LeySelect GmbH
LeySelect GmbH
11 – 50 Empleados
ConsultoríaLegalMarketing
LeySelect GmbH es una consultoría alemana de selección de personal y recursos humanos que presta servicios a pequeñas y medianas empresas. La firma apoya la búsqueda de directivos y profesionales, la contratación de especialistas y líderes, la gestión de la sucesión, así como la cualificación y la integración a largo plazo de candidatos. Su labor de asesoramiento también abarca la orientación profesional y sobre digitalización, además de apoyo jurídico, de cumplimiento normativo, financiero y contable, lo que posiciona a LeySelect como socio para la adquisición selectiva de talento y la sucesión empresarial en el segmento mediano.

Especialista en RR. HH. y nóminas (híbrido, Alemania)

Gestiona las nóminas, la administración de personal y los procesos del ciclo de vida de los empleados para una empresa comercial alemana. Asesora a empleados y responsables sobre cuestiones de nóminas y derecho laboral.

Descripción

  • Gestionar el ciclo completo de vida laboral de varios cientos de empleados
  • Administrar los saldos de jornada laboral y permisos en el sistema de control horario
  • Preparar contratos laborales y certificados de trabajo
  • Mantener los expedientes electrónicos de personal
  • Coordinarse con las aseguradoras de salud y las autoridades públicas
  • Tramitar informes reglamentarios y requisitos de certificación
  • Asesorar a empleados y responsables sobre cuestiones de nóminas y derecho laboral
  • Colaborar con un equipo interdisciplinario en proyectos e iniciativas innovadoras

Requisitos

  • Formación en administración comercial o empresarial
  • Varios años de experiencia en gestión de nóminas o administración de personal
  • Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel
  • Experiencia con sistemas de RR. HH. y nóminas como SAP HCM o P&I Loga
  • Buenos conocimientos de derecho laboral, fiscalidad de nóminas y seguridad social
  • Interés por la transformación digital de los RR. HH.
  • Gran capacidad para resolver problemas
  • Orientación al servicio, iniciativa y capacidad para trabajar de forma autónoma

Beneficios

  • Trabajo móvil
  • Modelos de remuneración atractivos
  • Oportunidades de desarrollo individual y beneficios adicionales
  • Apoyo personalizado mediante formación y educación continua
  • Plan de pensiones de empresa
  • Seguro médico complementario
  • Iniciativas para favorecer el equilibrio entre vida laboral y personal
  • Programas de promoción de la salud
  • Asesoramiento gratuito de selección con apoyo en la preparación del CV, la presentación profesional y la comunicación con clientes