Oxford Collection Hotels to regionalna firma hotelarska prowadząca butikowe obiekty oraz obiekty oferujące głównie apartamenty w stanach Waszyngton, Oregon, Idaho i Kalifornia. Jej portfolio łączy hotele z pełnym zakresem usług z apartamentami w stylu pobytów długoterminowych, zapewniając spersonalizowaną obsługę, bezpłatne udogodnienia, takie jak śniadanie i przestrzenie towarzyskie, oraz zakwaterowanie odzwierciedlające charakter każdego miejsca. Firma obsługuje także rezerwacje bezpośrednie, oferty specjalne oraz pobyty grupowe i spotkania.
Zastępca dyrektora generalnego — Oxford Suites Boise (praca na miejscu)
Wsparcie codziennego funkcjonowania Oxford Suites Boise poprzez kierowanie działami, utrzymywanie standardów obsługi, zarządzanie wynikami finansowymi i rozwój pracowników hotelu.
Opis
- Wspieranie dyrektora generalnego w codziennym zarządzaniu hotelem.
- Dbanie o satysfakcję gości, sprawność operacyjną, standardy sanitarne, czystość i wyniki zespołu.
- Kierowanie menedżerami działów recepcji, służby pięter, gastronomii i utrzymania technicznego.
- Zarządzanie kosztami operacyjnymi, kosztami pracy, budżetami, prognozami i rentownością.
- Przeprowadzanie comiesięcznych i kwartalnych przeglądów budżetu oraz rachunku zysków i strat.
- Weryfikowanie faktur, rozliczeń bezpośrednich, windykacji, płatności i uzgodnień kont.
- Pełnienie funkcji bezpośredniego przełożonego i głównej osoby kontaktowej dla kierowników działów.
- Wspieranie celów hotelu, ulepszeń obiektu i rekomendacji dotyczących wydatków inwestycyjnych.
- Kontrolowanie wyglądu i stanu obiektu oraz udział w spotkaniach kierownictwa i działów.
- Koordynowanie współpracy z centralą i przejmowanie obowiązków dyrektora generalnego podczas jego nieobecności.
- Wspieranie menedżerów działów w rekrutacji, zatrudnianiu, szkoleniu, coachingu, rozwoju i ocenach wyników pracowników.
- Badanie kwestii związanych z relacjami pracowniczymi i bezpieczeństwem oraz pomoc w procesach powrotu do pracy.
- Weryfikowanie grafików pracowników i przetwarzanie listy płac zgodnie z przepisami prawa pracy.
- Przewidywanie potrzeb gości, poprawianie ich doświadczeń i rozwiązywanie skarg.
- Monitorowanie opinii gości i wprowadzanie usprawnień w obsłudze.
- Sporządzanie codziennych raportów z działalności i przekazywanie informacji między zmianami.
- Przestrzeganie zasad dotyczących obecności w pracy i wykonywanie dodatkowych powierzonych obowiązków.
Wymagania
- Wymagane jest wykształcenie średnie lub jego odpowiednik.
- Preferowane jest dwu- lub czteroletnie wykształcenie wyższe.
- Wymagane są co najmniej trzy lata stopniowo rozwijanego doświadczenia w hotelarstwie lub pokrewnej branży hotelarskiej.
- Preferowane jest wcześniejsze doświadczenie na stanowisku dyrektora generalnego.
- Kandydat musi być obywatelem Stanów Zjednoczonych lub posiadać ważne zezwolenie na pracę.
- Kandydat musi mieć ważne prawo jazdy i spełniać firmowe standardy dotyczące prowadzenia pojazdów.
- Wymagana jest dobra znajomość obsługi komputera.
- Wymagane są bardzo dobre umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem.
- Kandydat musi być dostępny w wydłużonych godzinach pracy, w tym nocami, wieczorami i w weekendy.
- Wymagane są sporadyczne podróże z noclegiem.
- Kandydat musi wykonywać określone czynności polegające na chwytaniu i manipulowaniu przedmiotami, powtarzalne ruchy dłoni i ramion, ściskanie oraz sięganie nad głowę.
- Praca odbywa się wewnątrz lub na zewnątrz, a przez cały dzień należy pozostawać w pozycji stojącej.
- Kandydat musi często podnosić do 20 funtów, a sporadycznie do 50 funtów z pomocą innej osoby.
- Kandydat musi czasami się schylać, kucać, czołgać, klękać, pchać, ciągnąć, chodzić po nierównych powierzchniach i wchodzić po schodach.
- Kandydat musi być w stanie pracować na zewnątrz w deszczu, wietrze, śniegu i upale.
- Wymagane jest pomyślne przejście kontroli przed zatrudnieniem.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie z premiami uzależnionymi od wyników.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Plan 401(k) z udziałem w zyskach.
- Duży wymiar płatnego czasu wolnego.
- Ekskluzywne zniżki w obiektach należących do firmy.
- Ciągłe szkolenia, rozwój przywództwa i możliwości awansu zawodowego.