LeySelect GmbH est un cabinet allemand de recrutement et de conseil en ressources humaines qui accompagne les petites et moyennes entreprises. Le cabinet intervient dans la recherche de dirigeants et de professionnels, le recrutement de spécialistes et de cadres, la gestion de la succession, ainsi que la qualification et l’intégration à long terme des candidats. Ses activités de conseil comprennent également l’accompagnement professionnel et à la digitalisation, ainsi qu’un soutien juridique, en matière de conformité, financier et comptable, faisant de LeySelect un partenaire pour l’acquisition ciblée de talents et la succession d’entreprise dans le segment des entreprises de taille intermédiaire.
Spécialiste RH et paie (hybride, Allemagne)
Gérez la paie, l’administration du personnel et les processus liés au cycle de vie des collaborateurs pour une entreprise commerciale allemande. Conseillez les collaborateurs et les responsables sur les questions de paie et de droit du travail.
Description
- Gérer l’ensemble du cycle de vie de plusieurs centaines de collaborateurs
- Administrer les soldes de temps de travail et de congés dans le système de suivi du temps
- Préparer les contrats de travail et les certificats de travail
- Tenir à jour les dossiers électroniques du personnel
- Coordonner les activités avec les assureurs maladie et les autorités publiques
- Traiter les déclarations légales et les exigences de certification
- Conseiller les collaborateurs et les responsables sur les questions de paie et de droit du travail
- Collaborer avec une équipe interdisciplinaire sur des projets et des initiatives innovantes
Exigences
- Formation en gestion commerciale ou en administration des affaires
- Plusieurs années d’expérience dans le traitement de la paie et/ou l’administration du personnel
- Maîtrise de Microsoft Office, notamment d’Excel
- Expérience des systèmes RH et de paie tels que SAP HCM ou P&I Loga
- Bonne connaissance du droit du travail, de la fiscalité de la paie et du droit de la sécurité sociale
- Intérêt pour la transformation numérique des RH
- Solides capacités de résolution de problèmes
- Sens du service, proactivité et capacité à travailler de manière autonome
Avantages
- Travail mobile
- Modèles de rémunération attractifs
- Possibilités de développement individuel et avantages supplémentaires
- Accompagnement personnalisé grâce à la formation et à la formation continue
- Régime de retraite d’entreprise
- Assurance maladie complémentaire
- Initiatives favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Programmes de promotion de la santé
- Accompagnement gratuit par un cabinet de recrutement pour la préparation du CV, la présentation professionnelle et la communication avec les clients