Fisher & Paykel Healthcare sviluppa e produce dispositivi medici per l’assistenza respiratoria acuta e cronica, la chirurgia e il trattamento dell’apnea ostruttiva del sonno. Con sede in Nuova Zelanda e al servizio di pazienti in più di 120 Paesi, l’azienda combina competenze nel settore sanitario, progettazione e produzione per sostenere milioni di persone ogni anno. La sua cultura Care by Design pone l’accento sull’innovazione, sull’inclusione e sul benessere dei dipendenti e delle comunità.
Ingegnere di sviluppo prodotto intermedio o senior, CPAP per neonati – Nuova Zelanda
Fisher & Paykel Healthcare cerca un ingegnere di sviluppo prodotto di livello intermedio o senior per supportare il portafoglio CPAP per neonati nelle attività di progettazione, convalida, conformità e miglioramento dei prodotti. La posizione a tempo determinato di 12 mesi si concentra sui dispositivi medici respiratori per neonati e lattanti.
Descrizione
- Gestire il portafoglio CPAP per neonati lungo l’intero ciclo di vita dei prodotti, dalla definizione degli input di progettazione alla convalida
- Guidare le attività relative a conformità, miglioramento dei prodotti, sostenibilità ed efficienza dei costi
- Contribuire allo sviluppo di soluzioni per dispositivi medici accessibili, minimamente invasive ed efficaci dal punto di vista clinico
- Supportare le prestazioni dei prodotti e l’accesso ai mercati internazionali
- Contribuire alla progettazione, alla produzione e alla commercializzazione di dispositivi medici respiratori per neonati
Requisiti
- Laurea o titolo superiore in Ingegneria Biomedica, Meccanica, Meccatronica o disciplina correlata
- Almeno quattro anni di esperienza professionale pertinente
- Conoscenza pratica dei sistemi di qualità
- Capacità di fornire leadership tecnica e affiancare ingegneri meno esperti
- Esperienza nei controlli di progettazione e nei quadri normativi, oppure motivazione a sviluppare competenze in questi ambiti
- Ottime capacità analitiche, di problem solving e di pensiero critico
- Approccio collaborativo e forte interesse per l’apprendimento continuo
- Capacità di lavorare in autonomia, supervisionare progetti diversi, esplorare nuovi approcci, gestire i rischi e risolvere le ambiguità
Benefit
- Cultura lavorativa inclusiva basata sulla fiducia e sul rispetto
- Comunità guidate dai dipendenti, tra cui Spectra, Manaaki e Women in Engineering
- Assistenza durante la selezione e adattamenti ragionevoli disponibili per i candidati
- Sostituzione temporanea di 12 mesi per congedo parentale