Fisher & Paykel Healthcare ontwikkelt en produceert medische producten voor acute en chronische ademhalingszorg, chirurgie en de behandeling van obstructieve slaapapneu. Het bedrijf is gevestigd in Nieuw-Zeeland en ondersteunt patiënten in meer dan 120 landen. Daarbij combineert het expertise in de gezondheidszorg met productontwerp en productie om elk jaar miljoenen mensen te helpen. De Care by Design-cultuur legt de nadruk op innovatie, inclusie en het welzijn van medewerkers en gemeenschappen.
Productontwikkelingsingenieur (Intermediate/Senior), neonatale CPAP – Nieuw-Zeeland
Fisher & Paykel Healthcare zoekt een productontwikkelingsingenieur op intermediate- of seniorniveau voor ondersteuning van het neonatale CPAP-portfolio op het gebied van ontwerp, validatie, compliance en productverbetering. Deze functie voor bepaalde tijd van twaalf maanden richt zich op medische ademhalingsapparatuur voor neonaten en zuigelingen.
Beschrijving
- Het neonatale CPAP-portfolio beheren gedurende de volledige levenscyclus van het product, van het vastleggen van ontwerpeisen tot en met validatie
- Werk leiden op het gebied van compliance, productverbetering, duurzaamheid en kostenefficiëntie
- Helpen bij de ontwikkeling van oplossingen voor medische hulpmiddelen die toegankelijk, minimaal invasief en klinisch effectief zijn
- De productprestaties en toegang tot internationale markten ondersteunen
- Bijdragen aan het ontwerp, de productie en marketing van medische ademhalingsapparatuur voor zuigelingen
Vereisten
- Een diploma op hbo- of universitair niveau in biomedische technologie, werktuigbouwkunde, mechatronica of een verwante discipline
- Minimaal vier jaar relevante werkervaring
- Praktische kennis van kwaliteitssystemen
- Het vermogen om technische leiding te geven en minder ervaren ingenieurs te begeleiden
- Ervaring met design controls en regelgevingskaders, of de motivatie om hierin expertise op te bouwen
- Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend en kritisch denkvermogen
- Een samenwerkingsgerichte instelling met grote interesse in voortdurend leren
- Zelfstandig kunnen werken, uiteenlopende projecten kunnen overzien, nieuwe benaderingen kunnen onderzoeken, risico's kunnen beheren en met ambiguïteit kunnen omgaan
Voordelen
- Inclusieve werkcultuur gebaseerd op vertrouwen en respect
- Door medewerkers geleide communities, waaronder Spectra, Manaaki en Women in Engineering
- Ondersteuning bij werving en redelijke aanpassingen beschikbaar voor kandidaten
- Vervanging tijdens ouderschapsverlof voor een bepaalde tijd van twaalf maanden