Generation je nezisková organizace zaměřená na společenské poslání, která rozvíjí rozmanité lídry pro komunitu odborníků na data v progresivní, občanské a sociálně prospěšné oblasti. Prostřednictvím online i prezenčních školení pomáhá účastníkům získávat praktické dovednosti v oblasti vizualizace dat, datového inženýrství a progresivní analýzy dat. Její programy se zaměřují na rozšiřování datové gramotnosti a podporu lidí z marginalizovaných komunit, kteří se podílejí na demokratických procesech a sociálních hnutích. Činnost organizace Generation propojuje vzdělávání a společenský dopad a vytváří příležitosti pro odborníky, kteří chtějí využívat data k posilování občanských iniciativ a projektů zaměřených na komunitu.
Seniorní vedoucí rozvoje podnikání: vyšší odborné vzdělávání a veřejný sektor
Rozvíjejte partnerství s poskytovateli vyššího odborného vzdělávání a zajišťujte veřejné financování pro charitativní organizaci Generation, která pomáhá lidem čelícím překážkám v zaměstnání najít profesní uplatnění. Role spojuje rozvoj partnerství, přípravu nabídek a správu příležitostí k financování.
Popis
- Vyhledávat potenciální poskytovatele vyššího odborného vzdělávání a školicí organizace v klíčových regionech Generation a navazovat s nimi kontakt.
- Vytvářet a spravovat seznam potenciálních partnerských škol.
- Představovat potenciálním partnerům model společné realizace programů Generation a přizpůsobovat jej jejich potřebám.
- Vést jednání až k podpisu smluv, včetně přípravy a vyjednávání memorand o porozumění a partnerských smluv.
- Získávat od škol závazek vyčlenit financování na realizaci programů Generation.
- Předávat podepsaná partnerství realizačnímu týmu a podle potřeby podporovat úvodní zaškolení.
- Zastupovat Generation na oborových akcích a konferencích.
- Sledovat a vykazovat postup v získávání partnerů a plnění ročních cílů v počtu podepsaných smluv.
- Rozvíjet vztahy s ústřední státní správou a společnými správními orgány s cílem vyhledávat příležitosti k financování.
- Udržovat společný přehled vztahů a příležitostí s místními a společnými správními orgány.
- Spravovat příležitosti k financování z veřejného sektoru, sledovat výběrová řízení, zajišťovat místa v rámcových dohodách a rozvíjet partnerství pro podávání nabídek.
- Koordinovat společné návrhy a odpovědi do výběrových řízení s vedoucími programů a partnerskými školami vyššího odborného vzdělávání.
- Připravovat nabídky od začátku do konce a sestavovat jejich finanční zdůvodnění.
- Sledovat změny ve financování rozvoje dovedností a zadávání služeb a informovat vedení o jejich dopadech.
- Spolupracovat s finančním oddělením a týmem správy grantů, aby byly požadavky veřejných zakázek pochopeny a splněny.
- Podléhat provoznímu řediteli.
Požadavky
- Zkušenosti s rozvojem podnikání, partnerstvími nebo získáváním finančních prostředků, ideálně v kombinaci s prací založenou na vztazích či prodeji a přípravou nabídek.
- Zkušenosti nebo dobrá znalost sektoru vyššího odborného vzdělávání jsou velkou výhodou.
- Prokazatelné úspěchy v přípravě a získávání grantů, vítězství ve výběrových řízeních nebo získávání zakázek, ideálně ve veřejném sektoru, včetně grantů či zakázek v řádu statisíců až milionů.
- Zkušenosti s vyjednáváním a uzavíráním partnerských nebo obchodních smluv s externími organizacemi.
- Praktická znalost požadavků na veřejné zakázky a dodržování předpisů.
- Schopnost analyzovat data v tabulkách nebo přehledech, řídit seznam příležitostí a vykazovat plnění cílů.
- Schopnost zavádět účinné systémy rozvoje podnikání a převádět zájem škol na podepsané smlouvy.
- Schopnost budovat dlouhodobé vztahy s vedoucími pracovníky škol vyššího odborného vzdělávání a zadavateli ve veřejném sektoru.
- Schopnost psát jasné a přesvědčivé nabídky pro různé cílové skupiny.
- Jistota při samostatném řízení portfolia příležitostí a odpovědnosti za cíle i při určování priorit ve dvou pracovních oblastech.
- Schopnost modelovat ekonomiku nabídek, sledovat příležitosti a cíle a kontrolovat správnost rozpočtů.
- Schopnost současně řídit dvě odlišné pracovní oblasti a soustředit se na priority s největším dopadem.
- Ochota absolvovat kontroly při nástupu do zaměstnání a ověření práva pracovat a oznámit případná trestní odsouzení.
- Hlásit se mohou i uchazeči, kteří splňují některá, nikoli všechna kritéria a přinášejí přenositelné dovednosti a zkušenosti.
Benefity
- Práce se smyslem a společenským dopadem.
- Samostatnost při uplatňování modelu Generation ve svém regionu.
- Možnost podílet se na rozmanitých projektech napříč organizací.
- Flexibilní a vzdálená práce.
- 300 liber na vybavení domácího pracovního místa.
- Až 1 000 liber ročně na vzdělávání a rozvoj.
- Až pět dnů ročně na školení nebo studijní volno.
- Flexibilita umožňující sladit práci s návštěvami lékaře, péčí o blízké či rodičovskými povinnostmi a osobními cíli.
- Bonus 10 %.