Fisher & Paykel Healthcare opracowuje i produkuje wyroby medyczne do leczenia ostrych i przewlekłych chorób układu oddechowego, przeprowadzania zabiegów chirurgicznych oraz terapii obturacyjnego bezdechu sennego. Firma ma siedzibę w Nowej Zelandii i obsługuje pacjentów w ponad 120 krajach, łącząc wiedzę medyczną, projektowanie produktów i możliwości produkcyjne, aby co roku wspierać miliony osób. Kultura Care by Design kładzie nacisk na innowacyjność, inkluzywność oraz dobrostan pracowników i społeczności.
Inżynier ds. rozwoju produktu średniego/wyższego szczebla, CPAP dla niemowląt — Nowa Zelandia
Fisher & Paykel Healthcare poszukuje inżyniera ds. rozwoju produktu średniego/wyższego szczebla do wsparcia portfolio CPAP dla niemowląt w zakresie projektowania, walidacji, zgodności z wymaganiami i udoskonalania produktów. To 12-miesięczne stanowisko na czas określony koncentruje się na oddechowych wyrobach medycznych dla noworodków i niemowląt.
Opis
- Zarządzać portfolio CPAP dla niemowląt przez cały cykl życia produktu — od określania założeń projektowych po walidację
- Kierować pracami obejmującymi zgodność z wymaganiami, udoskonalanie produktów, zrównoważony rozwój i efektywność kosztową
- Wspierać rozwój dostępnych, mało inwazyjnych i klinicznie skutecznych rozwiązań z zakresu wyrobów medycznych
- Wspierać wydajność produktów i dostęp do rynków międzynarodowych
- Uczestniczyć w projektowaniu, produkcji i marketingu oddechowych wyrobów medycznych dla niemowląt
Wymagania
- Wykształcenie wyższe lub wyższe kwalifikacje w dziedzinie inżynierii biomedycznej, mechanicznej, mechatronicznej lub pokrewnej
- Co najmniej cztery lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego
- Praktyczna znajomość systemów zarządzania jakością
- Umiejętność zapewniania przywództwa technicznego i mentoringu mniej doświadczonych inżynierów
- Doświadczenie w zakresie nadzoru nad projektowaniem i ram regulacyjnych lub motywacja do rozwijania kompetencji w tych obszarach
- Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia
- Umiejętność współpracy oraz duże zainteresowanie ciągłym rozwojem
- Umiejętność samodzielnej pracy, nadzorowania różnorodnych projektów, poszukiwania nowych podejść, zarządzania ryzykiem i rozwiązywania niejednoznacznych sytuacji
Benefity
- Kultura pracy oparta na inkluzywności, zaufaniu i szacunku
- Tworzone przez pracowników społeczności, w tym Spectra, Manaaki i Women in Engineering
- Kandydaci mogą skorzystać ze wsparcia w procesie rekrutacji i racjonalnych dostosowań
- 12-miesięczna umowa na czas określony w celu zastępstwa podczas urlopu rodzicielskiego