Early Warning розробляє фінансові технології, які допомагають банкам і кредитним спілкам безпечно переказувати кошти, перевіряти особу та керувати платіжними ризиками. До її мережевих платформ і брендів належать Zelle для переказів між фізичними особами, Paze для цифрових покупок із підключенням до банківського рахунку та Certos для рішень у сфері ідентифікації й протидії шахрайству. Обслуговуючи банківський сектор за допомогою спільних даних, аналітики та інфраструктури управління ризиками, компанія сприяє швидшим транзакціям і допомагає фінансовим установам захищати споживачів та малий бізнес від шахрайства.
Директор із маркетингу бренду
Керуйте стратегією бренду Early Warning, брендом роботодавця та корпоративною історією. Формуйте комунікації керівництва й оповіді про Zelle® та платіжні технології.
Опис
- Керуйте стратегією бренду Early Warning та її реалізацією у сфері бренду роботодавця й корпоративної історії.
- Зміцнюйте репутацію Zelle® як привабливого місця роботи, щоб залучати й утримувати талановитих працівників.
- Розробляйте корпоративну історію, стратегію та контент для внутрішньої й зовнішньої аудиторій.
- Працюйте самостійно й оперативно, ефективно взаємодіючи із зацікавленими сторонами.
- Перетворюйте ринкові, галузеві та конкурентні переваги на позиціонування бренду й повідомлення для керівництва.
- Оновлюйте стратегію бренду відповідно до стратегії, мети й цінностей компанії та заручайтеся підтримкою всієї організації.
- Співпрацюйте з командами маркетингу, управління персоналом і продажів, керівництвом та іншими зацікавленими сторонами.
- Використовуйте дані для оцінювання й покращення архітектури бренду, бренду роботодавця та корпоративної історії.
- Впливайте на керівництво й організацію загалом за допомогою комунікацій, бачення, стратегії та її реалізації.
- Пояснюйте, як інвестиції перетворюються на результати.
- Досягайте найближчих цілей, водночас закладаючи основу для довгострокового успіху.
- Переглядайте усталені практики й мотивуйте інших досягати цілей.
- Створіть напрям сторітелінгу, навчайте працівників і діліться найкращими практиками.
- Підтримуйте управління ризиками та захищайте системи, цілісність даних і конфіденційність.
- Працюйте у звичайному офісному середовищі, переважно сидячи за комп’ютером; час від часу вставайте, ходіть, ставайте на коліна й тягніться по предмети.
- Час від часу підіймайте до 10 фунтів (близько 4,5 кг) або часто докладайте незначних зусиль; виконуйте необхідні зорові, моторні та комунікативні завдання з розумними пристосуваннями або без них.
Вимоги
- Ступінь бакалавра з маркетингу, бізнесу, менеджменту або суміжної галузі.
- Щонайменше 12 років професійного досвіду з поступовим розширенням обов’язків у суміжній сфері.
- Досвід управління брендами, зокрема ребрендингу, і розроблення корпоративних історій.
- Глибокі знання стратегії бренду, позиціонування та сегментації для внутрішньої й зовнішньої аудиторій.
- Уміння працювати в умовах невизначеності й визначати подальший шлях завдяки стратегічному плануванню та партнерству.
- Підприємницький підхід, захопленість, стратегічне й перспективне мислення, інноваційність, конкурентоспроможність і здатність впроваджувати значущі зміни.
- Впевнені навички презентації та переконливого письма, уміння забезпечувати послідовність повідомлень у різних каналах.
- Уміння будувати міцні взаємини й мережі контактів із ключовими особами, які ухвалюють рішення, та лідерами думок.
- Навчальні курси або сертифікати зі сторітелінгу та контент-стратегії.
- Успішне проходження перевірки біографічних даних і тестування на наркотики.
- Під час працевлаштування мати право працювати у США на будь-якого роботодавця без його спонсорської підтримки.
- Спонсорство робочої візи для цієї посади не надається.
- Бажано: ступінь магістра з маркетингу, бізнесу, менеджменту або суміжної галузі.
- Бажано: досвід створення відзначеного нагородами контенту.
- Бажано: глибоке знання галузі та конкурентного середовища.
- Бажано: досвід у сфері платежів, фінансових послуг або іншій регульованій галузі.
- Бажано: досвід управління працівниками.
Переваги
- Неповна зайнятість.
- Гібридний формат роботи.
- Розвиток працівників через навчання сторітелінгу та обмін найкращими практиками.
- Рівні можливості працевлаштування та позитивні заходи для забезпечення рівності.
- Участь у програмі E-Verify.