Clarion Housing Group est une association de logement qui intervient dans les secteurs de l’immobilier, des services à but non lucratif et de l’impact social. Elle fournit des logements à environ 350 000 personnes et construit plus de 2 000 nouveaux logements chaque année. Par l’intermédiaire de Clarion Futures, sa fondation caritative, l’organisation aide également les résidents à accéder à des possibilités d’emploi, à améliorer leurs quartiers et à soutenir des initiatives de développement durable. Son action vise à élargir l’accès à des logements abordables et adaptés, tout en renforçant les perspectives qu’un logement stable peut offrir dans la vie.
Partenaire du changement et de l’adoption – Clarion Housing Group, Royaume-Uni hybride
Piloter les activités de gestion du changement et d’adoption dans les projets de Clarion Housing Group. Élaborer des stratégies d’adoption, mobiliser les parties prenantes, coordonner les communications et les formations, et évaluer les impacts du changement.
Description
- Piloter et superviser les activités de gestion du changement dans plusieurs projets de Clarion Housing Group
- Collaborer étroitement avec le Responsable du changement et de l’adoption
- Élaborer des stratégies de changement, des plans de communication et des plans de formation avec les équipes projet
- Être le principal point de contact pour les secteurs de l’entreprise concernés par le changement
- Mobiliser les parties prenantes afin d’expliquer l’impact des changements sur leurs équipes et la manière dont elles peuvent soutenir leur mise en œuvre
- Réaliser des évaluations de l’impact du changement
- Animer des ateliers, des groupes de discussion, des présentations et des sessions de formation pour les groupes d’utilisateurs métier
- Contribuer à la mise en œuvre des changements et à leur intégration dans toute l’organisation
Exigences
- Expérience avérée en gestion du changement au sein d’une organisation complexe
- Connaissance des principes de gestion du changement et des pratiques méthodologiques
- Capacité à établir des relations avec des publics variés et à influencer les personnes autour d’une vision ou d’un objectif commun
- Expérience pratique de l’animation d’ateliers et de groupes de discussion
- Très bonnes compétences organisationnelles
- Capacité à collaborer efficacement tout en travaillant de manière autonome
- Être autorisé à travailler au Royaume-Uni ; aucun parrainage de visa n’est disponible
- Résider en Angleterre ou au pays de Galles pendant toute la durée de l’emploi
- Pouvoir travailler depuis le bureau de Londres au moins deux fois par mois et se déplacer dans d’autres bureaux si nécessaire
Avantages
- Travail hybride avec des lieux de rattachement flexibles en Angleterre
- Modalités de travail flexibles
- Emploi permanent
- Avantages conçus pour accompagner les employés et leur mode de vie
- Occasion de rejoindre un employeur reconnu comme Employeur de l’année par les Housing Heroes Awards 2025 et lauréat 2026 d’Inspiring Places to Work™ UK & Ireland