Benevity
Benevity
501 – 1.000 Mitarbeitende
B2BSaaSSoziale Wirkung
Benevity ist ein Enterprise-SaaS-Unternehmen mit Schwerpunkt auf sozialer Wirkung. Die Benevity Enterprise Impact Platform unterstützt große Organisationen dabei, Spenden von Mitarbeitenden, Spendenverdopplungen, Gehaltsspenden, Freiwilligenarbeit, Förderprogramme, Mitarbeitendengruppen, Challenges und Wirkungsberichte in einem System zu verwalten. Die Plattform ermöglicht außerdem weltweite Auszahlungen, die Prüfung gemeinnütziger Organisationen sowie Compliance- und Risikokontrollen. KI-gestützte Automatisierung soll die Verwaltung und Messung dieser Programme vereinfachen. Für Fachkräfte, die sich für B2B-Software, SaaS oder Technologien mit gesellschaftlicher Wirkung interessieren, bietet Benevity die Möglichkeit, an Produkten zu arbeiten, die Programme am Arbeitsplatz mit gemeinnützigen Organisationen und messbaren Ergebnissen für Gemeinschaften verbinden.

Manager Softwareentwicklung bei Benevity (Hybrid, Kanada)

Leite KI-orientierte Engineering-Teams bei Benevity, einem Technologieunternehmen für gesellschaftliches Engagement von Unternehmen. Steuere SaaS-Bereitstellung, Cloud Engineering, Teamentwicklung und die Einführung von Releases.

Beschreibung

  • Leite mehrere Engineering-Teams durch den AI-DLC-Prozess und fördere KI-gestützte Arbeitsweisen
  • Liefere Software für Developer Experience, den Softwareentwicklungslebenszyklus und zentrale Geschäftssysteme
  • Übernimm Verantwortung für die Ergebnisse der Softwarebereitstellung, treffe verbindliche Zusagen, überwache den Fortschritt und stelle die Umsetzung sicher
  • Stelle Teammitglieder ein und führe sie, stärke Kultur und Engagement und überwache Budgets und Kosten
  • Betreue und entwickle Teamleitungen und Senior Engineers
  • Passe Personalbesetzung und Kapazitäten an veränderte Prioritäten an und eskaliere Engpässe bei Ressourcen bei Bedarf
  • Treibe die Befähigung zur Release-Nutzung und die interne Einführung in Zusammenarbeit mit Product, Support und Customer Success voran
  • Treffe Technologieentscheidungen, die geschäftliche Anforderungen mit Engineering- und Architekturüberlegungen in Einklang bringen
  • Arbeite mit dem Produktmanagement zusammen, um Prioritäten und Lieferpläne abzustimmen
  • Erstelle wöchentliche und monatliche Berichte zur Teamleistung und zu Kennzahlen der Release-Einführung
  • Setze KI-Tools für Planung, Berichterstattung, Analyse und Kommunikation ein
  • Führe von Engineering initiierte Innovationen sowie Passion-and-Innovation-Initiativen zum Abschluss

Anforderungen

  • Praktische Erfahrung mit agentenbasierter und KI-gestützter Softwareentwicklung
  • Erfahrung darin, KI-Tools zur Erweiterung der Führungskapazitäten einzusetzen
  • Nachweisliche Erfolge bei der Leitung mehrerer Engineering-Teams mit Cloud-Technologien
  • Erfahrung mit der durchgängigen Bereitstellung von Enterprise-SaaS-Produkten im großen Maßstab
  • Ausgeprägter Fokus auf Umsetzung und Verantwortlichkeit bei konkurrierenden Prioritäten
  • Erfahrung mit der Leitung der internen Einführung und Befähigung für neue Tools, Plattformen oder Releases
  • Fähigkeit, Teams in den Bereichen Developer Experience, SDLC und produktnaher Arbeit zu führen und Kapazitäten zwischen diesen Bereichen zu verlagern
  • Klare schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, auch gegenüber nichttechnischen Zielgruppen
  • Fähigkeit, mehrere Verantwortlichkeiten zu steuern und Prioritäten effektiv neu zu ordnen
  • Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitenden, der Förderung engagierter Teamkulturen und dem Aufbau von Technologieteams in wachstumsstarken Unternehmen
  • Technisches Verständnis auf Code-Ebene, um Annahmen zu prüfen und Technologieentscheidungen zu fundieren
  • Empathie, Optimismus und Selbstreflexion
  • Flexibilität im Umgang mit verschiedenen Entwicklungsmethoden
  • Neugier auf aufkommende Technologien und aktuelle Best Practices

Zusatzleistungen

  • Flexible hybride Arbeitsregelung
  • Keine feste Mindestzeit im Büro
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Unterstützende Kolleginnen und Kollegen
  • Sinnstiftende Arbeit
  • Mitarbeitenden-Netzwerke
  • Chancengleichheit und ein barrierefreier Einstellungsprozess

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