Early Warning
Early Warning
1.001 – 5.000 Zaposlenici
BankarstvoFintechKibernetička sigurnost
Early Warning razvija financijsku tehnologiju koja bankama i kreditnim unijama pomaže u sigurnom prijenosu novca, provjeri identiteta i upravljanju platnim rizikom. Njezine platforme i brendovi utemeljeni na mrežnom povezivanju uključuju Zelle za plaćanja između fizičkih osoba, Paze za digitalnu naplatu povezanu s bankama te Certos za rješenja za identitet i sprječavanje prijevara. Pružajući bankarskom sektoru zajedničke podatke, analitiku i infrastrukturu za upravljanje rizicima, tvrtka omogućuje brže transakcije, a financijskim institucijama pomaže u zaštiti potrošača i malih poduzeća od prijevara.

Direktor/ica marketinga brenda

Vodite strategiju brenda Early Warning, brend poslodavca i korporativnu priču. Oblikujte poruke rukovodstva i pripovijedanje o Zelle® i tehnologiji plaćanja.

Opis

  • Vodite strategiju brenda Early Warning i njezinu provedbu u području brenda poslodavca i korporativne priče.
  • Jačajte ugled Zelle® kao poželjnog poslodavca kako biste poduprli privlačenje i zadržavanje talenata.
  • Razvijajte korporativnu priču, strategiju i sadržaj za internu i vanjsku publiku.
  • Radite samostalno i žurno, uz učinkovitu suradnju s dionicima.
  • Pretvarajte tržišne, industrijske i konkurentske prednosti u pozicioniranje brenda i poruke rukovodstva.
  • Osvježavajte strategiju brenda kako bi bila usklađena sa strategijom, svrhom i vrijednostima tvrtke te gradite podršku u cijeloj organizaciji.
  • Surađujte s marketingom, ljudskim resursima, prodajom, izvršnim vodstvom i drugim dionicima.
  • Koristite podatke za procjenu i poboljšanje arhitekture brenda, brendiranja poslodavca i korporativne priče.
  • Utječite na rukovodstvo i širu organizaciju komunikacijom, vizijom, strategijom i provedbom.
  • Pojašnjavajte kako se ulaganja pretvaraju u rezultate.
  • Ostvarujte kratkoročne ciljeve i istodobno postavljajte temelje za dugoročni uspjeh.
  • Propitujte ustaljene prakse i motivirajte druge da ostvare ciljeve.
  • Uspostavite funkciju pripovijedanja, osposobljavajte zaposlenike i dijelite najbolje prakse.
  • Podržavajte upravljanje rizicima te štitite sustave, cjelovitost podataka i povjerljivost.
  • Radite u uobičajenom uredskom okruženju, većinom sjedeći uz opsežnu upotrebu računala; povremeno stojte, hodajte, klečite i posežite.
  • Povremeno podižite teret od oko 4,5 kg ili često primjenjujte zanemarivu silu te obavljajte potrebne vidne, motoričke i komunikacijske zadatke, uz razumnu prilagodbu ili bez nje.

Zahtjevi

  • Prvostupnička diploma iz marketinga, poslovanja, menadžmenta ili srodnog područja.
  • Najmanje 12 godina napredujućeg iskustva u srodnom poslu.
  • Iskustvo u upravljanju brendovima, uključujući rebrendiranje, i razvoju korporativnih priča.
  • Izvrsno poznavanje strategije brenda, pozicioniranja i segmentacije za internu i vanjsku publiku.
  • Sposobnost snalaženja u nejasnim situacijama i određivanja daljnjeg smjera strateškim planiranjem i partnerstvima.
  • Poduzetnički način razmišljanja, strast, strateški i napredan pristup, inovativnost, kompetitivnost i sposobnost pokretanja značajnih promjena.
  • Samouvjeren nastup u prezentacijama i uvjerljivo pisanje uz dosljedne poruke kroz različite kanale.
  • Sposobnost izgradnje snažnih odnosa i mreža s ključnim donositeljima odluka i utjecajnim osobama.
  • Tečajevi ili certifikati iz pripovijedanja i strategije sadržaja.
  • Uspješno obavljena provjera prošlosti i testiranje na droge.
  • Pravo na rad u Sjedinjenim Američkim Državama za bilo kojeg poslodavca pri zapošljavanju, bez sponzorstva poslodavca.
  • Za ovo radno mjesto nije dostupno sponzorstvo radne vize.
  • Poželjno: magisterij iz marketinga, poslovanja, menadžmenta ili srodnog područja.
  • Poželjno: rezultati u stvaranju nagrađivanog sadržaja.
  • Poželjno: dobro poznavanje industrije i konkurentskog okruženja.
  • Poželjno: iskustvo u platnim uslugama, financijskim uslugama ili sličnom reguliranom sektoru.
  • Poželjno: iskustvo u upravljanju zaposlenicima.

Pogodnosti

  • Zaposlenje na nepuno radno vrijeme.
  • Hibridni način rada.
  • Razvoj zaposlenika kroz edukaciju o pripovijedanju i dijeljenje najboljih praksi.
  • Jednake mogućnosti zapošljavanja i pozitivne mjere.
  • Sudjelovanje u programu E-Verify.