Rendevor Dialysis bietet Dialyseprogramme direkt vor Ort für Krankenhäuser, Einrichtungen der postakuten Versorgung und Justizeinrichtungen an. Das Leistungsspektrum reicht von der Beschaffung von Geräten bis hin zu vollständig besetzten Versorgungsteams. Die Programme werden auf das jeweilige klinische Umfeld abgestimmt. Das Unternehmen unterstützt Gesundheitseinrichtungen dabei, Dialysedienste in ihre Abläufe zu integrieren.
Senior Operations Manager Korrektionsdialyse (Remote, USA) – Rendevor Dialysis
Leitung des klinischen Betriebs sowie der Personal-, Finanz- und Qualitätsabläufe für die Programme von Rendevor Dialysis in Justizvollzugseinrichtungen einer US-Region. Führung regionaler Teams, Verantwortung für die Patientenversorgung und Compliance sowie Pflege der Beziehungen zu den Standorten.
Beschreibung
- Leitung des klinischen Betriebs der Programme von Rendevor Dialysis in einer zugewiesenen Region.
- Verantwortung für Kundenservice, Qualität der Patientenversorgung und klinisches Management an den zugewiesenen Standorten.
- Aufbau und Pflege einer regelmäßigen Kommunikation mit Kollegen, Kunden und Ärzten.
- Kostenkontrolle durch Personalplanung, Einstellungen, Lohnabrechnung, Bestandsverwaltung und Versorgung mit Material.
- Sicherstellung der Einhaltung der Unternehmensvorgaben sowie der Anforderungen des Bundesstaats, des Department of Corrections und des Bureau of Prisons.
- Führung, Anleitung und Coaching der direkt unterstellten Mitarbeitenden und des klinischen Personals.
- Sicherstellung, dass regionale Schulungen und Fortbildungen planmäßig absolviert werden.
- Förderung der Mitarbeiterbindung und des Engagements sowie eines positiven Arbeitsumfelds.
- Wöchentliche Besprechungen mit den Leitungskräften der Einheiten und Weitergabe von Unternehmensinformationen.
- Verbesserung der betrieblichen Effizienz durch Standardisierung, Qualitätskontrollen sowie Maßnahmen für Sicherheit und Zufriedenheit.
- Erstellung von Personalbedarfsprognosen und Einstellungsplänen gemeinsam mit dem Talent-Team.
- Genehmigung von Einstellungen und Verwaltung der Personalkosten, Überstunden und Nutzung von Zeitarbeitskräften.
- Verantwortung für Schulungen, Beurteilungen, Untersuchungen, Disziplinarmaßnahmen und Leistungspläne des Personals.
- Sicherstellung einer hohen Qualität der Patientenversorgung und klinischen Leistung in den regionalen Dialyseprogrammen.
- Verantwortung für CQI-Ziele, Audits, Korrekturmaßnahmen, Sicherheit, Labore und Behandlungsergebnisse.
- Entwicklung von internen Schulungen und Kompetenzbeurteilungen für Mitarbeitende in der Region.
- Bereitstellung von Fachwissen zur Dialyse und kontinuierliche Information über bewährte Verfahren und Forschung.
- Genehmigung der Dienstplanmeldungen der Einheitsleitungen und Überwachung der Finanzen der regionalen Einrichtungen.
- Sicherstellung korrekter Arbeitszeitnachweise und Spesenabrechnungen sowie eines verantwortungsvollen Umgangs mit Unternehmensressourcen.
- Verwaltung von Bestandsmeldungen, Bestellplänen, Materialbeständen und Notfallvorräten.
- Vertretung der Werte von Rendevor und Mitwirkung an zugewiesenen Projekten.
- Bericht an den Vice President of Corrections.
- Regelmäßige Reisen zur Betreuung der Standorte in den gesamten Vereinigten Staaten.
Anforderungen
- Abschluss an einer anerkannten Krankenpflegeschule oder mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer Justizvollzugsanstalt oder im Dienst von Justizvollzugseinrichtungen oder mindestens fünf Jahre Erfahrung im Dialysemanagement.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Führung klinischer Mitarbeitender.
- Berechtigung für eine Sicherheitsüberprüfung durch das Department of Corrections (DOC) und das Bureau of Prisons (BOP).
- Ein einwandfreies Führungszeugnis und eine einwandfreie Kredithistorie sind erforderlich.
- Gültige CPR-Zertifizierung oder Bereitschaft, diese innerhalb von drei Monaten nach Arbeitsbeginn zu erwerben.
- Bereitschaft zu Reisen nach Bedarf zur Betreuung von Standorten in den USA; zeitweise kann ein umfangreiches Reiseaufkommen anfallen.
- Ausreichende Fähigkeiten, Englisch zu lesen, zu schreiben, zu sprechen, zu verstehen und sich zu verständigen.
- Sicherer Umgang mit Computern und Geräten wie Laptops und Tablets sowie mit Outlook, Excel, PowerPoint, Word und SharePoint.
- Fähigkeit, sich schnell in neue technische Systeme und Geräte einzuarbeiten.
- Verfügbarkeit von Montag bis Freitag sowie an einigen Wochenenden, abhängig von Reisen und Bedarf der Einheiten.
- Fähigkeit, regelmäßig zu stehen, zu gehen, den Körper zu drehen, sich zu bücken, Gegenstände zu handhaben oder zu ertasten und mit Händen und Armen nach Gegenständen zu greifen.
- Fähigkeit, bis zu 50 Pfund zu schieben, zu ziehen und zu heben.
- Nahsicht und die Fähigkeit, den Fokus anzupassen.
- Regelmäßige, planbare Anwesenheit und Pünktlichkeit.
- Nach einem möglichen Vertragsangebot wird eine umfassende Hintergrundüberprüfung durchgeführt.
- Möglicher Kontakt mit Chemikalien und durch Blut übertragbaren Krankheitserregern.
Zusatzleistungen
- Mitarbeiterleistungspaket.
- Arbeitgeberbeiträge zu einem Gesundheitssparkonto (HSA).
- Steuervorteile durch ein flexibles Ausgabenkonto (FSA).
- Dollar-für-Dollar-Arbeitgeberzuschuss zu 401(k)-Beiträgen von bis zu 4 Prozent mit sofortiger Unverfallbarkeit.
- Programm zur Erstattung von Studiengebühren.
- Prämienprogramm für Mitarbeiterempfehlungen.
- Programm zur Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeitenden.
- Schulungs- und Weiterbildungsprogramme für Mitarbeitende.
- Medizinische Leistungen.
- Sehversicherung.
- Zahnversicherung.
- Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung sowie freiwillige Lebensversicherung.
- Unfall-, Schwerkrankheits- und Krankenhauszusatzversicherungen.
- Haustierversicherung.
- Vergünstigte Auto- und Hausratversicherung.
- Vergünstigte Rechtsdienstleistungen.
- Vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung in Höhe des einfachen Jahresgehalts der beschäftigten Person.
- Vom Arbeitgeber bezahltes Unterstützungsprogramm mit kostenlosen Beratungs-, Wellness- und Rechtsterminen für Mitarbeitende und Mitglieder ihres Haushalts.