Rendevor Dialysis świadczy usługi dializ na terenie szpitali, placówek opieki po ostrej fazie choroby oraz zakładów penitencjarnych. Zakres usług może obejmować zarówno zakup sprzętu, jak i zapewnienie w pełni obsadzonej opieki; programy są dostosowywane do specyfiki danego środowiska klinicznego. Firma współpracuje z placówkami medycznymi, aby włączyć usługi dializ do ich działalności.
Starszy kierownik operacyjny programów dializ w zakładach karnych (praca zdalna, USA) — Rendevor Dialysis
Zarządzanie działalnością kliniczną, kadrową i finansową oraz jakością programów Rendevor Dialysis w zakładach karnych w regionie USA. Koordynowanie zespołów regionalnych, opieki nad pacjentami, zgodności z wymogami i relacji z placówkami.
Opis
- Nadzorować działalność kliniczną programów Rendevor Dialysis w przydzielonym regionie.
- Kierować obsługą klientów, jakością opieki nad pacjentami i zarządzaniem klinicznym w wyznaczonych placówkach.
- Budować i utrzymywać regularną komunikację ze współpracownikami, klientami i lekarzami.
- Kontrolować koszty przez planowanie zatrudnienia, rekrutację, listy płac, ewidencję zapasów i zarządzanie dostawami.
- Zapewniać przestrzeganie wymagań firmy, stanu, Departamentu Więziennictwa i Federalnego Biura Więziennictwa.
- Kierować podległymi pracownikami i personelem klinicznym, wspierać ich oraz rozwijać ich kompetencje.
- Dbać o realizację regionalnych wymagań dotyczących szkoleń i dalszej edukacji.
- Wspierać utrzymanie pracowników i ich zaangażowanie oraz dbać o pozytywne środowisko pracy.
- Prowadzić cotygodniowe spotkania z kierownikami jednostek i przekazywać informacje korporacyjne.
- Zwiększać efektywność operacyjną dzięki standaryzacji, kontroli jakości, bezpieczeństwu i inicjatywom podnoszącym satysfakcję.
- Opracowywać prognozy zatrudnienia i plany rekrutacji wraz z zespołem ds. talentów.
- Zatwierdzać zatrudnienie i zarządzać kosztami personelu, nadgodzinami oraz korzystaniem z agencji.
- Nadzorować szkolenia, oceny, dochodzenia, działania dyscyplinarne i plany poprawy wyników pracowników.
- Utrzymywać wysoki poziom opieki nad pacjentami i wyników klinicznych regionalnych programów dializ.
- Zarządzać celami ciągłego doskonalenia jakości (CQI), audytami, planami działań naprawczych, bezpieczeństwem, laboratoriami i wynikami leczenia pacjentów.
- Opracowywać szkolenia wewnętrzne i oceny umiejętności dla personelu regionalnego.
- Pełnić rolę eksperta w dziedzinie dializ i śledzić najlepsze praktyki oraz badania.
- Zatwierdzać zestawienia personelu składane przez kierowników jednostek i nadzorować finanse regionalnych placówek.
- Dbać o prawidłowość kart czasu pracy i raportów wydatków oraz odpowiedzialne korzystanie z zasobów firmy.
- Zarządzać raportowaniem zapasów, harmonogramami zakupów, poziomami zaopatrzenia i zapasami awaryjnymi.
- Postępować zgodnie z wartościami Rendevor i uczestniczyć w przydzielonych projektach.
- Podlegać wiceprezesowi ds. zakładów karnych.
- Regularnie podróżować po Stanach Zjednoczonych, aby nadzorować placówki.
Wymagania
- Ukończyć akredytowaną szkołę pielęgniarską albo mieć co najmniej dwa lata doświadczenia w pracy w zakładzie karnym lub na rzecz zakładów karnych, albo co najmniej pięć lat doświadczenia w zarządzaniu dializami.
- Mieć co najmniej trzy lata doświadczenia w kierowaniu personelem klinicznym.
- Kwalifikować się do uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa Departamentu Więziennictwa (DOC) i Federalnego Biura Więziennictwa (BOP).
- Wymagana jest nieposzlakowana przeszłość i dobra historia kredytowa.
- Posiadać aktualny certyfikat CPR albo uzyskać go w ciągu trzech miesięcy od zatrudnienia.
- Być gotowym do podróży w razie potrzeby w celu zarządzania placówkami w USA; okresowo podróże mogą być częste.
- Umieć zadowalająco czytać, pisać, mówić, rozumieć i komunikować się po angielsku.
- Sprawnie obsługiwać komputery i narzędzia, takie jak laptopy, tablety, Outlook, Excel, PowerPoint, Word i SharePoint.
- Szybko uczyć się obsługi nowych systemów technicznych i urządzeń.
- Być dyspozycyjnym do pracy od poniedziałku do piątku oraz w niektóre weekendy, zależnie od podróży i potrzeb jednostki.
- Regularnie stać, chodzić, skręcać tułów, kucać, chwytać lub dotykać przedmiotów oraz sięgać rękami i ramionami.
- Umieć pchać, ciągnąć i podnosić ciężary do 50 funtów.
- Mieć zdolność widzenia z bliska i dostosowywania ostrości wzroku.
- Regularnie i przewidywalnie przychodzić do pracy oraz punktualnie rozpoczynać pracę.
- Po złożeniu oferty, jeśli zostanie złożona, przeprowadzana jest kompleksowa weryfikacja przeszłości kandydata.
- Możliwy kontakt z chemikaliami i patogenami przenoszonymi przez krew.
Benefity
- Pakiet świadczeń pracowniczych.
- Wpłaty pracodawcy na zdrowotne konto oszczędnościowe (HSA).
- Korzyści podatkowe związane z elastycznym kontem wydatków (FSA).
- Firma dopłaca w stosunku jeden do jednego do 4% składek pracownika na 401(k), a nabycie praw do dopłat następuje od razu.
- Program dofinansowania nauki.
- Program premii za polecenie pracownika.
- Program uznania i doceniania pracowników.
- Programy szkoleniowe i rozwoju pracowników.
- Ubezpieczenie medyczne.
- Ubezpieczenie wzroku.
- Ubezpieczenie stomatologiczne.
- Ubezpieczenie od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy oraz dobrowolne ubezpieczenie na życie.
- Plany ubezpieczeniowe od następstw nieszczęśliwych wypadków, poważnych chorób i hospitalizacji.
- Ubezpieczenie zwierząt domowych.
- Zniżki na ubezpieczenie samochodu i domu.
- Usługi prawne ze zniżką.
- Opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie na życie w wysokości rocznego wynagrodzenia pracownika.
- Opłacany przez pracodawcę program wsparcia, obejmujący bezpłatne konsultacje psychologiczne, dotyczące dobrostanu i prawne dla pracowników oraz członków ich gospodarstw domowych.