Engaged HR Inc. es una empresa de consultoría de recursos humanos con sede en Victoria, Columbia Británica, que presta servicios a organizaciones de todo Canadá. Su trabajo abarca la contratación, el aprendizaje y el desarrollo, la gestión del talento y la estrategia general de recursos humanos, con soluciones adaptadas a la cultura, los objetivos y las necesidades operativas de cada cliente. La empresa combina su experiencia en recursos humanos con la innovación y la tecnología para contribuir a crear lugares de trabajo más saludables, colaborativos y eficaces. A través de su programa Engaged for Good, Engaged HR ofrece apoyo gratuito en recursos humanos a organizaciones sin fines de lucro, mientras que iniciativas como DisruptHR ayudan a conectar a profesionales y fomentar nuevas ideas en el sector de los recursos humanos.
Coordinador de investigación de eventos y patrocinios
Investiga eventos, patrocinios y oportunidades de colaboración en todo Canadá para una organización sin fines de lucro que conecta a estudiantes internacionales con familias anfitrionas. Evalúa las oportunidades según las prioridades de la organización y recomienda dónde invertir.
Descripción
- Investiga eventos, iniciativas comunitarias y oportunidades de patrocinio en todo Canadá.
- Evalúa las oportunidades según los criterios y el sistema de puntuación de CHN.
- Aplica las pautas de selección de eventos de CHN para priorizar las oportunidades.
- Alinea la investigación y las recomendaciones con las prioridades nacionales y regionales de CHN y los objetivos de la organización.
- Evalúa la adecuación de la audiencia, la demografía, la afinidad con los valores de CHN, la relevancia geográfica, el costo, el impacto previsto y el valor potencial.
- Contacta a los organizadores de eventos para recopilar y verificar información, precios y detalles de patrocinio.
- Recomienda si CHN debería asistir, patrocinar, seguir de cerca o descartar cada oportunidad, y explica los motivos.
- Mantiene un calendario nacional de eventos y patrocinios, registra las oportunidades y controla los plazos de decisión.
- Identifica posibles alianzas estratégicas que vayan más allá de la participación habitual en eventos.
- Registra las decisiones, los costos, los resultados, las medidas de impacto y las lecciones aprendidas para mejorar las decisiones de inversión y orientar la planificación futura.
- Desarrolla y mantiene relaciones con grupos comunitarios, organizadores de eventos y organizaciones benéficas y sin fines de lucro.
- Confirma los eventos y patrocinios aprobados y organiza su participación con suficiente antelación.
- Comunica claramente las expectativas, los plazos y los requisitos de participación a los colegas responsables de la ejecución.
- Realiza otras tareas que se le asignen.
Requisitos
- Establecer relaciones sólidas y comunicarse eficazmente con el público mediante eventos e iniciativas comunitarias.
- Investigar y analizar información de diversas fuentes, evaluar su fiabilidad y convertir los hallazgos en recomendaciones claras.
- Comunicarse con claridad por escrito y de forma oral, incluso al coordinar y hacer seguimiento.
- Colaborar eficazmente con diversos grupos de interés y equipos interdisciplinarios.
- Organizar proyectos y gestionar simultáneamente varias oportunidades, fechas límite y prioridades.
- Aplicar buen criterio, curiosidad y capacidad para resolver problemas; adaptarse a los cambios y recomendar medidas cuando la información sea incompleta.
- Evaluar las oportunidades de manera objetiva según criterios establecidos, como la adecuación de la audiencia, la alineación estratégica, el costo y el valor previsto.
- Trabajar cómodamente con datos, hacer seguimiento de resultados e identificar tendencias y conclusiones a lo largo del tiempo.
- Utilizar herramientas de oficina y comunicación, y aprender a usar los sistemas y herramientas de seguimiento de CHN.
- Se valorará el conocimiento de marketing, patrocinios, participación comunitaria o desarrollo de alianzas.
- Se valorará conocer la diversidad de las comunidades de Canadá y tener en cuenta las diferencias regionales y culturales al evaluar oportunidades.
- Dominio del inglés y del francés obligatorio.