušené inženýry
- Zkušenosti s řízením návrhu a regulačními rámci nebo motivace rozvíjet schopnosti v těchto oblastech
- Silné analytické schopnosti a dovednosti v oblasti řešení problémů a kritického myšlení
- Schopnost spolupráce a výrazný zájem o průběžné vzdělávání
- Schopnost pracovat samostatně, dohlížet na různé projekty, hledat nové přístupy, řídit rizika a řešit nejednoznačné situace
Benefity
- Inkluzivní pracovní kultura založená na důvěře a respektu
- Komunity vedené zaměstnanci včetně Spectra, Manaaki a Women in Engineering
- Uchazečům je k dispozici pomoc při náboru a přiměřená podpůrná opatření
- Pracovní poměr na dobu určitou v délce 12 měsíců jako zástup za rodičovskou dovolenou