Early Warning
Early Warning
1001 – 5000 Töötajad
FintechKüberturvalisusPangandus
Early Warning arendab finantstehnoloogiat, mis aitavad pankadel ja krediidiühistutel raha turvaliselt liigutada, isikusamasust kontrollida ja makseriske hallata. Selle võrgupõhiste platvormide ja kaubamärkide hulka kuuluvad inimestevaheliste maksete lahendus Zelle, pangakontodega ühendatud digitaalse maksmise lahendus Paze ning isikusamasuse ja pettuste lahendusi pakkuv Certos. Pakkudes pangandussektorile ühiseid andmeid, analüütikat ja riskitaristut, toetab ettevõte kiiremaid tehinguid ning aitab finantsasutustel kaitsta tarbijaid ja väikeettevõtteid pettuste eest.

Bränditurunduse direktor

Juhi Early Warningi brändistrateegiat, tööandja brändi ja ettevõtte narratiivi. Kujunda Zelle®-i ja maksetehnoloogia juhtkonnale suunatud sõnumeid ja lugude jutustamist.

Kirjeldus

  • Juhi Early Warningi brändistrateegiat ja selle elluviimist tööandja brändi ning ettevõtte narratiivi valdkonnas.
  • Tugevda Zelle®-i mainet töökohana, et toetada talentide värbamist ja hoidmist.
  • Tööta välja ettevõtte lugu, strateegia ja sisu sise- ja välisauditooriumidele.
  • Tööta iseseisvalt ja kiireloomuliselt ning tee sidusrühmadega tõhusat koostööd.
  • Muuda turu, tegevusala ja konkurentsieeliste tundmine brändi positsioneerimiseks ja juhtkonna sõnumiteks.
  • Uuenda brändistrateegiat, et see oleks kooskõlas ettevõtte strateegia, eesmärgi ja väärtustega, ning loo sellele kogu organisatsiooni toetus.
  • Tee koostööd turunduse, personalijuhtimise, müügi, juhtkonna ja teiste sidusrühmadega.
  • Kasuta andmeid brändiarhitektuuri, tööandja brändingu ja ettevõtte narratiivi hindamiseks ning täiustamiseks.
  • Mõjuta juhte ja kogu organisatsiooni kommunikatsiooni, visiooni, strateegia ja elluviimise kaudu.
  • Selgita, kuidas investeeringud tulemusi annavad.
  • Saavuta lähiaja eesmärgid, rajades samal ajal alust pikaajalisele edule.
  • Sea väljakujunenud tavad küsimärgi alla ja innusta teisi eesmärke saavutama.
  • Loo lugude jutustamise funktsioon, koolita töötajaid ja jaga häid tavasid.
  • Toeta riskijuhtimist ning kaitse süsteeme, andmete terviklust ja konfidentsiaalsust.
  • Tööta tavapärases kontorikeskkonnas. Töö on peamiselt istuv ja hõlmab ulatuslikku arvutikasutust ning aeg-ajalt seismist, kõndimist, põlvitamist ja sirutamist.
  • Tõsta aeg-ajalt umbes 4,5 kilogrammi või rakenda sageli üksnes minimaalset jõudu. Täida tööks vajalikke nägemise, käelise osavuse ja suhtlemisega seotud ülesandeid mõistlike kohandustega või ilma nendeta.

Nõuded

  • Turunduse, ärijuhtimise, juhtimise või sellega seotud valdkonna bakalaureusekraad.
  • Vähemalt 12 aastat järk-järgult vastutusrikkamates seotud töödes omandatud kogemust.
  • Brändide, sealhulgas brändiuuenduste, haldamise ja ettevõtte narratiivide arendamise kogemus.
  • Tugevad teadmised brändistrateegiast, positsioneerimisest ja segmenteerimisest sise- ja välisauditooriumidele.
  • Võime tulla toime ebamäärasusega ja määrata strateegilise planeerimise ning partnerluste kaudu edasine tegevussuund.
  • Ettevõtlik mõtteviis, kirg, strateegiline ja tulevikku vaatav mõtlemine, uuendusmeelsus, konkurentsivõime ning võime juhtida sisulisi muutusi.
  • Enesekindel esineja ja veenev kirjutaja, kes tagab sõnumite järjepidevuse eri kanalites.
  • Võime luua tugevaid suhteid ja võrgustikke peamiste otsustajate ning mõjutajatega.
  • Lugude jutustamise ja sisustrateegia kursused või sertifikaadid.
  • Edukalt läbitud tausta- ja uimastikontroll.
  • Õigus töötada tööle asumisel Ameerika Ühendriikides iga tööandja juures ilma tööandja viisatoetuseta.
  • Sellele ametikohale tööviisa toetust ei pakuta.
  • Eeliseks on: turunduse, ärijuhtimise, juhtimise või sellega seotud valdkonna magistrikraad.
  • Eeliseks on: tõestatud kogemus auhinnatud sisu loomisel.
  • Eeliseks on: tegevusala ja konkurentsikeskkonna põhjalik tundmine.
  • Eeliseks on: kogemus maksete, finantsteenuste või muu sarnase reguleeritud tegevusala valdkonnas.
  • Eeliseks on: inimeste juhtimise kogemus.

Hüved

  • Osalise tööajaga töö.
  • Hübriidtöö korraldus.
  • Töötajate arendamine lugude jutustamise koolituse ja heade tavade jagamise kaudu.
  • Võrdsed töövõimalused ja positiivne erikohtlemine.
  • E-Verify programmis osalemine.