Fisher & Paykel Healthcare udvikler og fremstiller medicinske produkter til akut og kronisk respirationspleje, kirurgi og behandling af obstruktiv søvnapnø. Virksomheden har base i New Zealand og betjener patienter i mere end 120 lande. Ved at kombinere sundhedsfaglig ekspertise med produktdesign og produktion hjælper virksomheden millioner af mennesker hvert år. Kulturen Care by Design lægger vægt på innovation, inklusion samt medarbejderes og lokalsamfunds trivsel.
Produktudviklingsingeniør på mellem- eller seniorniveau, neonatal CPAP – New Zealand
Fisher & Paykel Healthcare søger en produktudviklingsingeniør på mellem- eller seniorniveau til at understøtte virksomhedens CPAP-portefølje til spædbørn inden for design, validering, compliance og produktforbedring. Stillingen er en 12-måneders tidsbegrænset ansættelse med fokus på respiratorisk medicinsk udstyr til nyfødte og spædbørn.
Beskrivelse
- Administrere CPAP-porteføljen til spædbørn gennem hele produktets livscyklus, fra fastlæggelse af designinput til validering
- Lede arbejde inden for compliance, produktforbedring, bæredygtighed og omkostningseffektivitet
- Bidrage til udviklingen af medicinsk udstyr, der er tilgængeligt, minimalt invasivt og klinisk effektivt
- Understøtte produktets ydeevne og adgang til internationale markeder
- Bidrage til design, produktion og markedsføring af respiratorisk medicinsk udstyr til spædbørn
Krav
- Uddannelse på universitetsniveau eller højere inden for biomedicinsk teknik, maskinteknik, mekatronik eller en relateret disciplin
- Mindst fire års relevant erhvervserfaring
- Praktisk kendskab til kvalitetssystemer
- Evne til at yde teknisk lederskab og vejlede mindre erfarne ingeniører
- Erfaring med designkontrol og regulatoriske rammer eller motivation til at opbygge kompetencer inden for disse områder
- Stærke analytiske evner samt gode evner inden for problemløsning og kritisk tænkning
- Samarbejdsorienteret med stor interesse for fortsat læring
- Evne til at arbejde selvstændigt, føre tilsyn med forskellige projekter, afprøve nye tilgange, håndtere risici og løse uklarheder
Fordele
- Inkluderende arbejdskultur baseret på tillid og respekt
- Medarbejderdrevne fællesskaber, herunder Spectra, Manaaki og Women in Engineering
- Rekrutteringshjælp og rimelige tilpasninger er tilgængelige for kandidater
- 12 måneders tidsbegrænset ansættelse som dækning under forældreorlov