Fisher & Paykel Healthcare razvija i proizvodi medicinske proizvode za akutnu i kroničnu respiratornu skrb, kirurgiju te liječenje opstruktivne apneje u snu. Tvrtka sa sjedištem na Novom Zelandu pruža podršku pacijentima u više od 120 zemalja. Stručnost u zdravstvu spaja s dizajnom proizvoda i proizvodnjom kako bi svake godine pomogla milijunima ljudi. Njezina kultura Care by Design naglašava inovacije, uključivost te dobrobit zaposlenika i zajednica.
Inženjer/inženjerka razvoja proizvoda za neonatalni CPAP srednje ili više razine – Novi Zeland
Fisher & Paykel Healthcare traži inženjera/inženjerku razvoja proizvoda za podršku portfelju neonatalnog CPAP-a u područjima dizajna, validacije, usklađenosti i unapređenja proizvoda. Ova pozicija na određeno vrijeme u trajanju od 12 mjeseci usmjerena je na respiratorne medicinske uređaje za novorođenčad i dojenčad.
Opis
- Upravljati portfeljem neonatalnog CPAP-a tijekom cijelog životnog ciklusa proizvoda, od definiranja ulaznih podataka za dizajn do validacije
- Voditi rad u područjima usklađenosti, unapređenja proizvoda, održivosti i troškovne učinkovitosti
- Pomagati u razvoju rješenja medicinskih uređaja koja su dostupna, minimalno invazivna i klinički učinkovita
- Podržavati performanse proizvoda i pristup međunarodnim tržištima
- Doprinositi dizajnu, proizvodnji i marketingu respiratornih medicinskih uređaja za dojenčad
Zahtjevi
- Visokoškolska diploma ili viša razina obrazovanja iz biomedicinskog, strojarstva ili mehatroničkog inženjerstva ili srodnog područja
- Najmanje četiri godine relevantnog profesionalnog iskustva
- Radno poznavanje sustava kvalitete
- Sposobnost pružanja tehničkog vodstva i mentoriranja manje iskusnih inženjera
- Iskustvo s kontrolama dizajna i regulatornim okvirima ili motivacija za razvoj stručnosti u tim područjima
- Izražene analitičke sposobnosti, sposobnosti rješavanja problema i kritičkog razmišljanja
- Suradnički pristup uz snažan interes za kontinuirano učenje
- Sposobnost samostalnog rada, nadgledanja različitih projekata, istraživanja novih pristupa, upravljanja rizicima i rješavanja nejasnoća
Pogodnosti
- Inkluzivna radna kultura utemeljena na povjerenju i poštovanju
- Zajednice koje vode zaposlenici, uključujući Spectra, Manaaki i Women in Engineering
- Kandidatima su dostupni pomoć pri zapošljavanju i razumne prilagodbe
- Zamjena za roditeljski dopust na određeno vrijeme u trajanju od 12 mjeseci