LeySelect GmbH to niemiecka firma rekrutacyjna i doradcza w obszarze HR, obsługująca małe i średnie przedsiębiorstwa. Firma zajmuje się rekrutacją kadry zarządzającej i specjalistów, pozyskiwaniem ekspertów i liderów, zarządzaniem sukcesją, a także kwalifikacją oraz długoterminową integracją kandydatów. Szersza działalność doradcza obejmuje coaching zawodowy i coaching w zakresie cyfryzacji, a także wsparcie prawne, compliance, finansowe i księgowe. LeySelect jest partnerem w ukierunkowanym pozyskiwaniu talentów i planowaniu sukcesji w przedsiębiorstwach średniej wielkości.
Specjalista ds. kadr i płac (praca hybrydowa, Niemcy)
Prowadzenie naliczania wynagrodzeń, administracji personalnej i procesów związanych z cyklem życia pracownika w niemieckiej firmie handlowej. Doradztwo dla pracowników i kadry kierowniczej w sprawach płacowych oraz z zakresu prawa pracy.
Niemcy45 000 € – 55 000 € / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: niemieckiLista płacOpis
- Prowadzenie pełnego cyklu życia pracownika — od zatrudnienia do odejścia — dla kilkuset pracowników
- Administrowanie czasem pracy i saldami urlopowymi w systemie ewidencji czasu pracy
- Przygotowywanie umów o pracę i referencji pracowniczych
- Prowadzenie elektronicznej dokumentacji personalnej
- Koordynowanie współpracy z ubezpieczycielami zdrowotnymi i organami administracji publicznej
- Przygotowywanie ustawowych raportów i dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów
- Doradztwo dla pracowników i kadry kierowniczej w sprawach płacowych oraz z zakresu prawa pracy
- Współpraca z interdyscyplinarnym zespołem przy projektach i innowacyjnych inicjatywach
Wymagania
- Wykształcenie kierunkowe w zakresie administracji handlowej lub zarządzania przedsiębiorstwem
- Kilkuletnie doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń i/lub administracji personalnej
- Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności programu Excel
- Doświadczenie w pracy z systemami HR i płacowymi, takimi jak SAP HCM lub P&I Loga
- Dobra znajomość prawa pracy, przepisów dotyczących podatku od wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych
- Zainteresowanie cyfrową transformacją HR
- Bardzo dobre umiejętności rozwiązywania problemów
- Orientacja na obsługę, proaktywność i umiejętność samodzielnej pracy
Benefity
- Praca mobilna
- Atrakcyjne modele wynagrodzeń
- Indywidualne możliwości rozwoju i dodatkowe świadczenia
- Spersonalizowane wsparcie w szkoleniach i dalszym kształceniu
- Pracowniczy program emerytalny
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
- Inicjatywy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
- Programy promocji zdrowia
- Bezpłatne wsparcie doradcy ds. rekrutacji w przygotowaniu CV, prezentacji zawodowej i komunikacji z klientami