Clarion Housing Group to organizacja mieszkaniowa działająca w obszarach nieruchomości, usług non profit i wpływu społecznego. Zapewnia mieszkania około 350 000 osób i co roku buduje ponad 2 000 nowych lokali. Za pośrednictwem Clarion Futures, swojej fundacji charytatywnej, organizacja pomaga również mieszkańcom uzyskiwać dostęp do możliwości zatrudnienia, poprawiać swoje okolice i wspierać inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju. Jej działania koncentrują się na zwiększaniu dostępu do przystępnych cenowo i odpowiednich mieszkań oraz wzmacnianiu szans życiowych, jakie może zapewnić bezpieczny dom.
Partner ds. zmian i wdrażania — Clarion Housing Group, praca hybrydowa w Wielkiej Brytanii
Kieruj zarządzaniem zmianą i działaniami wdrożeniowymi w projektach Clarion Housing Group. Twórz strategie wdrażania, angażuj interesariuszy, koordynuj komunikację i szkolenia oraz oceniaj wpływ zmian.
Opis
- Kierowanie i nadzorowanie działań z zakresu zarządzania zmianą w wielu projektach Clarion Housing Group
- Ścisła współpraca z menedżerem ds. zmian i wdrażania
- Tworzenie strategii zmian, planów komunikacji i planów szkoleń wraz z zespołami projektowymi
- Pełnienie funkcji głównej osoby kontaktowej dla obszarów biznesowych, których dotyczą zmiany
- Angażowanie interesariuszy w celu wyjaśnienia, jak zmiany wpłyną na ich zespoły i jak mogą wesprzeć wdrożenie
- Przeprowadzanie ocen wpływu zmian
- Prowadzenie warsztatów, grup fokusowych, prezentacji i szkoleń dla grup użytkowników biznesowych
- Pomoc we wdrażaniu zmian i utrwalaniu ich w całej organizacji
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zmianą w złożonej organizacji
- Znajomość zasad zarządzania zmianą i praktyk metodologicznych
- Umiejętność budowania relacji z różnymi grupami odbiorców oraz wywierania wpływu na ludzi wokół wspólnej wizji lub celu
- Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu warsztatów i grup fokusowych
- Bardzo dobrze rozwinięte umiejętności organizacyjne
- Umiejętność skutecznej współpracy przy jednoczesnej samodzielnej pracy
- Konieczne jest posiadanie prawa do pracy w Wielkiej Brytanii; sponsorowanie wizy nie jest dostępne
- Konieczne jest zamieszkanie w Anglii lub Walii przez cały okres zatrudnienia
- Gotowość do pracy w biurze w Londynie co najmniej dwa razy w miesiącu oraz podróży do innych biur w razie potrzeby
Benefity
- Hybrydowy model pracy z elastycznym wyborem lokalizacji bazowej w Anglii
- Elastyczne formy pracy
- Stałe zatrudnienie
- Świadczenia zaprojektowane z myślą o wsparciu pracowników i ich stylu życia
- Możliwość dołączenia do pracodawcy wyróżnionego tytułem Pracodawcy Roku w ramach Housing Heroes Awards 2025 oraz uznanego za zwycięzcę zestawienia Inspiring Places to Work™ UK & Ireland 2026