Rendevor Dialysis
Rendevor Dialysis
201 – 500 従業員
B2Bヘルスケア医療保険
Rendevor Dialysisは、病院、急性期後のケア施設、矯正施設向けに施設内透析プログラムを提供しています。サービスは機器の調達からスタッフを配置したケアまで幅広く、各臨床環境に合わせてプログラムを調整できます。医療施設と連携し、透析サービスを施設の運営に組み込んでいます。

シニアオペレーションマネージャー(矯正施設事業・米国リモート)— Rendevor Dialysis

Rendevor Dialysisの米国内担当地域における矯正施設プログラムの臨床、人員配置、財務、品質運営を統括します。\n地域チームを指導し、患者ケア、コンプライアンス、各施設との関係を管理します。

仕事内容

  • 担当地域におけるRendevor Dialysisプログラムの臨床業務を統括します。
  • 担当施設の顧客サービス、患者ケアの質、臨床管理を指揮します。
  • 同僚、顧客、医師と定期的に連絡を取り、関係を維持します。
  • 人員計画、採用、給与、在庫、物資管理を通じてコストを管理します。
  • 会社、州、矯正局、連邦刑務所局の要件を遵守します。
  • 直属の部下と臨床スタッフを率い、指導・育成します。
  • 地域の研修および継続教育の要件が計画どおり進むよう管理します。
  • スタッフの定着、意欲向上、良好な職場環境づくりを支援します。
  • ユニット責任者との週次会議を実施し、全社の最新情報を共有します。
  • 標準化、品質管理、安全、満足度向上の取り組みを通じて業務効率を改善します。
  • 人材チームと連携して労働力予測と採用計画を策定します。
  • 採用を承認し、人件費、残業、派遣人員の利用を管理します。
  • スタッフの研修、評価、調査、懲戒措置、業績改善計画を監督します。
  • 地域の透析プログラム全体で患者ケアと臨床実績の水準を維持します。
  • 継続的品質改善(CQI)の目標、監査、是正措置計画、安全、検査室、患者アウトカムを管理します。
  • 地域スタッフ向けの院内研修とスキル評価を作成します。
  • 透析分野の相談先となり、ベストプラクティスや研究の最新情報を把握します。
  • ユニット責任者が提出する勤務表を承認し、地域施設の財務を監督します。
  • タイムカードと経費報告の正確性を確保し、会社の資源を責任を持って使用します。
  • 在庫報告、購買スケジュール、物資水準、緊急備蓄を管理します。
  • Rendevorの価値観を実践し、担当プロジェクトに貢献します。
  • 矯正施設事業担当副社長に報告します。
  • 米国内の各施設を監督するため、定期的に出張します。

応募要件

  • 認定看護学校を卒業していること、または矯正施設での勤務もしくは矯正施設へのサービス提供経験が2年以上あること、または透析管理経験が5年以上あること。
  • 臨床スタッフを率いた経験が3年以上あること。
  • 矯正局(DOC)および連邦刑務所局(BOP)の身元審査を受ける資格があること。
  • 良好な身元記録および信用履歴が必要です。
  • 有効なCPR認定を保有していること、または入社後3か月以内に取得すること。
  • 米国内の施設を管理するため、必要に応じて出張できること。時期によって出張が多くなる場合があります。
  • 英語の読み書き、会話、理解を行い、十分に意思疎通できること。
  • コンピューターおよびノートパソコン、タブレット、Outlook、Excel、PowerPoint、Word、SharePointなどのツールを使いこなせること。
  • 新しい技術システムや機器を速やかに習得できること。
  • 月曜日から金曜日まで勤務でき、出張やユニットの必要に応じて一部の週末にも勤務できること。
  • 定期的に立つ、歩く、体をひねる、しゃがむ、物を扱う・触れる、手や腕を伸ばす動作ができること。
  • 最大50ポンドの物を押す、引く、持ち上げることができること。
  • 近見視力があり、焦点を調節できること。
  • 規則的で予測可能な出勤ができ、時間を守れること。
  • 採用となる場合、内定後に包括的な身元調査を実施します。
  • 化学物質や血液媒介病原体に接触する可能性があります。

福利厚生

  • 従業員福利厚生パッケージ。
  • 雇用主による医療貯蓄口座(HSA)への拠出。
  • 柔軟支出口座(FSA)による税制優遇。
  • 401(k)拠出額に対し会社が最大4%まで同額を拠出し、権利は即時確定します。
  • 授業料補助制度。
  • 従業員紹介ボーナス制度。
  • 従業員表彰・感謝プログラム。
  • 従業員向け研修・能力開発プログラム。
  • 医療給付。
  • 視力補償。
  • 歯科補償。
  • 短期・長期障害保険および任意加入の生命保険。
  • 傷害、重病、入院給付プラン。
  • ペット保険。
  • 自動車保険および住宅保険の割引。
  • 法律サービスの割引。
  • 雇用主負担の生命保険。保険金額は従業員の給与の1倍です。
  • 雇用主負担の支援プログラム。従業員と同居家族はカウンセリング、ウェルネス、法律相談を無料で利用できます。