Benevity
Benevity
501 – 1.000 Funcionários
B2BImpacto socialSaaS
A Benevity é uma empresa de SaaS empresarial focada em impacto social. Sua plataforma Benevity Enterprise Impact ajuda grandes organizações a gerenciar, em um único sistema, doações de funcionários, matching de doações, doações via folha de pagamento, voluntariado, subsídios, grupos de funcionários, desafios e relatórios de impacto. A plataforma também oferece suporte a desembolsos globais, diligência de organizações sem fins lucrativos e controles de conformidade e riscos, com automação orientada por IA criada para simplificar a administração e a mensuração dos programas. Para profissionais que buscam oportunidades em software B2B, SaaS ou tecnologia de impacto social, a Benevity oferece a chance de trabalhar em produtos que conectam programas corporativos a organizações beneficentes e a resultados comunitários mensuráveis.

Gerente de Desenvolvimento de Software na Benevity (Híbrido, Canadá)

Lidere equipes de engenharia orientadas por IA na Benevity, uma empresa de tecnologia para impacto social corporativo. Conduza a entrega de SaaS, a engenharia em nuvem, o desenvolvimento das equipes e a adoção de lançamentos.

Descrição

  • Liderar várias equipes de engenharia pelo processo AI-DLC e promover práticas de trabalho habilitadas por IA
  • Entregar software para a experiência dos desenvolvedores, o ciclo de vida do desenvolvimento de software e os principais sistemas de negócio
  • Assumir a responsabilidade pelos resultados das entregas, estabelecer compromissos, acompanhar o progresso e garantir a execução
  • Contratar e gerenciar integrantes da equipe, fortalecer a cultura e o engajamento e supervisionar orçamentos e custos
  • Orientar e desenvolver líderes de equipe e engenheiros seniores
  • Ajustar a equipe e a capacidade conforme as prioridades mudarem, escalando restrições de recursos quando necessário
  • Impulsionar a preparação para lançamentos e a adoção interna em parceria com Produto, Suporte e Sucesso do Cliente
  • Tomar decisões de tecnologia que equilibrem as necessidades do negócio com considerações de engenharia e arquitetura
  • Trabalhar em parceria com a gestão de produto para alinhar prioridades e cronogramas de entrega
  • Fornecer relatórios semanais e mensais sobre a execução da equipe e as métricas de adoção de lançamentos
  • Aplicar ferramentas de IA ao planejamento, aos relatórios, à análise e à comunicação
  • Levar até a conclusão iniciativas de inovação lideradas pela engenharia e iniciativas de paixão e inovação

Requisitos

  • Experiência prática com desenvolvimento de software agêntico e assistido por IA
  • Experiência aplicando ferramentas de IA para ampliar a capacidade de liderança
  • Sucesso comprovado na gestão de várias equipes de engenharia usando tecnologias de nuvem
  • Experiência de ponta a ponta na entrega de produtos SaaS empresariais em escala
  • Forte foco em entregas, com responsabilidade por prioridades concorrentes
  • Experiência liderando a adoção interna e a capacitação para novas ferramentas, plataformas ou lançamentos
  • Capacidade de liderar equipes em experiência dos desenvolvedores, SDLC e trabalho voltado ao produto, transferindo capacidade entre áreas
  • Clareza na comunicação escrita e verbal, inclusive com públicos não técnicos
  • Capacidade de gerenciar várias responsabilidades e repriorizar com eficácia
  • Experiência no desenvolvimento de pessoas, na promoção de culturas de equipe engajadas e na formação de equipes de tecnologia em empresas de alto crescimento
  • Conhecimento técnico em nível de código para testar suposições e embasar decisões de tecnologia
  • Empatia, otimismo e autoconhecimento
  • Flexibilidade com diferentes metodologias de desenvolvimento
  • Curiosidade sobre tecnologias emergentes e as melhores práticas atuais

Benefícios

  • Modelo de trabalho híbrido flexível
  • Sem mínimo fixo de tempo no escritório
  • Oportunidades de crescimento profissional
  • Colegas prestativos
  • Trabalho orientado por propósito
  • Grupos de recursos para funcionários
  • Igualdade de oportunidades e um processo de contratação acessível

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