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Engaged HR Inc.
Engaged HR Inc.
11 – 50 Funcionários
ConsultoriaSem fins lucrativosTecnologia de RH
A Engaged HR Inc. é uma empresa de consultoria em recursos humanos sediada em Victoria, na Colúmbia Britânica, que atende organizações em todo o Canadá. Seu trabalho abrange recrutamento, aprendizagem e desenvolvimento, gestão de talentos e estratégia geral de RH, com soluções moldadas à cultura, aos objetivos e às necessidades operacionais de cada cliente. A empresa combina expertise em RH com inovação e tecnologia para apoiar ambientes de trabalho mais saudáveis, colaborativos e eficazes. Por meio do programa Engaged for Good, a Engaged HR oferece apoio pro bono em RH a organizações sem fins lucrativos, enquanto iniciativas como a DisruptHR ajudam a conectar profissionais e incentivar novas ideias no setor de recursos humanos.
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Vagas da empresa

Coordenador(a) de pesquisa de eventos e patrocínios

Pesquisa eventos, patrocínios e oportunidades de parceria em todo o Canadá para uma organização sem fins lucrativos que conecta estudantes internacionais a famílias anfitriãs. Avalia as oportunidades de acordo com as prioridades da organização e recomenda onde investir.

CACanadá
$ 18 – $ 23 / hora
RemotoMeio períodoPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsIdioma Obrigatório: francêsEventos

Descrição

  • Pesquisa eventos, iniciativas comunitárias e oportunidades de patrocínio em todo o Canadá.
  • Avalia as oportunidades usando os critérios e a estrutura de pontuação da CHN.
  • Aplica as diretrizes de seleção de eventos da CHN para priorizar oportunidades.
  • Alinha a pesquisa e as recomendações às prioridades nacionais e regionais da CHN e aos objetivos da organização.
  • Avalia a adequação do público, o perfil demográfico, o alinhamento com os valores da CHN, a relevância geográfica, o custo, o impacto esperado e o valor potencial.
  • Entra em contato com organizadores de eventos para coletar e verificar informações, preços e detalhes de patrocínio.
  • Recomenda se a CHN deve participar, patrocinar, acompanhar ou recusar cada oportunidade, explicando os motivos.
  • Mantém um calendário nacional de eventos e patrocínios, acompanha oportunidades e monitora os prazos para decisões.
  • Identifica possíveis parcerias estratégicas além da participação convencional em eventos.
  • Registra decisões, custos, resultados, indicadores de impacto e aprendizados para aprimorar as decisões de investimento e orientar o planejamento futuro.
  • Desenvolve e mantém relacionamentos com grupos comunitários, organizadores de eventos e parceiros beneficentes e sem fins lucrativos.
  • Confirma os eventos e patrocínios aprovados e organiza a participação com antecedência suficiente.
  • Comunica com clareza as expectativas, os prazos e os requisitos de participação aos colegas responsáveis pela execução.
  • Realiza outras atividades conforme designado.

Requisitos

  • Construir relacionamentos sólidos e comunicar-se com eficácia com o público por meio de eventos e iniciativas comunitárias.
  • Pesquisar e analisar informações de várias fontes, avaliar sua confiabilidade e transformar os resultados em recomendações claras.
  • Comunicar-se com clareza por escrito e oralmente, inclusive ao coordenar atividades e fazer acompanhamentos.
  • Trabalhar com eficácia com diferentes partes interessadas e equipes multifuncionais.
  • Organizar projetos e gerenciar simultaneamente várias oportunidades, prazos e prioridades.
  • Aplicar bom senso, curiosidade e capacidade de resolução de problemas; adaptar-se a mudanças e recomendar ações quando as informações forem incompletas.
  • Avaliar oportunidades de forma objetiva com base em critérios definidos, incluindo adequação do público, alinhamento estratégico, custo e valor esperado.
  • Trabalhar confortavelmente com dados, acompanhar resultados e identificar tendências e insights ao longo do tempo.
  • Usar ferramentas de escritório e comunicação e aprender os sistemas e ferramentas de acompanhamento da CHN.
  • Conhecimento de marketing, patrocínios, engajamento comunitário ou desenvolvimento de parcerias é considerado um diferencial.
  • Conhecimento da diversidade das comunidades do Canadá e capacidade de levar em conta diferenças regionais e culturais na avaliação de oportunidades são considerados diferenciais.
  • Fluência em inglês e francês é obrigatória.

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