A Early Warning desenvolve tecnologia financeira que ajuda bancos e cooperativas de crédito a movimentar dinheiro com segurança, verificar identidades e gerenciar riscos de pagamentos. Suas plataformas e marcas baseadas em redes incluem a Zelle, para pagamentos entre pessoas; a Paze, para pagamentos digitais conectados a bancos; e a Certos, para soluções de identidade e prevenção a fraudes. Ao atender o setor bancário por meio de dados compartilhados, análises e infraestrutura de gestão de riscos, a empresa contribui para transações mais rápidas e ajuda instituições financeiras a proteger consumidores e pequenas empresas contra fraudes.
Diretor(a) de Marketing de Marca
Lidere a estratégia de marca, a marca empregadora e a narrativa corporativa da Early Warning. Defina as mensagens executivas e a narrativa da Zelle® e da tecnologia de pagamentos.
Descrição
- Lidere a estratégia e a execução da marca da Early Warning, abrangendo a marca empregadora e a narrativa corporativa.
- Fortaleça a reputação da Zelle® como lugar para trabalhar, contribuindo para atrair e reter talentos.
- Desenvolva a história corporativa, a estratégia e o conteúdo para públicos internos e externos.
- Atue com autonomia e senso de urgência, colaborando de forma eficaz com as partes interessadas.
- Transforme as vantagens de mercado, do setor e competitivas em posicionamento de marca e mensagens executivas.
- Atualize a estratégia de marca para alinhá-la à estratégia, ao propósito e aos valores da empresa e conquistar apoio em toda a organização.
- Trabalhe em parceria com as equipes de marketing, recursos humanos, vendas, liderança executiva e outras partes interessadas.
- Use dados para avaliar e aprimorar a arquitetura de marca, a marca empregadora e a narrativa corporativa.
- Influencie executivos e toda a organização por meio de comunicação, visão, estratégia e execução.
- Mostre como os investimentos se traduzem em resultados.
- Alcance as metas de curto prazo enquanto estabelece as bases para o sucesso de longo prazo.
- Questione práticas estabelecidas e motive outras pessoas a atingir metas.
- Estruture uma área de storytelling, capacite funcionários e compartilhe boas práticas.
- Contribua para a gestão de riscos e proteja sistemas, integridade dos dados e confidencialidade.
- Trabalhe em um escritório convencional, permanecendo sentado na maior parte do tempo e usando bastante o computador; ocasionalmente, fique em pé, caminhe, ajoelhe-se e alcance objetos.
- Levante ocasionalmente 10 libras ou exerça com frequência força insignificante, e realize as tarefas visuais, de destreza e comunicação necessárias, com ou sem adaptações razoáveis.
Requisitos
- Graduação em marketing, negócios, gestão ou área relacionada.
- Pelo menos 12 anos de experiência profissional progressiva em atividades relacionadas.
- Experiência em gestão de marcas, incluindo reposicionamento ou reformulação de marca, e desenvolvimento de narrativas corporativas.
- Amplo conhecimento de estratégia, posicionamento e segmentação de marca para públicos internos e externos.
- Capacidade de lidar com situações ambíguas e definir um caminho por meio de planejamento estratégico e parcerias.
- Perfil empreendedor, paixão, visão estratégica e de futuro, inovação, competitividade e capacidade de promover mudanças significativas.
- Segurança para fazer apresentações e escrever de forma persuasiva, mantendo mensagens consistentes em todos os canais.
- Capacidade de construir relacionamentos e redes sólidas com tomadores de decisão e influenciadores importantes.
- Cursos ou certificações em storytelling e estratégia de conteúdo.
- Aprovação nas verificações de antecedentes e no exame toxicológico.
- Na contratação, estar apto(a) a trabalhar nos Estados Unidos para qualquer empregador, sem patrocínio do empregador.
- Este cargo não oferece patrocínio de visto de trabalho.
- Preferencial: mestrado em marketing, negócios, gestão ou área relacionada.
- Preferencial: histórico de produção de conteúdo premiado.
- Preferencial: amplo conhecimento do setor e do cenário competitivo.
- Preferencial: experiência em pagamentos, serviços financeiros ou outro setor regulado semelhante.
- Preferencial: experiência em gestão de pessoas.
Benefícios
- Emprego em meio período.
- Modelo de trabalho híbrido.
- Desenvolvimento profissional por meio de treinamento em storytelling e compartilhamento de boas práticas.
- Igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa.
- Participação no E-Verify.