Engaged HR Inc.
Engaged HR Inc.
Engaged HR Inc. è una società di consulenza in risorse umane con sede a Victoria, nella Columbia Britannica, che offre servizi a organizzazioni in tutto il Canada. Le sue attività comprendono selezione del personale, formazione e sviluppo, gestione dei talenti e strategia HR più ampia, con soluzioni modellate sulla cultura, sugli obiettivi e sulle esigenze operative di ciascun cliente. L’azienda combina competenze in ambito HR, innovazione e tecnologia per sostenere ambienti di lavoro più sani, collaborativi ed efficaci. Attraverso il programma Engaged for Good, Engaged HR fornisce supporto HR pro bono a organizzazioni senza scopo di lucro, mentre iniziative come DisruptHR aiutano a mettere in contatto i professionisti e a promuovere nuove idee nel settore delle risorse umane.

Coordinatore della ricerca su eventi e sponsorizzazioni

Esamina eventi, sponsorizzazioni e opportunità di partnership in tutto il Canada per un’organizzazione senza scopo di lucro che mette in contatto studenti internazionali e famiglie ospitanti. Valuta le opportunità in base alle priorità dell’organizzazione e raccomanda dove investire.

Descrizione

  • Esamina eventi, iniziative comunitarie e opportunità di sponsorizzazione in tutto il Canada.
  • Valuta le opportunità secondo i criteri e il sistema di punteggio di CHN.
  • Applica le linee guida di CHN per la selezione degli eventi e stabilisce le priorità.
  • Allinea la ricerca e le raccomandazioni alle priorità nazionali e regionali di CHN e agli obiettivi dell’organizzazione.
  • Valuta l’adeguatezza del pubblico, i dati demografici, la coerenza con i valori di CHN, la rilevanza geografica, i costi, l’impatto previsto e il valore potenziale.
  • Contatta gli organizzatori degli eventi per raccogliere e verificare informazioni, prezzi e dettagli sulle sponsorizzazioni.
  • Raccomanda se CHN dovrebbe partecipare, sponsorizzare, monitorare o rifiutare ciascuna opportunità, spiegandone i motivi.
  • Mantiene un calendario nazionale di eventi e sponsorizzazioni, tiene traccia delle opportunità e monitora le scadenze decisionali.
  • Individua potenziali partnership strategiche che vadano oltre la normale partecipazione agli eventi.
  • Registra decisioni, costi, risultati, misure d’impatto e lezioni apprese per migliorare le decisioni d’investimento e orientare la pianificazione futura.
  • Sviluppa e mantiene relazioni con gruppi comunitari, organizzatori di eventi e partner benefici e senza scopo di lucro.
  • Conferma gli eventi e le sponsorizzazioni approvati e ne organizza la partecipazione con adeguato anticipo.
  • Comunica chiaramente aspettative, tempistiche e requisiti di partecipazione ai colleghi incaricati dell’esecuzione.
  • Svolge altre mansioni assegnate.

Requisiti

  • Instaurare relazioni solide e comunicare efficacemente con il pubblico attraverso eventi e iniziative comunitarie.
  • Ricercare e analizzare informazioni provenienti da più fonti, valutarne l’affidabilità e trasformare i risultati in raccomandazioni chiare.
  • Comunicare con chiarezza per iscritto e oralmente, anche nel coordinamento e nelle attività di follow-up.
  • Collaborare efficacemente con diverse parti interessate e con team interfunzionali.
  • Organizzare progetti e gestire contemporaneamente più opportunità, scadenze e priorità.
  • Dimostrare buon giudizio, curiosità e capacità di risolvere problemi; adattarsi ai cambiamenti e raccomandare azioni quando le informazioni sono incomplete.
  • Valutare le opportunità in modo obiettivo secondo criteri prestabiliti, tra cui adeguatezza del pubblico, allineamento strategico, costi e valore previsto.
  • Lavorare con disinvoltura con i dati, monitorare i risultati e individuare nel tempo tendenze e spunti utili.
  • Utilizzare strumenti per l’ufficio e la comunicazione e imparare a usare i sistemi e gli strumenti di monitoraggio di CHN.
  • La conoscenza di marketing, sponsorizzazioni, coinvolgimento della comunità o sviluppo di partnership costituisce un titolo preferenziale.
  • La conoscenza della diversità delle comunità canadesi e la capacità di considerare le differenze regionali e culturali nella valutazione delle opportunità costituiscono titoli preferenziali.
  • È obbligatoria la padronanza dell’inglese e del francese.

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