Generation to zaangażowana społecznie organizacja non-profit, która rozwija liderów o różnorodnych doświadczeniach dla społeczności zajmującej się danymi w obszarach progresywnym, obywatelskim i społecznego wpływu. Poprzez szkolenia online i stacjonarne organizacja pomaga uczestnikom zdobywać praktyczne umiejętności w zakresie wizualizacji danych, inżynierii danych i progresywnej analizy danych. Jej programy koncentrują się na rozwijaniu kompetencji związanych z danymi oraz wspieraniu osób z marginalizowanych społeczności, które angażują się w procesy demokratyczne i ruchy społeczne. Działalność Generation łączy edukację ze społecznym wpływem, oferując możliwości specjalistom zainteresowanym wykorzystywaniem danych do wzmacniania inicjatyw obywatelskich i działań na rzecz społeczności.
Starszy lider ds. rozwoju biznesu: kolegia dalszego kształcenia i sektor publiczny
Rozwijaj partnerstwa z kolegiami dalszego kształcenia i pozyskuj finansowanie publiczne dla organizacji charytatywnej Generation, która pomaga osobom napotykającym bariery w zatrudnieniu znaleźć ścieżkę kariery. Rola łączy rozwój partnerstw, pisanie ofert i zarządzanie portfelem możliwości finansowania.
Opis
- Wyszukiwać potencjalne kolegia dalszego kształcenia i instytucje szkoleniowe w kluczowych regionach Generation oraz nawiązywać z nimi kontakt.
- Budować i prowadzić portfel potencjalnych partnerów wśród kolegiów.
- Przedstawiać potencjalnym partnerom model wspólnej realizacji programów Generation i dostosowywać go do ich potrzeb.
- Prowadzić negocjacje aż do podpisania umów, w tym opracowywać i negocjować memoranda o porozumieniu oraz umowy partnerskie.
- Uzyskiwać od kolegiów zobowiązanie do przeznaczenia finansowania na realizację programów Generation.
- Przekazywać podpisane partnerstwa zespołowi realizującemu programy i w razie potrzeby wspierać wstępne wdrożenie.
- Reprezentować Generation podczas wydarzeń branżowych i konferencji.
- Śledzić postępy w portfelu partnerów i realizację rocznych celów dotyczących podpisywanych umów oraz składać raporty.
- Rozwijać relacje z administracją centralną i władzami związków metropolitalnych, aby identyfikować możliwości finansowania.
- Prowadzić wspólny przegląd relacji i możliwości współpracy z władzami lokalnymi i związkami metropolitalnymi.
- Zarządzać portfelem finansowania publicznego, monitorować przetargi, uzyskiwać miejsca w umowach ramowych i rozwijać partnerstwa na potrzeby ofert.
- Koordynować wspólne propozycje i odpowiedzi na przetargi z liderami programów oraz partnerskimi kolegiami dalszego kształcenia.
- Przygotowywać oferty od początku do końca i opracowywać ich uzasadnienie finansowe.
- Monitorować zmiany w finansowaniu kształcenia umiejętności i zlecaniu usług oraz informować kierownictwo o ich skutkach.
- Współpracować z działem finansowym i zespołem zarządzania grantami, aby zapewnić zrozumienie i spełnienie wymagań kontraktów publicznych.
- Podlegać dyrektorowi operacyjnemu.
Wymagania
- Doświadczenie w rozwoju biznesu, partnerstwach lub pozyskiwaniu funduszy; mile widziane połączenie pracy opartej na relacjach partnerskich lub sprzedaży z przygotowywaniem ofert.
- Doświadczenie w sektorze kolegiów dalszego kształcenia lub dobra znajomość tego sektora będą dużym atutem.
- Udokumentowane sukcesy w pisaniu i zdobywaniu grantów, wygrywaniu przetargów lub pozyskiwaniu kontraktów, najlepiej w sektorze publicznym, w tym grantów lub kontraktów o wartości pięcio- lub sześciocyfrowej.
- Doświadczenie w negocjowaniu i finalizowaniu umów partnerskich lub handlowych z organizacjami zewnętrznymi.
- Praktyczna znajomość wymogów dotyczących kontraktów publicznych i zgodności z przepisami.
- Umiejętność analizowania danych w arkuszach kalkulacyjnych lub panelach, aby zarządzać portfelem i raportować realizację celów.
- Umiejętność tworzenia skutecznych systemów rozwoju biznesu i przekształcania zainteresowania kolegiów w podpisane umowy.
- Umiejętność budowania trwałych relacji z liderami kolegiów dalszego kształcenia i osobami zlecającymi usługi w sektorze publicznym.
- Umiejętność pisania jasnych i przekonujących propozycji dla różnych odbiorców.
- Pewność w samodzielnym prowadzeniu portfela i odpowiadaniu za cele oraz ustalaniu priorytetów w dwóch obszarach pracy.
- Umiejętność modelowania ekonomiki ofert, śledzenia portfeli i celów oraz sprawdzania poprawności budżetów.
- Umiejętność jednoczesnego prowadzenia dwóch odrębnych obszarów pracy i skupiania się na priorytetach o największym znaczeniu.
- Gotowość do przejścia kontroli związanych z zatrudnieniem i prawem do pracy oraz zadeklarowania ewentualnych wyroków skazujących.
- Zapraszamy również osoby, które spełniają część kryteriów i wnoszą umiejętności oraz doświadczenie możliwe do wykorzystania w tej roli.
Benefity
- Praca nastawiona na cel i wpływ społeczny.
- Samodzielność we wdrażaniu modelu Generation w swoim regionie.
- Możliwość udziału w różnorodnych projektach organizacji.
- Elastyczne warunki pracy i możliwość pracy zdalnej.
- 300 funtów na urządzenie domowego miejsca pracy.
- Do 1 000 funtów rocznie na naukę i rozwój.
- Do pięciu dni szkoleniowych lub urlopu na naukę rocznie.
- Elastyczność pozwalająca łączyć pracę z wizytami lekarskimi, opieką nad bliskimi lub obowiązkami rodzicielskimi oraz osobistymi celami.
- Premia w wysokości 10%.